河北省衛(wèi)健委：著力解決基層衛(wèi)生職稱晉升難等問題
“能不召開全省性會議的堅決不開，對會議內(nèi)容相近的會議要合并召開”“可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，沒有實質(zhì)內(nèi)容的文件一律不發(fā)”……近日，河北省衛(wèi)生健康委出臺《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的具體措施》，從精簡會議、改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)、規(guī)范督查檢查等19個方面向形式主義開刀，為基層衛(wèi)生健康部門和醫(yī)療衛(wèi)生人員減負(fù)。
在精文減會方面，省衛(wèi)生健康委明確，從嚴(yán)控制會議總量，2019年省衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)會議數(shù)量減少30%—50%。能以視頻會議召開的不集中開會，能開到縣（市、區(qū))的會議，市級不再另行召開。視頻會議時間一般不超過90分鐘。委機(jī)關(guān)召開工作匯報會，處室（單位)匯報時間一般不超過10分鐘。2019年省衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)發(fā)文數(shù)量減少50%，并逐年嚴(yán)格控制。發(fā)揚“短實新”文風(fēng)，嚴(yán)格控制文件篇幅。
針對基層反映的報表多、檢查多等問題，省衛(wèi)生健康委大力推行“最多填一次”，整合并簡化各種報表，減少紙質(zhì)材料報送，對醫(yī)務(wù)人員必須填報的月報、季報、科研評價等報表，由所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定專門科室和人員，通過信息化手段共享有關(guān)內(nèi)容。同時明確規(guī)定，不得隨意要求基層填表報數(shù)、層層報材料，不得簡單將有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標(biāo)準(zhǔn)，不得以微信工作群、政務(wù)APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價，不能簡單以留痕或開展督查檢查次數(shù)多少作為評估衡量工作的主要依據(jù)。對全省衛(wèi)生健康業(yè)務(wù)督查檢查考核實行計劃管理，同類事項合并進(jìn)行，涉及多部門的聯(lián)合開展，切實減少重復(fù)督查、多頭檢查、無效考核。
針對基層醫(yī)務(wù)人員反映較多的職稱評審、繼續(xù)教育等問題，省衛(wèi)生健康委改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升制度。今后，基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時，側(cè)重評價工作能力、工作業(yè)績、工作數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量。職稱外語成績、論文和科研不再作為基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱的申報條件。醫(yī)務(wù)人員晉升、績效考核應(yīng)采取分類考核方式。對于臨床型醫(yī)務(wù)人員的考評，應(yīng)當(dāng)以臨床工作為重點。醫(yī)療機(jī)構(gòu)可采取招聘科研或臨床秘書、助理等方式分擔(dān)事務(wù)性工作。放寬縣級及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育政策，取消基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育Ⅰ、Ⅱ類學(xué)分劃分，年度達(dá)標(biāo)學(xué)分由25分降為20分。
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