黑龍江人民衛(wèi)生人才網:有關公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資關于政策的補充須知(2011.7.1):黑龍江省衛(wèi)生廳文件黑醫(yī)改辦函﹝2011﹞14號關于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資有關政策的補充說明各市（行署)、縣（市、區(qū))衛(wèi)生局，省農墾、森工總局衛(wèi)生局，廳機關有關處室：6月8日，省衛(wèi)生廳印發(fā)了《關于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資有關政策的說明》（黑衛(wèi)辦發(fā)﹝2011﹞294號，以下簡稱294號文件)，現對其補充說明如下：一、在第四項內容“績效工資如何分配&rd黑龍江省衛(wèi)生廳文件
黑醫(yī)改辦函﹝2011﹞14號
關于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位
實施績效工資有關政策的補充說明
各市（行署)、縣（市、區(qū))衛(wèi)生局，省農墾、森工總局衛(wèi)生局，廳機關有關處室：
6月8日，省衛(wèi)生廳印發(fā)了《關于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資有關政策的說明》（黑衛(wèi)辦發(fā)﹝2011﹞294號，以下簡稱294號文件)，現對其補充說明如下：
一、在第四項內容“績效工資如何分配”第二小項“確定分配系數”中的規(guī)定：“獎勵性工資下不保底，但最高不能超過本人被統(tǒng)籌的獎勵性工資額度的1.5倍”，現予刪除。
二、在第四項內容“績效工資如何分配”第二小項“確定分配系數”中的規(guī)定：“各地還可根據實際，適當確定縣級衛(wèi)生行政部門和基層醫(yī)療機構法人代表的分配系數，該分配系數分別不能超過績效工資總額的10%”，現予刪除。
三、在第四項內容“績效工資如何分配”第二小項“確定分配系數”中的規(guī)定：“分配系數的確定，是將崗位系數與考核系數相加除以2”，現改為“分配系數的確定，是將崗位系數與考核系數相乘”。
關于于績效工資的分配與績效考核，請各地結合實際，按照政策規(guī)定予以統(tǒng)籌把握，確保分配制度改革取得實效。294號文件，已重新修改后掛在黑龍江省衛(wèi)生信息網“深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革”窗口內，請各地及時下載。
二〇一一年六月二十七日
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