二00七年區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標(biāo)考核評分細(xì)則
一、區(qū)人民醫(yī)院
一類目標(biāo)（25%)
一、完成重點項目（8分)
1、做好創(chuàng)衛(wèi)各項工作，完成創(chuàng)衛(wèi)工作臺帳得 2分,未完成酌情扣分；
2、完善呼吸道傳染病發(fā)熱門診各項設(shè)施得 2分;完善傳感染科工作制度得1分, 根據(jù)制度建立完善情況計分，未完成不得分；做好普陀120急救中心工作得1分,未按規(guī)定出警耽誤病人搶救的不得分;
3、完善病區(qū)設(shè)施、改善就醫(yī)環(huán)境得1分；創(chuàng)建綠色醫(yī)院富有成效得1分，根據(jù)創(chuàng)建要求每一項未達(dá)到扣0.1分。
二、配合做好公共衛(wèi)生指導(dǎo)，落實社區(qū)衛(wèi)生指導(dǎo)單位各項職責(zé)，規(guī)范雙向轉(zhuǎn)診制度（7分)。
1、積極開展衛(wèi)生科普和健康教育活動，促進和提高群眾
的健康意識，開展健康教育進病房（1分)，為健康教育進家庭、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村活動提供師資（1分)；
2、 落實社區(qū)衛(wèi)生轉(zhuǎn)診工作（3分)，未填寫信息反饋轉(zhuǎn)診
單，每起扣0.25分，未寄送轉(zhuǎn)診單，每起扣0.25分；
3、對外來孕產(chǎn)婦定點醫(yī)院進行技術(shù)指導(dǎo)，落實轉(zhuǎn)診外來孕產(chǎn)婦救治工作（1分)；指導(dǎo)、督促六橫分院創(chuàng)建二級乙等醫(yī)院（1分)。
三、強化醫(yī)療安全，合理控制處方費用和醫(yī)藥比例；降低住院床日；建立健全醫(yī)療質(zhì)量控制保證體系，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)（10分)。
1、平均住院床日小于13天（按實際開放床位統(tǒng)計)得 2分，每增加一天扣1分；
2、按規(guī)定開展醫(yī)療服務(wù)信息公示得 1分，每季度公示一次，并報衛(wèi)生局，少一次扣0.25分；
3、抗生素使用率達(dá)到有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(1分)，每上升1個百分點扣0.5分；
4、醫(yī)療糾紛爭議補償（賠償)不超過業(yè)務(wù)收入5‰ 得2分，每超1萬元扣0.2分；
5、低年資住院醫(yī)師“三基”考試每年不少于1次得 1分 , 未組織扣1分；
6、按局規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療糾紛爭議報告制度得 1分，隱瞞不報查實每起扣1分，遲報一次扣0.25分；
7、不發(fā)生等級醫(yī)療事故 2分 , 發(fā)生事故按等級每起扣5-10分；
二類目標(biāo)(40%)
四、實施科教興醫(yī)，強化繼續(xù)教育，加強重點學(xué)科，提高課題質(zhì)量（6分)
1、加強醫(yī)學(xué)重點學(xué)科建設(shè)，科研立項等工作按要求完成,共 2分，根據(jù)情況酌情計分；
2、全年開展新技術(shù)項目30項 得 1分，每少一項扣0.2分；
3、二級及以上雜志發(fā)表論文40篇 得1分，其中一級2篇，少一篇扣0.1分；二級少一篇扣0.1分；
4、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育得 2分，按照繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育評估考核內(nèi)容考核計分；
五、繼續(xù)實施藥品和醫(yī)用耗材集中招標(biāo)采購，并認(rèn)真履行采購合同（2分)
根據(jù)檢查招標(biāo)藥品、醫(yī)用耗材管理與使用情況得分，發(fā)現(xiàn)違規(guī)酌情扣分。
六、做好用血互助金收繳和成份輸血工作（2分)
1、其中用血互助金收繳率達(dá)到85%以上得0.8分，每下降1%扣0.1分；
2、成份輸血率大于95% 得0.8分，每下降1個百分點扣0.1分;完成無償獻血指導(dǎo)性計劃得0.4分。
七、深化人事分配制度改革，規(guī)范人事管理，無勞資糾紛（2分)
其中進一步深化和完善人事分配制度改革，得0.5分；
延聘、返聘人員按規(guī)定辦理報批手續(xù)得0.5分；
加強人事管理，及時做好聘用（勞動)合同簽訂工作；年內(nèi)無因院方過失引起的勞動爭議、糾紛發(fā)生得1分。
按實際執(zhí)行情況計分。
八、積極做好合作醫(yī)療、社保定點醫(yī)院各項工作，嚴(yán)格控制參合人員醫(yī)藥費用和目錄外醫(yī)療費用比例（6分)。
1、合作醫(yī)療計算機實時結(jié)報率達(dá)到80%（1分)，每下降1%扣0.1分；
2、控制參合人員出院費用，平均出院費用高于上一年度的，扣0.5分，增長幅度在5%以上的，每增加1個百分點扣0.2分,扣完2分為止;
3、目錄外醫(yī)療費用比例控制在10%以內(nèi),得1分，每上升1個百分點，扣0.1分,扣完1分為止；
4、做好門診結(jié)報等指令性工作，得1分；
5、按照區(qū)政府專題會議紀(jì)要（{2005}23號)精神做好社保病人轉(zhuǎn)院工作，未按規(guī)定轉(zhuǎn)院的，每起投訴扣0.2分，扣完1分為止。
九、提高管理水平，調(diào)整收入結(jié)構(gòu)；規(guī)范醫(yī)療收費，遵守財經(jīng)紀(jì)律（4分)
1、藥品比重比上年下降5%或達(dá)到40%以下得 1分，每超過一個百分點扣0.1分；
２、控制均次費用得 1分。（以2003年均次費用為基數(shù)，門診年遞增幅度控制在 5 %以內(nèi)得 0.5 分；住院床日均次費用增幅控制在 8 %以內(nèi)得 0.5分)；
３、遵守財務(wù)制度得 0.5分;遵守物價政策得0.5分（查處違紀(jì)事例，視情節(jié)酌情扣分)；
４、年度收支結(jié)余 １分(其中業(yè)務(wù)收支有結(jié)余得0.5分,總收支結(jié)余得0.5分)；
５、及時完成各項指令性財務(wù)管理任務(wù)得 0.5 分。
十、嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，執(zhí)行診療科目、技術(shù)、設(shè)備及人員準(zhǔn)入制，做到證書齊全（3分)
1、醫(yī)護人員有執(zhí)業(yè)證書，其他衛(wèi)生技術(shù)人員有相應(yīng)的資格證書得1分，發(fā)現(xiàn)1人無證扣1分；
2、執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和設(shè)備準(zhǔn)入制（1分)。開展的醫(yī)療服務(wù)超出核準(zhǔn)的診療科目，每起扣1分；購置未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療設(shè)備每臺扣1分。
十一、積極做好衛(wèi)生支農(nóng)（漁)，參與和組織“萬名醫(yī)師支援基層”和流動醫(yī)療隊等活動，認(rèn)真完成其它指令性任務(wù)（3分)
未按衛(wèi)生局指令性任務(wù)派出的扣0.5分;按照規(guī)定完成醫(yī)務(wù)人員晉升前下鄉(xiāng)任務(wù)的得0.5分,未完成酌情扣分；
參與“萬名醫(yī)師支援基層”活動的得1分，未及時派出支援基層醫(yī)師，每延遲一周扣0.25分；每季組織流動醫(yī)療隊開展下鄉(xiāng)巡回醫(yī)療得1分，少一次扣0.25分。
十二、完成《浙江省2005年度縣級以上醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生工作計劃任務(wù)書》中指令性任務(wù)１2分，按《考核細(xì)則》（另發(fā))評分。
三類目標(biāo)(35%)
十三、加強法制教育，嚴(yán)格依法辦事；認(rèn)真開展“平安衛(wèi)生”各項工作（3分)
１、按要求完成法制教育任務(wù)得0.8分；
２、法制觀念強，依法辦事有具體落實措施，日常管理和執(zhí)業(yè)行為中未發(fā)現(xiàn)有違法行為或不符合法律規(guī)定的得1.2分；
３、建設(shè)“平安衛(wèi)生”的各項措施落實得1分；
沒有達(dá)到的按執(zhí)行情況計分。
十四、保持政令暢通，認(rèn)真執(zhí)行重大事項報告制度，及時準(zhǔn)確報送有關(guān)材料（4分)
１、保持政令暢通得2分；違反者發(fā)生一起扣1分；
２、嚴(yán)格執(zhí)行重大事項報告制度1分，發(fā)生一起扣0.3分，扣完為止；
３、報局的有關(guān)材料準(zhǔn)確及時得1分，上報材料不準(zhǔn)確或延時報未作說明的每一起扣0.5分。
十五、認(rèn)真做好衛(wèi)生信息工作，積極開展醫(yī)療衛(wèi)生工作宣傳報道（4分)
１、衛(wèi)生信息工作完成上報錄用指標(biāo)（2.4分)，即上報本局30篇1.2分，錄用50%以上得1.2分；
２、被市衛(wèi)生局、區(qū)委、區(qū)政府以上錄用4篇得（1分)；
３、各新聞媒介對醫(yī)院正面宣傳報道內(nèi)容多、效果好，全年在10篇以上的得（0.6)分；
未達(dá)到的按比例扣分。
十六、文書和技術(shù)（設(shè)備)檔案工作合格（1分)
其中文書和技術(shù)（設(shè)備)檔案各0.5分，文書檔案檢查時發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。
完成相關(guān)檔案的收集歸檔、整理裝訂工作得0.5分。
十七、綜治、安全生產(chǎn)（消防)〔0.5分〕、計生〔0.5分〕
計生、綜治按責(zé)任書要求考核。得分率在90%以下不給分，90%以上按比例得分。
十八、黨建工作富有成效，積極開展“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動（５分)。
