各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直有關(guān)衛(wèi)生單位：
現(xiàn)將《岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位績(jī)效考核和內(nèi)部分配指導(dǎo)意見（試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二〇一〇年一月二十五日
岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位績(jī)效考核和
內(nèi)部分配指導(dǎo)意見（試行)
為深入推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，建立按崗定酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)實(shí)施意見》（皖政〔2009〕122號(hào))和《岳西縣人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)實(shí)施意見》（岳政〔2009〕36號(hào))等文件精神，制定本指導(dǎo)意見。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹國(guó)家和省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，提高公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力，滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)內(nèi)部崗位績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果與職工收入掛鉤，防止吃大鍋飯，避免醫(yī)生推諉病人，改變干多干少、干好干壞一個(gè)樣的狀況，更大限度地調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的主動(dòng)性和積極性，建立新的充滿活力的內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。
三、分配原則
堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平、按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)?nèi)〕甑脑瓌t；堅(jiān)持按不同崗位的職責(zé)、任務(wù)、技術(shù)難度、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等要素，綜合確定具體崗位的分配系數(shù)，向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，適當(dāng)拉開收入差距的原則；堅(jiān)持按月考核、按月兌現(xiàn)的原則。
四、績(jī)效考核和內(nèi)部分配辦法
（一)基本工資和內(nèi)部績(jī)效工資分配比例
各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可將職工的工資實(shí)行大固定、小浮動(dòng)�；竟べY根據(jù)考勤情況序時(shí)固定發(fā)放，績(jī)效工資與工作崗位、工作業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放。在國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位績(jī)效工資正式實(shí)施前，原則上，目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部績(jī)效工資總額為單位職工的70%津補(bǔ)貼的總和。
基本工資是指崗位工資、薪級(jí)工資、高于30%的核定津貼和30%的津補(bǔ)貼（職務(wù)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、保留津貼、交通費(fèi))部分。內(nèi)部績(jī)效工資是指津補(bǔ)貼（職務(wù)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、保留津貼、交通費(fèi))的70%部分。
（二)內(nèi)部績(jī)效工資測(cè)算
各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按現(xiàn)有崗位設(shè)置情況，合理確定崗位系數(shù)和分值，并對(duì)每個(gè)崗位制定考核細(xì)則，考核小組每月對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行考核后，根據(jù)考核得分情況計(jì)算當(dāng)月每個(gè)職工應(yīng)得內(nèi)部績(jī)效工資。個(gè)人內(nèi)部績(jī)效工資按崗位考核得分和崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。
（三)績(jī)效考核內(nèi)容
崗位績(jī)效考核細(xì)則應(yīng)側(cè)重對(duì)服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度和行政管理指標(biāo)的考核。服務(wù)數(shù)量主要考核基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量指標(biāo)。服務(wù)質(zhì)量主要考核醫(yī)療文書合格率，出入院診斷符合率，急危重病人搶救成功率，差錯(cuò)事故發(fā)生率，病區(qū)管理，消毒隔離管理等。群眾滿意度考核是要定期聽取當(dāng)?shù)卣腿罕姷囊庖�，�?shí)行群眾滿意度測(cè)評(píng)。行政管理考核是對(duì)職工的出勤率，崗位技術(shù)規(guī)范落實(shí)情況，遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況和各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率等進(jìn)行考核。否決性指標(biāo)考核是對(duì)醫(yī)療事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實(shí)行一票否決，當(dāng)月有否決票，當(dāng)月無內(nèi)部績(jī)效工資。
五、 績(jī)效考核的管理與監(jiān)督
1、各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)依據(jù)本指導(dǎo)意見，于2010年2月中旬前，制定本單位的績(jī)效考核方案和每個(gè)崗位的考核細(xì)則，經(jīng)院委會(huì)討論，職代會(huì)或職工會(huì)通過后執(zhí)行，并報(bào)縣衛(wèi)生局業(yè)務(wù)股、計(jì)財(cái)股備案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院須在2010年2月份開始試行內(nèi)部績(jī)效工資制。
2、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要成立以院委會(huì)和職工代表參加的績(jī)效考核小組，每月3至5日對(duì)上一月份的各崗位績(jī)效情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果公示3天。
3、每月內(nèi)部績(jī)效工資發(fā)放表，要附《岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 月份崗位績(jī)效考核情況表》和其它說明性文件資料，做為會(huì)計(jì)記帳的依據(jù)。
附：
岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 月份崗位績(jī)效考核情況登記表
衛(wèi)生院
崗位名稱 | 姓名 | 系數(shù) 或分值 | 考核得分 | 內(nèi)部 績(jī)效工資 | 備注 |
