北京市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人事管理暫行辦法
為加強(qiáng)本市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人事管理，根據(jù)市衛(wèi)生局、市人力資源社會保障局、市財(cái)政局、市教委《關(guān)于推進(jìn)北京市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度建設(shè)的意見》（京衛(wèi)科教字〔2012〕10號)精神，結(jié)合本市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的實(shí)際，特制定本辦法。
一、總則
（一)本辦法適用參加北京市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的從事臨床診療活動的工作人員（以下簡稱“培訓(xùn)人員”，軍隊(duì)系統(tǒng)除外)。
（二)“培訓(xùn)人員”分為委托培訓(xùn)人員和自主培訓(xùn)人員。
委托培訓(xùn)人員是指已與在京的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡稱就業(yè)單位)簽訂聘用或勞動合同，由就業(yè)單位委托培訓(xùn)基地進(jìn)行培養(yǎng)的培訓(xùn)對象；自主培訓(xùn)人員是指未與就業(yè)單位簽訂聘用或勞動合同，自愿到培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)的培訓(xùn)對象。
（三)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人事管理，堅(jiān)持以人為本、分類管理、平等自愿、契約管理的原則，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。就業(yè)單位和培訓(xùn)基地按照職責(zé)分工，協(xié)調(diào)配合，實(shí)行分類的人事管理模式。
二、委托培訓(xùn)人員的人事管理
（四)委托培訓(xùn)人員與就業(yè)單位簽訂聘用合同或勞動合同，占就業(yè)單位的崗位，人事檔案按就業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。就業(yè)單位與培訓(xùn)基地簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議，委托培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束后回就業(yè)單位工作。
（五)委托培訓(xùn)人員由就業(yè)單位為其發(fā)放基本工資，繳納住房公積金，所需經(jīng)費(fèi)由就業(yè)單位承擔(dān)、市財(cái)政給予定額補(bǔ)助；績效工資根據(jù)委托培訓(xùn)人員的學(xué)歷、資歷和工作情況醫(yī)學(xué)全在線m.gydjdsj.org.cn，由培訓(xùn)基地參照所在基地同類人員水平發(fā)放，同時將發(fā)放情況告知其就業(yè)單位，計(jì)入繳納社會保障的工資基數(shù)，并單獨(dú)核定培訓(xùn)基地績效工資總額，所需經(jīng)費(fèi)由培訓(xùn)基地承擔(dān)。
（六)委托培訓(xùn)人員的年度考核，由培訓(xùn)基地提出意見，考核等級由就業(yè)單位確定，相關(guān)考核材料交送就業(yè)單位存檔。
（七)委托培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期內(nèi)，培訓(xùn)年限計(jì)為就業(yè)單位工作年限。除法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，在規(guī)定的培訓(xùn)期內(nèi)，未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書者，本人與就業(yè)單位協(xié)商是否繼續(xù)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，就業(yè)單位與培訓(xùn)基地簽訂延長培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)由就業(yè)單位和個人共同承擔(dān)，基本工資由就業(yè)單位發(fā)放，績效工資仍由培訓(xùn)基地發(fā)放。市財(cái)政不再對委托培訓(xùn)人員的就業(yè)單位給予定額補(bǔ)助。
（八)非北京生源委托培訓(xùn)人員的進(jìn)京審批以及戶籍管理，按照原渠道辦理。
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