1、班子團結(jié)、配合密切，支部學(xué)習(xí)正常得0.5分。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、科室及標(biāo)兵得0.5分，干部職工每月一次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，到會率在90%以上得0.5分；
２、“三會一課”制度落實，發(fā)展新黨員和積極分子培養(yǎng)正常得1分，黨員參加社區(qū)黨日活動積極得0.5分；
３、重視工、青、婦、民主黨派、老干部工作，橋梁紐帶和參政議政的作用突出得1分；
４、“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動有落實和成效得1分，未做到視情扣分。
十九、認(rèn)真貫徹落實《治理商業(yè)賄賂若干規(guī)定》，扎實推進廉政文化進醫(yī)院活動，行風(fēng)廉政建設(shè)加強，各項工作公開透明，信訪工作良好（11分)。
１、深入開展廉政文化進醫(yī)院活動，有措施、有創(chuàng)新、有實效得2分；
２、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)設(shè)備儀器采購和衛(wèi)生基建審批制度和工作程序,得1分;
３、實行廉政談話和誡勉談話制度得，單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人每半年對重要崗位負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員進行廉政談話，看談話記錄(1分)；落實重要崗位輪崗制度，得1分；落實單位負(fù)責(zé)人分工調(diào)整制度，得1分;
４、提供優(yōu)良服務(wù)，醫(yī)療收費清單制和醫(yī)療服務(wù)價格告示制落實(1分)，院務(wù)公開落實(1分);病人（住院、門診)問卷調(diào)查綜合滿意率達(dá)到90%以上得2分；
5、認(rèn)真做好信訪工作，信訪投訴處理辦結(jié)率達(dá)到100%得1分；
查看記錄、臺帳，凡發(fā)現(xiàn)有行業(yè)不正之風(fēng)行為，經(jīng)查實有收受紅包、拿回扣、亂收費或被紀(jì)檢監(jiān)察、司法等部門立案查處的扣5分。職工及家屬在本單位內(nèi)從事藥品、醫(yī)療器械經(jīng)銷活動，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；醫(yī)務(wù)人員參加賭博，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；病人綜合滿意率每下降1個百分點扣1分，有職工集體上訪的，出現(xiàn)一次扣2分；院務(wù)公開不到位的，每查實一次扣1分；領(lǐng)導(dǎo)干部違反廉潔自律規(guī)定被查實的每次扣1-2分。
二十、切實抓好創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位工作（1分)
保持文明單位或創(chuàng)建衛(wèi)生單位、文明單位得1分（都有據(jù)可查)。不能保持或未創(chuàng)建的不得分。
二十一、做好“暖人心、促發(fā)展”工程，參與扶貧幫困工作（1分)
派出干部參與“暖促”工作或完成扶貧幫困任務(wù)得1分。
二十二、積極完成政府其他指令性任務(wù)（4分)
完成政府下達(dá)的節(jié)慶、會議等醫(yī)療保障任務(wù)（1分)；完成征兵、學(xué)生體檢任務(wù)的，得1分;積極參與并完成上級部門以及政府舉辦的公益性活動，如醫(yī)療護理比武、運動會、文藝演出等，得1.5分，按時完成黨報黨刊征訂任務(wù)的，得0.5分。未按要求做好工作，酌情扣分。
二OO七年區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標(biāo)考核評分細(xì)則
二、區(qū)中醫(yī)院
一類目標(biāo)(25%)
一、強化醫(yī)療安全，降低住院床日；建立健全醫(yī)療質(zhì)量控制保證體系，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)（15分)
1、平均住院床日小于9.5天（按實際開放床位統(tǒng)計)得3分 每增加一天扣0.5分；
2、按規(guī)定開展醫(yī)療服務(wù)信息公示得1分，每季度公示一次，并報衛(wèi)生局，少一次扣0.25分；
3、抗生素使用率比上年下降3個百分點得2分。未達(dá)到按下降比例扣分，沒有下降不得分；
4、醫(yī)療糾紛爭議補賠償不超過業(yè)務(wù)收入5‰ 得3分，每超1萬元扣0.2分；
5、低年資住院醫(yī)師“三基”考試每年不少于1次,得1分,未組織扣1分；
6、按規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療糾紛爭議報告制度 得 1分，隱瞞不報查實每起扣1分，遲報一次扣0.25分；
7、不發(fā)生等級醫(yī)療事故4分，發(fā)生事故按等級每起扣5-10分；
二、繼續(xù)認(rèn)真辦好區(qū)惠民醫(yī)院（6分)
1、辦好惠民醫(yī)院，為惠民對象提供基本醫(yī)療服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行惠民政策，及時做好惠民對象減免經(jīng)費的結(jié)算工作得3分；
2、完成惠民醫(yī)院專兼職人員和經(jīng)辦機構(gòu)，完善必要的硬件設(shè)施得3分，根據(jù)工作情況和實際效果酌情計分；
三、調(diào)整醫(yī)療用房，改善醫(yī)療條件（4分)
完成康復(fù)醫(yī)療中心建設(shè),得2分;根據(jù)醫(yī)療用房調(diào)整完善、醫(yī)療流程簡便情況酌情計分。
二類目標(biāo)(40%)
四、實施科教興醫(yī)，強化繼續(xù)教育，加強學(xué)科建設(shè)，提高課題質(zhì)量（5分)
1、加強中醫(yī)專科建設(shè)，按省中醫(yī)藥管理局要求做好有關(guān)工作 1.5分，做好省級名中醫(yī)有關(guān)工作0.5分,根據(jù)情況酌情得分；
2、全年開展新技術(shù)項目15項得2分，每少一項扣0.1分；
3、二級及以上雜志發(fā)表論文15篇得1分，少一篇扣0.1分；
五、繼續(xù)實施藥品和醫(yī)用耗材集中招標(biāo)采購，并認(rèn)真履行采購合同（2分)
根據(jù)招標(biāo)藥品、醫(yī)用耗材管理與使用情況得分，發(fā)現(xiàn)違規(guī)酌情扣分。
六、做好用血互助金收繳和成份輸血工作（2分)
1、其中用血互助金收繳率達(dá)到85%以上得0.8分，每下降1%扣0.1分；
2、成份輸血率大于95% 得0.8分，每下降1個百分點扣0.1
分;完成無償獻血指導(dǎo)性目標(biāo)得0.4分。
七、深化人事分配制度改革，規(guī)范用工管理（１分)
１、進一步深化和完善人事分配制度改革；延聘、返聘人員按規(guī)定辦理批報手續(xù)得0.5分；
２、加強聘用（勞動)合同管理，及時做好聘用（勞動)合同簽訂；無因院方過失引起的爭議、糾紛發(fā)生得０.5分。
按照實際執(zhí)行情況計分。
八、積極做好合作醫(yī)療、社保定點醫(yī)院各項工作，嚴(yán)格控制參合人員醫(yī)藥費用和目錄外醫(yī)療費用比例（6分)。
1、合作醫(yī)療計算機實時結(jié)報率達(dá)到80%（1分)，每下降1%扣0.1分；
2、控制參合人員出院費用，平均出院費用高于上一年度的，扣0.5分，增長幅度在5%以上的，每增加1個百分點扣0.2分,扣完2分為止;
3、目錄外醫(yī)療費用比例控制在10%以內(nèi),得1分，每上升1個百分點，扣0.1分,扣完1分為止；
4、做好門診結(jié)報等指令性工作，得1分；
5、按照區(qū)政府專題會議紀(jì)要（{2005}23號)精神做好社保病人轉(zhuǎn)院工作，未按規(guī)定轉(zhuǎn)院的，每起投訴扣0.2分，扣完1分為止。
九、提高管理水平，調(diào)整收入結(jié)構(gòu)；規(guī)范醫(yī)療收費，遵守財經(jīng)紀(jì)律（4分)
１、藥品比重比上年下降3%或達(dá)到55%得 0.5 分（超過1個百分點扣0.1分)；
２、控制均次費用得1分。（以2003年均次費用為基數(shù)，門診年遞增幅度控制在 5 %以內(nèi)得 0.5 分；住院床日均次費用增幅控制在 8 %以內(nèi)得 0.5分)；
３、遵守財務(wù)制度得 0.5分;遵守物價政策得0.5分（查處違紀(jì)事例，視情節(jié)酌情扣分)；
４、年度收支結(jié)余 1分(其中業(yè)務(wù)收支有結(jié)余得0.5分,總收支結(jié)余得0.5分)；
５、及時完成各項指令性財務(wù)管理任務(wù)得 0.5分；
按實際執(zhí)行情況計分。
十、嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，執(zhí)行診療科目、技術(shù)、設(shè)備及人員準(zhǔn)入制，做到證書齊全（2分)
1、醫(yī)護人員有執(zhí)業(yè)證書，其他衛(wèi)生技術(shù)人員有相應(yīng)的資格證書得1分，發(fā)現(xiàn)1人無證扣0.5分；
2、開展的醫(yī)療服務(wù)超出核準(zhǔn)的診療科目，每起扣1分；未按規(guī)定辦理衛(wèi)生技術(shù)準(zhǔn)入的每起扣1分；購置未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療設(shè)備每臺扣1分；
十一、完成《浙江省縣級以上醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生工作計劃任務(wù)書》中指令性任務(wù)１0分，按《考核細(xì)則》（另發(fā))評分
十二、落實社區(qū)衛(wèi)生指導(dǎo)單位的各項職責(zé)，規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，規(guī)范雙向轉(zhuǎn)診制度，推廣中醫(yī)藥進社區(qū)；積極做好衛(wèi)生支農(nóng)（漁)，參與和組織“萬名醫(yī)師支援基層”和流動醫(yī)療隊等活動；認(rèn)真完成其它指令性任務(wù)（8分)。
１、規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)得3分；參與對基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的公共衛(wèi)生指導(dǎo)（0.5分)；定期開展健康教育進家庭、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村活動（0.5分)，落實社區(qū)衛(wèi)生轉(zhuǎn)診工作（2分)，未填寫轉(zhuǎn)診單，每起扣0.25分；
２、按計劃認(rèn)真完成流動醫(yī)療隊下島服務(wù)等其它指令性任務(wù)得１分，未按衛(wèi)生局指令性任務(wù)派出的扣0.5分；按照規(guī)定完成醫(yī)務(wù)人員晉升前下鄉(xiāng)任務(wù)的得0.5分,未完成酌情扣分；
３、認(rèn)真做好衛(wèi)生支農(nóng)工作,參與“萬名醫(yī)師支援基層”活動得1分，未及時派出支援基層醫(yī)師，每延遲一周扣0.25分。
三類目標(biāo)(35%)
十三、加強法制教育，嚴(yán)格依法辦事；認(rèn)真開展“平安衛(wèi)生”各項工作（2分)
１、按要求完成法制教育任務(wù)得0.5分；
２、法制觀念強，依法辦事有具體落實措施，日常管理和執(zhí)業(yè)行為中未發(fā)現(xiàn)有違法行為或不符合法律規(guī)定的得1分；
３、建設(shè)“平安衛(wèi)生”措施落實得0.5分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
十四、保持政令暢通，認(rèn)真執(zhí)行重大事項報告制度，及時準(zhǔn)確報送有關(guān)材料（5分)
１、保持政令暢通2分；違反者發(fā)生一起扣1分；
２、嚴(yán)格執(zhí)行重大事項報告制度1分，違反發(fā)生一起扣0.3分；
３、報局的有關(guān)材料準(zhǔn)確及時2分。上報材料不準(zhǔn)確或延時報未作說明的每一起扣0.5分。
十五、認(rèn)真做好衛(wèi)生信息工作，積極開展醫(yī)療衛(wèi)生工作宣傳報道（4分)
１、衛(wèi)生信息工作完成上報錄用指標(biāo)，即上報本局24篇得1.2分，錄用50%以上得1.4分；
２、被市衛(wèi)生局、區(qū)委、區(qū)政府以上錄用2篇得0.6分；
３、各新聞媒介對醫(yī)院正面宣傳報道內(nèi)容多、效果好，全年在8篇以上的得0.8分；
未達(dá)到的按比例扣分。
十六、文書和人事檔案工作合格（1分)
其中文書和人事檔案各0.5分，檢查時發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。
十七、綜治、安全生產(chǎn)（消防)〔0.5分〕、計生〔0.5分〕（共1分)
計生、綜治按責(zé)任書要求考核。得分率在90%以下不給分，90%以上按比例得分。
十八、黨建工作富有成效，積極開展“三聯(lián)系一結(jié)對”、“三貼近三廉潔”活動，認(rèn)真做好人才工作（５分)。
1、班子團結(jié)、配合密切，支部學(xué)習(xí)正常得0.5分。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、科室及標(biāo)兵得0.5分，干部職工每月一次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，到會率在90%以上得0.5分；
２、“三會一課”制度落實，發(fā)展新黨員和積極分子培養(yǎng)正常得1分，黨員參加社區(qū)黨日活動積極得0.5分；
３、重視工、青、婦、民主黨派、老干部工作，橋梁紐帶和參政議政的作用突出得1分；
４、“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動有落實和成效得1分，未做到視情扣分。
十九、認(rèn)真貫徹落實《治理商業(yè)賄賂若干規(guī)定》，扎實推進廉政文化進醫(yī)院活動，行風(fēng)廉政建設(shè)加強，各項工作公開透明，信訪工作良好（11分)。
１、深入開展廉政文化進醫(yī)院活動，有措施、有創(chuàng)新、有實效得2分；
2、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)設(shè)備儀器采購和衛(wèi)生基建審批制度和工作程序,得1分;
3、實行廉政談話和誡勉談話制度得，單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人每半年對重要崗位負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員進行廉政談話，看談話記錄(1分)； 落實重要崗位輪崗制度，得1分；落實單位負(fù)責(zé)人分工調(diào)整制度，得1分;
4、提供優(yōu)良服務(wù)，醫(yī)療收費清單制和醫(yī)療服務(wù)價格告示制落實(1分)，院務(wù)公開落實(1分);病人（住院、門診)問卷調(diào)查綜合滿意率達(dá)到90%以上得2分；
5、認(rèn)真做好信訪工作，信訪投訴處理辦結(jié)率達(dá)到100%得1分；
查看記錄、臺帳，凡發(fā)現(xiàn)有行業(yè)不正之風(fēng)行為，經(jīng)查實有收受紅包、拿回扣、亂收費或被紀(jì)檢監(jiān)察、司法等部門立案查處的每起扣5分。職工及家屬在本單位內(nèi)從事藥品、醫(yī)療器械經(jīng)銷活動，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；醫(yī)務(wù)人員參加賭博，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；病人綜合滿意率每下降1個百分點扣1分，有職工集體上訪的，出現(xiàn)一次扣2分；院務(wù)公開不到位的，每查實一次扣1分；領(lǐng)導(dǎo)干部違反廉潔自律規(guī)定被查實的每次扣1-2分。
二十、切實抓好創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位工作（1分)
保持文明單位或創(chuàng)建衛(wèi)生單位、文明單位得1分（都有據(jù)可查)。不能保持或未創(chuàng)建的不得分。
二十一、做好“暖人心、促發(fā)展”工程，參與扶貧幫困工作（1分)
派出干部參與“暖促”工作或完成扶貧幫困任務(wù)得1分。
二十二、積極完成政府其他指令性任務(wù)（4分)
完成政府下達(dá)的節(jié)慶、會議等醫(yī)療保障任務(wù)（1分)；完成征兵、學(xué)生體檢任務(wù)的，得1分;積極參與并完成上級部門以及政府舉辦的公益性活動，如醫(yī)療護理比武、運動會、文藝演出等，得1.5分，按時完成黨報黨刊征訂任務(wù)的，得0.5分，未按要求做好工作，酌情扣分。
二OO七年區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標(biāo)考核指細(xì)則
三、區(qū)第二人民醫(yī)院
一類目標(biāo)(25%)
一、積極配合完成六橫鎮(zhèn)公共衛(wèi)生管理體制改革。（6分)
1、做好六橫急救站醫(yī)療救治工作(2分),未按規(guī)定出警耽誤病人搶救的不得分;
2、完善呼吸道傳染病發(fā)熱門診各項設(shè)施得 2分；
3、設(shè)置防�？�，落實專職工作人員得 2分。
二、強化醫(yī)療安全，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療；完成ICU設(shè)施改造工作，有效提高應(yīng)急搶救水平（7分)。
1、住院病歷書寫規(guī)范，抽查得分率達(dá)90%以上得1分，每下降1個百分點扣0.5分；平均住院床日小于8天（1分)；
2、門診處方合格率達(dá)95%以上得1分，每下降1個百分點扣0.5分（抽100張?zhí)幏?；
3、醫(yī)療糾紛爭議補償不超過業(yè)務(wù)收入6‰ 得1分，每超1萬元扣0.2分；
4、按局規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療糾紛爭議報告制度得 0.5分，隱瞞不報查實每起扣0.5分，遲報一次扣0.25分；
5、完成ICU設(shè)施改造工作，應(yīng)急搶救水平得到提高，得1.5分；
6、規(guī)范中遠(yuǎn)集團門診醫(yī)療工作得1分；
7、發(fā)生等級醫(yī)療事故按等級每起扣2-4分；
三、認(rèn)真做好公共衛(wèi)生服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生以及漁農(nóng)民健康體檢等工作（9分)。
1、建立龍山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，得2分，根據(jù)開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范程度酌情記分（2分)；
2、積極配合做好參合農(nóng)民健康體檢，做好轄區(qū)內(nèi)健康體檢工作，完成應(yīng)體檢人數(shù)的50%,每下降5%扣1分,并按要求做好健康檔案建檔工作。共5分；
二類目標(biāo)(40%)
四、完成《浙江省縣級以上醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生工作計劃任務(wù)書》中指令性任務(wù)（10分)。按《考核細(xì)則》（另發(fā))評分
五、規(guī)范做好社區(qū)衛(wèi)生雙向轉(zhuǎn)診工作（3分)，做好健康教育進社區(qū)、進家庭、進病區(qū)工作（3分)
未填寫信息反饋轉(zhuǎn)診單，每起扣0.25分，未寄送轉(zhuǎn)診單，每起扣0.25分；健康教育工作看記錄酌情計分；
六、做好婦幼保健工作，規(guī)范做好各類健康體檢（婚檢)工作。（6分)。
規(guī)范做好婦保、兒保工作,考核細(xì)則另發(fā)。
七、做好用血互助金收繳和成份輸血工作（2分)。
1、其中用血互助金收繳率達(dá)到85%以上得0.8分，每下降1%扣0.1分；
2、成份輸血率大于95% 得0.8分，每下降1個百分點扣0.1分;完成無償獻血指導(dǎo)性計劃得0.4分。
八、積極做好合作醫(yī)療、社保定點醫(yī)院各項工作，嚴(yán)格控制參合人員醫(yī)藥費用和目錄外醫(yī)療費用比例（5分)。
1、合作醫(yī)療計算機實時結(jié)報率達(dá)到90%（1分)，每下降1%扣0.1分；
2、控制參合人員出院費用，平均出院費用高于上一年度的，扣0.5分，增長幅度在5%以上的，每增加1個百分點扣0.2分,扣完2分為止;
3、目錄外醫(yī)療費用比例控制在10%以內(nèi),得1分，每上升1個百分點，扣0.1分,扣完1分為止；
4、做好門診結(jié)報等指令性工作，得1分；
九、加強人才隊伍建設(shè)，深化人事分配制度改革，規(guī)范用工管理，無勞資糾紛（4分)。
開展人才梯隊化建設(shè)，做好人才培養(yǎng)、引進、使用工作，得1分；進一步深化和完善人事分配制度改革，得1分；
延聘、返聘人員按規(guī)定辦理批報手續(xù)得1分；
加強人事管理，及時做好聘用（勞動)合同簽訂工作；年內(nèi)無因院方過失引起的勞動爭議、糾紛發(fā)生得1分。
按實際執(zhí)行情況計分。
十、提高管理水平，調(diào)整收入結(jié)構(gòu)；規(guī)范醫(yī)療收費，遵守財政紀(jì)律（5分)。
1、藥品比重比上年下降2%得 0.5 分（超過一個百分點扣0.1分)；
２、控制均次費用得 1分。（以2003年均次費用為基數(shù)，門診年遞增幅度控制在 5 %以內(nèi)得 0.5 分；住院床日均次費用增幅控制在 8 %以內(nèi)得 0.5分)；
３、遵守財務(wù)制度得 0.5分;遵守物價政策得0.5分（查處違紀(jì)事例，視情節(jié)酌情扣分)；
４、年度收支結(jié)余１分(其中業(yè)務(wù)收支有結(jié)余得0.5分,總收支結(jié)余得0.5分)；
５、及時完成各項指令性財務(wù)管理任務(wù)得 0.5 分。
十一、嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，執(zhí)行診療科目、技術(shù)、設(shè)備及人員準(zhǔn)入制。做到證、證齊全（5分)。
1、醫(yī)護人員有執(zhí)業(yè)證書，其他衛(wèi)生技術(shù)人員有相應(yīng)的資格證書得1分，發(fā)現(xiàn)1人無證扣1分；
2、開展的醫(yī)療服務(wù)超出核準(zhǔn)的診療科目，每起扣1分；未按規(guī)定辦理衛(wèi)生技術(shù)準(zhǔn)入的每起扣1分；購置未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療設(shè)備每臺扣1分；
十二、參與藥品集中招標(biāo)采購并認(rèn)真履行采購合同（1分)。
根據(jù)檢查招標(biāo)藥品、醫(yī)用耗材管理與使用情況得分，發(fā)現(xiàn)違規(guī)酌情扣分。
十三、強化繼續(xù)教育（2分)。
1、全年開展新技術(shù)項目10項得 0.5分，每少一項扣0.1分；
2、三級及以上雜志發(fā)表論文10篇，其中二級以上雜志發(fā)表2篇，得 0.5分，少一篇扣0.1分，分別計分；
3、落實在職人員進修和崗位培訓(xùn)，完成年度計劃的得1分；
三類目標(biāo)(35%)
十四、加強法制教育，嚴(yán)格依法辦事；認(rèn)真開展“平安衛(wèi)生”各項工作（2分)。
１、按要求完成法制教育任務(wù)得0.5分；
２、法制觀念強，依法辦事有具體落實措施，日常管理和執(zhí)業(yè)行為中未發(fā)現(xiàn)有違法行為或不符合法律規(guī)定的得1分；
３、建設(shè)“平安衛(wèi)生”措施落實得0.5分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
十五、保持政令暢通，認(rèn)真執(zhí)行重大事項報告和緊急信息報送制度，及時準(zhǔn)確報送有關(guān)材料（5分)。
１、保持政令暢通2分；違反者發(fā)生一起扣1分；
２、嚴(yán)格執(zhí)行重大事項報告制度1分，違反發(fā)生一起扣0.3分；
３、報局的有關(guān)材料準(zhǔn)確及時2分。上報材料不準(zhǔn)確或延時報未作說明的每一起扣0.5分。
十六、認(rèn)真做好衛(wèi)生信息工作，積極開展醫(yī)療衛(wèi)生工作宣傳報道（4分)。
１、衛(wèi)生信息工作完成上報錄用指標(biāo)，即上報本局12篇(1.2分)，錄用50%以上(1.8分)；
２、被市衛(wèi)生局、區(qū)委、區(qū)政府以上錄用1篇或各新聞媒介對醫(yī)院正面宣傳報道全年在4篇以上的得1分；
十七、文書和人事檔案工作合格（1分)。
其中文書和人事檔案各0.5分，文書檔案檢查時發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。
完成干部（人事)檔案的收集歸檔、整理裝訂工作得0.5分。
十八、綜合治理、安全生產(chǎn)（消防)、計劃生育（1分)。
計生、綜治按責(zé)任書要求考核。得分率在90%以下不給分，90%以上按比例得分。
十九、黨建工作富有成效，積極開展“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動（５分)。
1、班子團結(jié)、配合密切，支部學(xué)習(xí)正常得0.5分。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、科室及標(biāo)兵得0.5分，干部職工每月一次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，到會率在90%以上得0.5分；
２、“三會一課”制度落實，發(fā)展新黨員和積極分子培養(yǎng)正常得1分，黨員參加社區(qū)黨日活動積極得0.5分；
３、重視工、青、婦、民主黨派、老干部工作，橋梁紐帶和參政議政的作用突出得1分；
４、“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動有落實和成效得1分，未做到視情扣分。
二十、認(rèn)真貫徹落實《治理商業(yè)賄賂若干規(guī)定》，扎實推進廉政文化進醫(yī)院活動，行風(fēng)廉政建設(shè)加強，各項工作公開透明，信訪工作良好（11分)。
１、深入開展廉政文化進醫(yī)院活動，有措施、有創(chuàng)新、有實效得2分；
２、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)設(shè)備儀器采購和衛(wèi)生基建審批制度和工作程序,得1分;
３、實行廉政談話和誡勉談話制度得，單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人每半年對重要崗位負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員進行廉政談話，看談話記錄(1分)；落實重要崗位輪崗制度，得1分；落實單位負(fù)責(zé)人分工調(diào)整制度，得1分;
４、提供優(yōu)良服務(wù)，醫(yī)療收費清單制和醫(yī)療服務(wù)價格告示制落實(1分)，院務(wù)公開落實(1分);病人（住院、門診)問卷調(diào)查綜合滿意率達(dá)到90%以上得2分；
5、認(rèn)真做好信訪工作，信訪投訴處理辦結(jié)率達(dá)到100%得1分；
查看記錄、臺帳，凡發(fā)現(xiàn)有行業(yè)不正之風(fēng)行為，經(jīng)查實有收受紅包、拿回扣、亂收費或被紀(jì)檢監(jiān)察、司法等部門立案查處的扣5分。職工及家屬在本單位內(nèi)從事藥品、醫(yī)療器械經(jīng)銷活動，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；醫(yī)務(wù)人員參加賭博，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；病人綜合滿意率每下降1個百分點扣1分，有職工集體上訪的，出現(xiàn)一次扣2分；院務(wù)公開不到位的，每查實一次扣1分；領(lǐng)導(dǎo)干部違反廉潔自律規(guī)定被查實的每次扣1-2分。
二十一、切實抓好創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位工作（1分)
保持文明單位或創(chuàng)建衛(wèi)生單位、文明單位得1分（都有據(jù)可查)。不能保持或未創(chuàng)建的不得分。
二十二、切實做好“暖人心、促發(fā)展”工程，參與扶貧幫困工作（1分)。
派出干部參與“暖促”工作或完成扶貧幫困任務(wù)得1分。
二十三、積極完成政府其他指令性任務(wù)（4分)
完成政府下達(dá)的節(jié)慶、會議等醫(yī)療保障任務(wù)（1分)；完成征兵、學(xué)生體檢任務(wù)的，得1分;積極參與并完成上級部門以及政府舉辦的公益性活動，如醫(yī)療護理比武、運動會、文藝演出等，得1.5分，按時完成黨報黨刊征訂任務(wù)的，得0.5分。未按要求做好工作，酌情扣分。
二OO七年區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標(biāo)考核評分細(xì)則
四、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所
一類目標(biāo)(25%)
一、加大綜合執(zhí)法力度，查處包括職業(yè)衛(wèi)生、艾滋病等重點傳染病防治、醫(yī)療廢棄物處理等各類違法行為（1２分)。
１、嚴(yán)格綜合執(zhí)法，無執(zhí)法種類空白點４分；
２、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治法等違法行為查處力度大，無不作為事件發(fā)生４分；
３、日常衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法覆蓋率與查處率在９８％以上４分;
根據(jù)日常掌握、查閱檔案、聽取匯報等計分;
二、完成創(chuàng)衛(wèi)任務(wù)；做好全區(qū)漁農(nóng)村飲用水衛(wèi)生監(jiān)測工作（1３分)。
１、根據(jù)本單位創(chuàng)衛(wèi)年度計劃，每一項創(chuàng)衛(wèi)指標(biāo)未完成扣1分;
２、按照計劃做好全區(qū)漁農(nóng)村飲用水衛(wèi)生監(jiān)測工作,未落實的酌情扣分。
二類目標(biāo)(40%)
三、做到執(zhí)法主體合法，程序規(guī)范，各類衛(wèi)生行為合法有效（4分)
依照區(qū)衛(wèi)生行政處罰案件和行政許可案件質(zhì)量考評表考核折分。
四、積極配合辦證中心“衛(wèi)生窗口”建設(shè)，完善服務(wù)功能,不發(fā)生因工作失誤引起服務(wù)投訴（7分)
１、及時完成上級部門布置的辦證“窗口”有關(guān)工作任務(wù)1.5分；
２、衛(wèi)生辦證窗口全年得分在平均分以上的1.5分；
３、窗口或工作人員6次以上獲表揚或獲得一次流動紅旗的3分；
４、窗口服務(wù)功能好，無投訴舉報信訪事件發(fā)生的1分。
五、城區(qū)和衛(wèi)生監(jiān)督分支機構(gòu)所在地不發(fā)生因監(jiān)督不力所引起的食物中毒（6分)。
發(fā)生一起扣3分。
六、深化人事分配制度改革，把好人員準(zhǔn)入和使用關(guān)，規(guī)范用工管理，無勞資糾紛（２分)
其中深化分配制度改革，調(diào)整單位內(nèi)部分配制度，制訂內(nèi)部分配方案，建立符合本單位自身特點的分配激勵機制，使分配向業(yè)務(wù)骨干和關(guān)鍵崗位傾斜1分；
規(guī)范用工管理，無因本單位過失引起的勞動糾紛（1分)。
按照實際執(zhí)行情況計分。
七、實施科教興衛(wèi)，強化繼續(xù)教育、提高課題質(zhì)量（3分)
1、發(fā)表二級以上論文5篇得2分，少1篇扣0.25分。
2、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育落實計劃1分，無計劃扣0.5分,未落實酌情扣分。
八、加強人才隊伍建設(shè)，加強人才管理（4分)
開展人才梯隊化建設(shè)，做好人才培養(yǎng)、引進、使用工作，酌情計分。
九、加強財務(wù)管理，開展專項資金績效評價，遵守財經(jīng)和物價紀(jì)律（3分)。
１、獨立完成專項資金績效評價報告得 1.5 分（協(xié)助上級評價項目提供有關(guān)完整數(shù)據(jù)得0.5分)；
２、遵守財務(wù)制度得1分（查處違紀(jì)事例，視情節(jié)酌情扣分)；
３、遵守物價政策得0.5分（查處違紀(jì)事例，視情節(jié)酌情扣分)。
按照實際執(zhí)行情況計分。
十、指導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)完成公共衛(wèi)生工作計劃，并協(xié)助衛(wèi)生局做好考核工作(３分)。
其中各項預(yù)防保健工作圓滿完成得3分，有欠缺酌情扣分。
十一、做好全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)指導(dǎo)工作。（3分)
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)指導(dǎo)工作有盲點的扣1.5分。
十二、加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督分所的業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)，加強對鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員、協(xié)管員的指導(dǎo)與溝通，掌握全區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督情況，認(rèn)真完成衛(wèi)生局指令性任務(wù)。（5分)。
１、所領(lǐng)導(dǎo)每年下各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分所指導(dǎo)工作不少于4次得2分；
２、掌握全區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督情況得1分,召開衛(wèi)生監(jiān)督分所管轄區(qū)域公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員協(xié)管員會議每年至少一次(1分)；
3、指令性任務(wù)按執(zhí)行情況計分；
查單位出差記錄和衛(wèi)生監(jiān)督分所材料等，按照實際執(zhí)行情況計分。
三類目標(biāo)(35%)
十三、加強法制教育，嚴(yán)格依法辦事；認(rèn)真開展“平安衛(wèi)生”各項工作（4分)
１、按要求完成法制教育任務(wù)0.8分；
２、法制觀念強，依法辦事有具體落實措施，日常管理和執(zhí)業(yè)行為中未發(fā)現(xiàn)有違法行為或不符合法律規(guī)定的1.2分；
３、建設(shè)“平安衛(wèi)生”措施落實1分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
十四、保持政令暢通，認(rèn)真執(zhí)行重大事項報告制度，及時準(zhǔn)確報送有關(guān)材料（5分)
１、保持政令暢通，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項報告制度3分，違者發(fā)生一起扣1分；
２、按要求報局的有關(guān)材料準(zhǔn)確及時2分，上報材料不準(zhǔn)確或延時報未作說明的發(fā)生一起扣0.5分；
十五、認(rèn)真做好衛(wèi)生信息工作，積極開展衛(wèi)生工作宣傳報道（6分)
１、衛(wèi)生信息工作完成上報錄用指標(biāo)，即向本局上報20篇（1分)，錄用50%以上1.5分；
２、全年被市衛(wèi)生局、區(qū)委、區(qū)政府以上錄用4篇（2分)；
３、新聞媒介對監(jiān)督所正面宣傳報道內(nèi)容多、效果好，全年在10篇以上的1.5分；
未達(dá)到按比例扣分。
十六、文書和人事檔案工作合格（1分)
其中文書和人事檔案各0.5分，檢查時發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。
十七、做好環(huán)境保護（生態(tài))［1分］、綜治、安全生產(chǎn)（消防)〔0.5分〕、計劃生育［0.5分］等工作（2分)
做好醫(yī)療廢棄物處理監(jiān)督工作得0.5分，做好自身廢棄物處理得0.5分；
計生、綜治按責(zé)任書要求考核，得分率在90%以下不得分，90%以上按比例得分；安全生產(chǎn)（消防)工作酌情計分。
十八、黨建工作富有成效，積極開展“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動（5分)。
1、班子團結(jié)、配合密切，支部學(xué)習(xí)正常得0.5分。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、科室及標(biāo)兵得0.5分，干部職工每月一次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，到會率在90%以上得0.5分；
２、“三會一課”制度落實，發(fā)展新黨員和積極分子培養(yǎng)正常得1分，黨員參加社區(qū)黨日活動積極得0.5分；
３、重視工、青、婦、民主黨派、老干部工作，橋梁紐帶和參政議政的作用突出得1分；
４、“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動有落實和成效得1分，未做到視情扣分。
十九、治理醫(yī)藥領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作扎實有效，貫徹落實《治理商業(yè)賄賂若干規(guī)定》。行風(fēng)廉政建設(shè)加強，各項工作公開透明（9分)。
１、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)設(shè)備儀器采購和衛(wèi)生基建審批制度和工作程序,得1分;
２、實行廉政談話和誡勉談話制度得，單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人每半年對重要崗位負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員進行廉政談話，看談話記錄(2分)；
３、提供服務(wù)格告示制落實(1分)，所務(wù)公開落實(1分);服務(wù)對象問卷調(diào)查綜合滿意率達(dá)到90%以上得2分；
４、信訪投訴舉報處理及時，辦結(jié)率達(dá)到100%得2分；執(zhí)法人員違規(guī)違法或行政不作為造成投訴的，每起扣1分；
查看記錄、臺帳，凡發(fā)現(xiàn)有行業(yè)不正之風(fēng)行為，經(jīng)查實有收受紅包、拿回扣、亂收費或被紀(jì)檢監(jiān)察、司法等部門立案查處的每起扣5分。職工及家屬在本單位內(nèi)從事藥品、醫(yī)療器械經(jīng)銷活動，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；工作人員參加賭博，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；群眾綜合滿意率每下降1個百分點扣1分，有職工集體上訪的，出現(xiàn)一次扣2分；所務(wù)公開不到位的，每查實一次扣1分；領(lǐng)導(dǎo)干部違反廉潔自律規(guī)定被查實的每次扣1-2分。
二十、切實抓好創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位工作（1分)
保持文明單位或創(chuàng)建衛(wèi)生單位、文明單位得1分（都有據(jù)可查)。不能保持或未創(chuàng)建的不得分。
二十一、切實做好“暖人心、促發(fā)展”工程，參與扶貧幫困工作（1分)
其中做好暖促工作和扶貧工作各得0.5分。
按照實際執(zhí)行情況計分
二十二、積極完成政府其他指令性任務(wù)（2分)
完成政府下達(dá)的節(jié)慶、會議等衛(wèi)生保障任務(wù)（1分)；積極參與并完成上級部門以及政府舉辦的公益性活動，如醫(yī)療護理比武、運動會、文藝演出等，得0.5分，按時完成黨報黨刊征訂任務(wù)的，得0.5分，未按要求做好工作，酌情扣分。
二00七年區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標(biāo)考核評分細(xì)則
五、區(qū)疾病預(yù)防控制中心
一類目標(biāo)(25%)
一、加強重點傳染病和重要慢性病管理，落實結(jié)核病、艾滋病防治相關(guān)措施.確保不因控制措施不力而引發(fā)的傳染病暴發(fā)流行和大災(zāi)之后無大疫。提供傳染病防治宣傳資料，協(xié)助指導(dǎo)督促轄區(qū)范圍內(nèi)的賓館、旅店、歌舞廳、桑拿浴室等公共娛樂休閑場所放置傳染病防治宣傳資料達(dá)到85%以上（14分)
１、突發(fā)公共衛(wèi)生事件現(xiàn)場到達(dá)率100%并及時正確處置得 2分；
２、按照結(jié)核病控制策略要求開展結(jié)核病防治工作，涂陽病人發(fā)現(xiàn)率、督導(dǎo)管理率達(dá)到省要求，每后退一個百分點位扣0.2分；
３、積極主動當(dāng)好參謀，做好艾滋病防治工作，及時提供準(zhǔn)確的宣傳等相關(guān)資料得1分；
４、艾滋病高危人群干預(yù)工作隊開展工作得1.5分；
５、HIV初篩實驗室按照相關(guān)程序開展HIV初篩檢測，對母嬰阻斷HIV檢測點進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查不少于2次，得1.5分；
６、設(shè)置艾滋病自愿咨詢檢測服務(wù)點得1.5分；
７、做好災(zāi)后防病工作、災(zāi)后無大疫得1.5分；
８、發(fā)現(xiàn)疫情，及時將分析結(jié)果向同級衛(wèi)生行政部門報告，隨時做出專題報告得2分；如發(fā)生因控制措施不力而引發(fā)傳染病暴發(fā)流行扣10分。
查相關(guān)計劃、總結(jié)、記錄等，按照實際執(zhí)行情況計分。
二、完成創(chuàng)衛(wèi)相關(guān)任務(wù)，按計劃做好全區(qū)漁農(nóng)村飲用水衛(wèi)生檢測工作（９分)
根據(jù)本單位創(chuàng)衛(wèi)年度計劃，每一項創(chuàng)衛(wèi)指標(biāo)未完成扣1分;未按照計劃完成漁農(nóng)村飲用水衛(wèi)生檢測，根據(jù)情況扣分；
三、傳染病總發(fā)病率控制在400/10萬以下，漏報率在3%以下（2分)。
未完成全扣。
二類目標(biāo)(40%)
四、強化依法行政意識，做好衛(wèi)生執(zhí)法的技術(shù)支撐；指導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)完成公共衛(wèi)生工作計劃，并協(xié)助衛(wèi)生局做好考核工作；認(rèn)真完成其它指令性任務(wù)（5分)。
１、因延遲出具報告單據(jù)影響執(zhí)法的（依據(jù)監(jiān)督所的記錄)，每次扣1分；
２、出具的報告單據(jù)出差錯的每起扣1分；
3、對區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)進行院內(nèi)感染監(jiān)測2次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院監(jiān)測1次，對監(jiān)測結(jié)果提出意見（1分)，協(xié)助衛(wèi)生局做好對醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生指導(dǎo)及考核工作（1分)。
其它指令性任務(wù)根據(jù)完成情況計分；
五、免疫規(guī)劃工作繼續(xù)達(dá)到先進水平，相關(guān)傳染病得到有效控制（５分)
１、其中不發(fā)生因免疫規(guī)劃空白而引發(fā)的相關(guān)傳染病暴發(fā)得2.5分；
２、流動人口兒童（常住普陀三個月以上)免疫規(guī)劃接種率在85%以上得２.5分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
六、積極開展全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的指導(dǎo)工作（4分)。
1、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)指導(dǎo)組織具體指導(dǎo)有紀(jì)錄（1分)，有成效（２分)；
２、做好相關(guān)人員培訓(xùn)工作（1分)。
查記錄和相關(guān)資料等，按照實際執(zhí)行情況計分。
七、加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各醫(yī)療機構(gòu)傳染病防治的工作指導(dǎo)，落實措施基本（初步)掌握全區(qū)主要疾病譜與期望壽命（5分)。
１、中心領(lǐng)導(dǎo)每年下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道指導(dǎo)工作不少于4次得1分；
２、全區(qū)疾控工作進展和基本數(shù)據(jù)全面掌握得１分；
３、基本掌握全區(qū)主要疾病譜與期望壽命得１分；
4、指導(dǎo)督促區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)完成《公共衛(wèi)生任務(wù)書》２分。
八、做好漁農(nóng)民健康體檢工作（2分)。
根據(jù)具體完成情況計分。
九、擴大服務(wù)功能，提高檢測能力，加強實驗室室內(nèi)質(zhì)量控制，做好計量認(rèn)證工作；做好食品安全檢測一所各項工作（4分)。
１、按照要求建立實驗室質(zhì)量體系，加強實驗室質(zhì)量管理，通過計量認(rèn)證復(fù)評工作，得2分；
２完成政府下達(dá)的指令性檢測任務(wù)，對相關(guān)部門送檢樣品及時進行檢測，得2分；
十、深化人事分配制度改革，把好人員準(zhǔn)入和使用關(guān)，規(guī)范用工管理（３分)
1、深化和完善人事分配制度改革１分；
２、加強聘用合同規(guī)范管理，及時做好聘用合同簽訂和人事代理工作1分；
３、無因中心方過失引起的勞動糾紛發(fā)生1分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
十一、加強人才隊伍建設(shè)，加強人才管理（4分)。
人才培養(yǎng)、人才引進、人才使用有計劃有目標(biāo)（2分)，定期安排人員學(xué)習(xí)進修（1分)，積極參與區(qū)衛(wèi)生局人才培養(yǎng)工作（1分)。
十二、加強財務(wù)管理和專項資金績效評價，遵守財經(jīng)和物價紀(jì)律（3分)
１、獨立完成專項資金績效評價報告得 1.5 分（協(xié)助上級評價項目提供有關(guān)完整數(shù)據(jù)得0.5 分)；
２、遵守財政紀(jì)律得 1 分（查處違紀(jì)事例，視情節(jié)酌情扣分)；
３、遵守物價政策得 0.5分（查處違紀(jì)事例，視情節(jié)酌情扣分)。
按照實際執(zhí)行情況計分。
十三、加強能力建設(shè)，提高應(yīng)急處置、科研創(chuàng)新能力（5分)。
1、按計劃完成課題任務(wù) 得1分，根據(jù)課題進展情況酌情計分；
2、發(fā)表二級以上論文5篇2分，少1篇扣0.2分；
3、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育落實計劃2分，無計劃扣1分,未落實酌情扣分。
三類目標(biāo)(35%)
十四、加強法制教育，嚴(yán)格依法辦事；認(rèn)真開展“平安衛(wèi)生”各項工作（4分)
１、按要求完成法制教育任務(wù)1分；
２、法制觀念強，依法辦事有具體落實措施，日常管理和執(zhí)業(yè)行為中未發(fā)現(xiàn)有違法行為或不符合法律規(guī)定的1.2分；
３、建設(shè)“平安衛(wèi)生”措施落實1.8分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
十五、保持政令暢通，認(rèn)真執(zhí)行重大事項報告制度，及時準(zhǔn)確報送有關(guān)材料（5分)
１、保持政令暢通，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項報告制度3分，違者發(fā)生一起扣1分；
２、按要求報局的有關(guān)材料準(zhǔn)確及時2分，上報材料不準(zhǔn)確或延時報未作說明的發(fā)生一起扣0.5分；
十六、認(rèn)真做好衛(wèi)生信息工作，積極開展醫(yī)療衛(wèi)生工作宣傳報道（5分)
１、衛(wèi)生信息工作完成上報錄用指標(biāo)，即向局上報20篇（1.2分)，錄用50%以上(1.8分)；
２、被市衛(wèi)生局、區(qū)委、區(qū)政府以上錄用3篇1分；
３、新聞媒介對本單位正面宣傳報道內(nèi)容多、效果好，全年在10篇以上的1分；
未達(dá)到按比例扣分。
十七、文書和人事檔案工作合格（1分)
其中文書和人事檔案各0.5分，檢查時發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。
十八、做好環(huán)境保護（生態(tài))［2分］、綜合治理、安全生產(chǎn)（消防)［0.5分］、計劃生育［0.5分］等工作（3分)
按照有關(guān)醫(yī)療廢棄物處理要求考核，達(dá)到要求得2分，未達(dá)到按情節(jié)扣分；
計生、綜治按責(zé)任書要求考核，得分率在90%以下不得分，90%以上按比例得分；安全生產(chǎn)（消防)工作酌情計分。
十九、黨建工作富有成效，積極開展“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動（5分)。
1、班子團結(jié)、配合密切，支部學(xué)習(xí)正常得0.5分。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、科室及標(biāo)兵得0.5分，干部職工每月一次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，到會率在90%以上得0.5分；
２、“三會一課”制度落實，發(fā)展新黨員和積極分子培養(yǎng)正常得1分，黨員參加社區(qū)黨日活動積極得0.5分；
３、重視工、青、婦、民主黨派、老干部工作，橋梁紐帶和參政議政的作用突出得1分；
４、“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動有落實和成效得1分，未做到視情扣分。
二十、治理醫(yī)藥領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作扎實有效，貫徹落實《治理商業(yè)賄賂若干規(guī)定》。行風(fēng)廉政建設(shè)加強，各項工作公開透明（9分)。
１、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)設(shè)備儀器采購和衛(wèi)生基建審批制度和工作程序,得1分;
２、實行廉政談話和誡勉談話制度得，單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人每半年對重要崗位負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員進行廉政談話，看談話記錄(2分)；
３、提供服務(wù)格告示制落實(1分)，所務(wù)公開落實(1分);服務(wù)對象問卷調(diào)查綜合滿意率達(dá)到90%以上得2分；
４、信訪投訴舉報處理及時，辦結(jié)率達(dá)到100%得2分；執(zhí)法人員違規(guī)違法或行政不作為造成投訴的，每起扣1分；
查看記錄、臺帳，凡發(fā)現(xiàn)有行業(yè)不正之風(fēng)行為，經(jīng)查實有收受紅包、拿回扣、亂收費或被紀(jì)檢監(jiān)察、司法等部門立案查處的每起扣5分。職工及家屬在本單位內(nèi)從事藥品、醫(yī)療器械經(jīng)銷活動，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；工作人員參加賭博，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；群眾綜合滿意率每下降1個百分點扣1分，有職工集體上訪的，出現(xiàn)一次扣2分；所務(wù)公開不到位的，每查實一次扣1分；領(lǐng)導(dǎo)干部違反廉潔自律規(guī)定被查實的每次扣1-2分。
二十一、切實抓好創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位工作（1分)
保持文明單位或創(chuàng)建衛(wèi)生單位、文明單位得1分（都有據(jù)可查)。不能保持或未創(chuàng)建的不得分。
二十二、切實做好“暖人心、促發(fā)展”工程，參與扶貧幫困工作（1分)
其中做好暖促工作和扶貧工作各得0.5分。
按照實際執(zhí)行情況計分
二十三、積極完成政府其他指令性任務(wù)（2分)
完成政府下達(dá)的節(jié)慶、會議等衛(wèi)生保障任務(wù)（1分)；積極參與并完成上級部門以及政府舉辦的公益性活動，如醫(yī)療護理比武、運動會、文藝演出等，得0.5分，按時完成黨報黨刊征訂任務(wù)的，得0.5分，未按要求做好工作，酌情扣分。
二00七年區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標(biāo)考核評分細(xì)則
六、區(qū)婦幼保健所
一類目標(biāo)(30%)
一、孕產(chǎn)婦死亡率在20/10萬以下、嬰兒死亡率12‰以下（15分)
其中孕產(chǎn)婦死亡率控制在20/10萬以下得10分，超過扣10分；
嬰兒死亡率控制在12‰以下得5分，超過一個千分點扣0.5分。
二、完善免費婚檢措施，婚檢率明顯提高（8分)
婚檢率達(dá)到70%得3分，未達(dá)到每下降1%扣1分;婚檢無投訴5分，投訴一次扣1分。
三、提高兩個系管率（7分)
1、0—2周歲兒童系管率≥90%（3分)，每下降一個百分點扣0.5分。
2、孕產(chǎn)婦系管率≥85%（4分)，每下降一個百分點扣0.5分。
二類目標(biāo)(45%)
四、指導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)完成公共衛(wèi)生工作計劃，并協(xié)助衛(wèi)生局做好考核工作（8分)。
每季度一次對醫(yī)療機構(gòu)進行指導(dǎo)檢查,開展新生兒聽力篩查、“二病” 篩查、婦幼衛(wèi)生監(jiān)測、愛嬰醫(yī)院、艾滋病母嬰阻斷等工作，少一次扣2分。
五、加強免費婚檢宣傳和指導(dǎo)，提高高危孕產(chǎn)婦管理、早孕建卡、體弱兒（高危兒)管理率，新生兒“二病”和聽力篩查率、托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健合格率，產(chǎn)前篩查率等達(dá)到省內(nèi)先進水平（12分)
1、負(fù)責(zé)免費婚檢相關(guān)問題解答，協(xié)助做好政策宣傳（2分)。
２、高危孕產(chǎn)婦管理、體弱兒（高危兒)管理率，新生兒“二病”和兒童聽力篩查率、托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健合格率，產(chǎn)前篩查率等達(dá)到省內(nèi)先進水平（８分)；
其中全區(qū)高危孕產(chǎn)婦管理率達(dá)到98%；
體弱兒童管理率98%；
新生兒“二病”篩查率98%；
新生兒聽力篩查率60%；
托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健合格率92%；
產(chǎn)前篩查率50%以上；
未達(dá)到每項每下降一個百分點扣0.5分；
六、加強流動人口孕產(chǎn)婦和兒童保健工作(9分)
其中在全區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生因產(chǎn)科原因而致流動人口孕產(chǎn)婦死亡的，每例扣5分；
發(fā)生老法接生每例扣2分；
發(fā)生新生兒破傷風(fēng)每例扣2分；
城內(nèi)發(fā)生流動人口孕產(chǎn)婦情況不掌握的（與其他部門核對，下同)，每例扣1分；
本區(qū)范圍內(nèi)流動人口兒童保健管理遷入或遷出，兒童管理未落實的，每例扣1分；
七、落實社區(qū)衛(wèi)生指導(dǎo)單位的各項職責(zé)，做好漁農(nóng)民健康體檢工作，做好婦幼衛(wèi)生監(jiān)測質(zhì)控工作 (7分)
其中全區(qū)范圍內(nèi)每漏報一例孕產(chǎn)婦死亡扣5分；
每漏報一例5歲以下兒童死亡扣1分；
年報及時，11月30日前將婦幼衛(wèi)生報表上報區(qū)衛(wèi)生局，每遲報一天扣0.5分；
年報準(zhǔn)確，每發(fā)現(xiàn)一處錯誤（含邏輯錯誤)扣0.5分。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)考核不合格扣１分。
八、加強人才隊伍建設(shè)，實施科技興醫(yī)，強化繼續(xù)教育，加強重點學(xué)科，提高課題質(zhì)量（6分)。
1、加強人才隊伍建設(shè)1分；
2、開展新技術(shù)項目2項1分，每少一項扣0.5分；
3、三級及以上雜志發(fā)表婦幼保健方面論文4篇得2分，每少1篇扣0.5分；
４、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育落實計劃2分，無計劃扣0.5分,未落實酌情扣分。
九、加強財務(wù)管理，開展專項資金績效評價，遵守財經(jīng)和物價紀(jì)律（3分)。
資金使用規(guī)范得 ５分（查實亂發(fā)個人獎金、補貼，支出審批手續(xù)不全，視情節(jié)酌情扣分)；
遵守物價政策得 1 分（查處違紀(jì)事例，視情節(jié)酌情扣分)；
行政資金年度收支平衡1.５分；收支配比得 1.５分。
三類目標(biāo)(25%)
十、加強法制教育，嚴(yán)格依法辦事；認(rèn)真開展“平安衛(wèi)生”各項工作（２分)
１、按要求完成法制教育任務(wù)0.５分；
２、法制觀念強，依法辦事有具體落實措施，日常管理和執(zhí)業(yè)行為中未發(fā)現(xiàn)有違法行為或不符合法律規(guī)定的1分；
３、建設(shè)“平安衛(wèi)生”措施落實0.５分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
十一、保持政令暢通，認(rèn)真執(zhí)行重大事項報告制度，及時準(zhǔn)確報送有關(guān)材料（3分)
１、保持政令暢通1分；發(fā)生一起扣0.5分；
２、嚴(yán)格執(zhí)行重大事項報告制度0.5分，發(fā)生一起扣0.2分；
３、按要求報局的有關(guān)材料準(zhǔn)確及時1.5分，上報材料不準(zhǔn)確或延時報未作說明的發(fā)生一起扣0.5分。
十二、認(rèn)真做好衛(wèi)生信息工作，積極開展婦幼衛(wèi)生工作宣傳報道（４分)
１、衛(wèi)生信息工作完成上報錄用指標(biāo)，即向本局上報12篇（1.2分)，錄用50%以上（1.8)；
２、被市衛(wèi)生局、區(qū)委、區(qū)政府以上錄用1篇1分；
未達(dá)到按比例扣分。
十三、文書檔案工作合格（1分)
其中檢查時發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。
十四、計生工作（共２分)
計生工作按責(zé)任書要求考核。得分率在90%以下不得分，90%以上按比例得分。
十五、治理醫(yī)藥領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作扎實有效，貫徹落實《治理商業(yè)賄賂若干規(guī)定》。行風(fēng)廉政建設(shè)加強，各項工作公開透明（9分)。
１、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)設(shè)備儀器采購和衛(wèi)生基建審批制度和工作程序,得1分;
２、實行廉政談話和誡勉談話制度得，單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人每半年對重要崗位負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員進行廉政談話，看談話記錄(2分)；
３、提供服務(wù)格告示制落實(1分)，所務(wù)公開落實(1分);服務(wù)對象問卷調(diào)查綜合滿意率達(dá)到90%以上得2分；
４、信訪投訴舉報處理及時，辦結(jié)率達(dá)到100%得2分；執(zhí)法人員違規(guī)違法或行政不作為造成投訴的，每起扣1分；
查看記錄、臺帳，凡發(fā)現(xiàn)有行業(yè)不正之風(fēng)行為，經(jīng)查實有收受紅包、拿回扣、亂收費或被紀(jì)檢監(jiān)察、司法等部門立案查處的每起扣5分。職工及家屬在本單位內(nèi)從事藥品、醫(yī)療器械經(jīng)銷活動，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；工作人員參加賭博，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；群眾綜合滿意率每下降1個百分點扣1分，有職工集體上訪的，出現(xiàn)一次扣2分；所務(wù)公開不到位的，每查實一次扣1分；領(lǐng)導(dǎo)干部違反廉潔自律規(guī)定被查實的每次扣1-2分。
十六、切實抓好創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位工作（1分)
保持文明單位或創(chuàng)建衛(wèi)生單位、文明單位得1分（都有據(jù)可查)。不能保持或未創(chuàng)建的不得分。
十七、切實做好“暖人心、促發(fā)展”工程，參與扶貧幫困工作（1分)
其中做好暖促工作和扶貧工作各得0.5分。
按照實際執(zhí)行情況計分
十八、積極完成政府其他指令性任務(wù)（2分)
完成政府下達(dá)的節(jié)慶、會議等衛(wèi)生保障任務(wù)（1分)；積極參與并完成上級部門以及政府舉辦的公益性活動，如醫(yī)療護理比武、運動會、文藝演出等，得0.5分，按時完成黨報黨刊征訂任務(wù)的，得0.5分，未按要求做好工作，酌情扣分。
二OO七年區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標(biāo)考核指標(biāo)
七、區(qū)衛(wèi)生進修學(xué)校
一類目標(biāo)(25%)
一、完成全區(qū)注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。（1２分)。
沒有完成不得分；
二、開展健康教育，制訂和落實健康教育計劃，積極開展社區(qū)健康教育講座。（1３分)
完成制定健康教育計劃得4分，啟動健教整合工作3分，開展社區(qū)健康教育6次，少一次扣1分，看社區(qū)紀(jì)錄；
二類目標(biāo)(40%)
三、完成第三期鄉(xiāng)村醫(yī)生全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)班和中專學(xué)歷教育班畢業(yè)補考及發(fā)證工作。（12分)。
按照完成情況酌情計分；
四、規(guī)范門診部管理，建立門診日志、門診病歷，醫(yī)療文書規(guī)范，無醫(yī)療事故發(fā)生。（７分)。
1、門診病歷書寫規(guī)范，抽查得分率達(dá)90%以上得2分，每下降1個百分點扣0.5分；
2、門診處方合格率達(dá)95%以上得2分，每下降1個百分點扣0.5分（抽查處方)；
3、按局規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療糾紛爭議報告制度得 0.5分，隱瞞不報查實每起扣0.5分，遲報一次扣0.25分；
5、發(fā)生等級醫(yī)療事故按等級每起扣2-4分；
五、加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的指導(dǎo)。認(rèn)真完成其它指令性任務(wù)（７分)。
每年對鄉(xiāng)村醫(yī)生指導(dǎo)不少于6次（6分)，完成局安排的指令性工作（1分)；
六、完成政府有關(guān)暖促等指令性工作（9分)。
按照要求做好暖促工作得6分；
完成政府指令的其他工作（共3分)。積極參與并完成上級部門以及政府舉辦的公益性活動，如醫(yī)療護理比武、運動會、文藝演出等（2分)，按時完成黨報黨刊征訂任務(wù)的，得1分；未按要求做好工作，酌情扣分。
七、加強財務(wù)管理，遵守財經(jīng)紀(jì)律（5分)。
資金使用規(guī)范得 ５分（查實亂發(fā)個人獎金、補貼，支出審批手續(xù)不全，視情節(jié)酌情扣分)；
遵守物價政策得 1 分（查處違紀(jì)事例，視情節(jié)酌情扣分)；
行政資金年度收支平衡1.５分；收支配比得 1.５分。
三類目標(biāo)(35%)
八、加強法制教育，嚴(yán)格依法辦事；認(rèn)真開展“平安衛(wèi)生”各項工作，及時有效處置突發(fā)公共衛(wèi)生等事件（3分)。
１、按要求完成法制教育任務(wù)0.５分；
２、法制觀念強，依法辦事有具體落實措施，日常管理和執(zhí)業(yè)行為中未發(fā)現(xiàn)有違法行為或不符合法律規(guī)定的1.５分；
３、建設(shè)“平安衛(wèi)生”措施落實1分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
九、保持政令暢通，認(rèn)真執(zhí)行重大事項報告制度，及時準(zhǔn)確報送有關(guān)材料（4分)。
１、保持政令暢通，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項報告制度2分，發(fā)生一起扣1分，扣完為止；
２、報局的有關(guān)材料準(zhǔn)確及時2分，上報材料不準(zhǔn)確或延時報未作說明的每一起扣0.5分，扣完為止。
十、認(rèn)真從做好衛(wèi)生信息工作，積極開展醫(yī)療衛(wèi)生工作宣傳報道（6分)。
１、衛(wèi)生信息工作完成上報錄用指標(biāo)，即向本局上報6篇(2.2分)，錄用50%以上(2.8分)；
２、被市衛(wèi)生局、區(qū)委、區(qū)政府以上錄用1篇1分；
十一、文書檔案工作合格（2分)。
檢查時發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。
十二、做好綜合治理［1分］、創(chuàng)衛(wèi)等工作［3分］（4分)。
按責(zé)任書要求考核，考核不失分得滿分，得分率在90%以下不得分，90%以上按比例得分。創(chuàng)衛(wèi)工作按完成情況得分。
十三、黨建工作富有成效（３分)。
１、認(rèn)真完成局黨委各項工作得1分；
２、積極主動參加聯(lián)合支部的各種活動，完成支部下達(dá)的各項任務(wù)得1分；
以上按照實際執(zhí)行情況計分。
３、其他工作參照血站得1分。
十四、治理醫(yī)藥領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作扎實有效，貫徹落實《治理商業(yè)賄賂若干規(guī)定》。行風(fēng)廉政建設(shè)加強，各項工作公開透明（8分)。
１、按規(guī)定完成治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作各階段活動,做到領(lǐng)導(dǎo)重視,組織健全,措施有力,成效明顯，得1分。未達(dá)到按比例扣分；
２、建立并落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任和責(zé)任追究制，嚴(yán)格遵守各項領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定得1分；校務(wù)公開制度鞏固和深化、民主管理與民主監(jiān)督落實，各項工作的透明度增強得1分；嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生局有關(guān)設(shè)備儀器采購和衛(wèi)生基建審批制度和工作程序得1.5分;
３、強化行風(fēng)建設(shè)，加強職業(yè)道德和社會主義榮辱觀教育得1.5分；
４、服務(wù)對象綜合滿意度的問卷調(diào)查，綜合滿意率達(dá)到90%以上得1.5分；
５、信訪投訴處理辦結(jié)率達(dá)到100%得0.5分；
查看記錄、臺帳，凡發(fā)現(xiàn)有行業(yè)不正之風(fēng)行為，經(jīng)查實有收受紅包、拿回扣、亂收費或被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法等部門立案查處的每起扣5分。綜合滿意率每下降1個百分點扣1分，有職工集體上訪的，出現(xiàn)一次扣2分；站務(wù)公開不到位的，每查實一次扣1分；領(lǐng)導(dǎo)干部違反廉潔自律規(guī)定被查實的每次扣1-2分。
十五、落實社區(qū)衛(wèi)生指導(dǎo)單位的各項職責(zé)（5分)。
開展社區(qū)衛(wèi)生指導(dǎo)，下到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)全年不少于5次（5分)（查社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)
