1．《河南省專業(yè)技術職務任職資格審查表》1份。應經(jīng)省職改辦資格審查合格，未經(jīng)省職改辦資格審查合格人員的材料各高評會承辦部門不予接收。
2．《河南省專業(yè)技術職務任職資格評審簡表》一式35份（申報人員較多的應適當增加份數(shù))。應使用“河南省職稱工作信息系統(tǒng)”規(guī)范錄入、打印并經(jīng)單位核實蓋章后同時上報電子文本。
3．《河南省專業(yè)技術職務任職資格評審表》一式3份�！对u審表》中各項內容應規(guī)范填寫并經(jīng)有關部門審核蓋章，第１頁“相片”欄內粘貼本人近期免冠１寸照片，“單位人事部門電話”欄內詳細填寫單位及個人聯(lián)系電話。
4．《河南省中小學教師任職資格評審材料審核登記表》一式2份。按要求逐級審核并簽字，1份留評委會承辦機構，1份留呈報單位。
5．單位開展“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”工作情況報告1份。
6．《專業(yè)技術職務任職資格評審材料真實性保證書》一式2份。由申報人本人簽名、單位負責人簽名并加蓋單位公章，1份報評委會承辦機構，1份留呈報單位。
7．基本證件：
（1)學歷證書。第一學歷證書及符合申報要求的最高學歷證書原件、有關學歷認證報告原件或在有效期內的學歷證書電子注冊備案表1份。屬于補發(fā)、換發(fā)的畢業(yè)證須同時提交學籍檔案；畢業(yè)證丟失的，應由單位出具查檔證明并提交人事檔案。
（2)專業(yè)技術職務任職資格證書、聘任證書原件。
（3)教師資格證書原件。
（4)繼續(xù)教育證書或參加繼續(xù)教育學習的有關證明材料。
（5)《年度考核表》。提供任現(xiàn)職以來《年度考核表》原件（任職年限超過6年的為近6年)。公辦學校由單位出具的年度考核結果證明不作為年度考核材料對待醫(yī)學全在線m.gydjdsj.org.cn�！赌甓瓤己吮怼分袥]有人社部門考核意見的地區(qū)，應由縣（市、區(qū))及以上人社部門統(tǒng)一出具相應的證明材料。
8．能力和經(jīng)歷材料。能力和經(jīng)歷材料按《河南省中小學（幼兒園)教師水平評價標準》有關要求提供。
9．業(yè)績成果材料。業(yè)績成果材料應在《評審表》、《評審簡表》中如實注明取得時間、組織單位、項目、獲獎等次等，做到業(yè)績成果材料與《評審表》、《評審簡表》相一致。業(yè)績材料應一人一袋，袋子外面注明申報人單位、姓名、專業(yè)、評審類型。
（三)下列有關人員另須報送的材料
1．非公單位申報人員，提交證明單位性質的有效文（證)件、本人為該單位員工的聘用合同以及在當?shù)亟患{養(yǎng)老保險的交費單據(jù)等有效證明原件。
2．從機關調入或從軍隊轉業(yè)到我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的申報人員，提交原公務員身份、軍隊轉業(yè)的證明材料和到企事業(yè)單位工作的任職文件等原件，或加蓋單位公章和證明人簽字的復印件。
3．申報高校教師的人員提交1章教案,申報高級實驗師的人員提交2份實驗教案（復印件須加蓋學校教務部門公章)。
4．按照有關規(guī)定需要參加評審答辯的人員和評委會認為需要進行答辯的人員個人業(yè)務自傳一式10份。答辯人員須到評委會進行答辯。答辯時提交本人身份證和工作證，答辯時間由高評會另行通知。
普通本科院校（不含2002年及以后升格為本科的院校)申報教授的人員，在學校進行答辯。報送材料時，提交《普通本科高校教師申報教授任職資格答辯評議情況表》。
（四)申報人所有業(yè)績材料在用人單位公開展示后須加蓋單位公章（證書、證件等在復印件上加章)。參評業(yè)績材料（包括論文、著作、成果、獎勵等)的計算截止時間為高評會截止接收材料的時間。
（五)高評會承辦部門接收材料原件的，不再提交復印件。
四、有關事項
（一)國有企事業(yè)單位有正式人事關系的人員，須按照相關程序和要求通過本單位人事機構申報評審專業(yè)技術職務。
（二)非公單位人員可直接到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門進行申報。人事檔案存放在人才流動服務機構或自主擇業(yè)軍轉干部管理服務經(jīng)辦機構的，可通過人才流動服務機構或軍轉干部管理服務經(jīng)辦機構申報。
（三)從我省機關（含參照公務員法管理單位)調入到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，自調入之日起1年以上至5年內，可根據(jù)其學歷、資歷條件和履行崗位職責情況、業(yè)績成果等，經(jīng)單位考核合格和省職改辦審核同意，在單位崗位限額內比照同類人員直接申報評審社會科研、農(nóng)業(yè)科研、自然科研、工程系列副高級及以下職務。超過5年未申報的人員不再實行直接申報政策。
（四)我省各類企事業(yè)單位所屬專業(yè)技術人員，未經(jīng)省職改辦同意和辦理委托評審手續(xù)，不得自行在省外或部、委（行業(yè))申報評審專業(yè)技術職務任職資格；私自到省外評審所取得的專業(yè)技術職務任職資格，不予認可。
（五)從2015年起，中專學校、技工院校、黨校教師高級專業(yè)技術職務評審工作實行全員講課答辯和專家評審相結合的評價方式。
（六)根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設部《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》（建市〔2014〕159號)，河南省建設工程專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會增設“市政公用工程”專業(yè)。
（七)申報高級專業(yè)技術職務任職資格的人員醫(yī).學 全在.線提供m.gydjdsj.org.cn，其任職年限的計算截止到當年9月底。比如，有聘任要求的系列（專業(yè))，今年申報高級專業(yè)技術職務、任職年限要求5年以上的，應在2010年6月30日前取得低一級專業(yè)技術職務任職資格，并于2010年9月30日前聘任。任職年限要求不同的依次類推。
（八)用人單位和申報人可登錄“河南職稱網(wǎng)”，從“軟件下載”欄中免費下載“河南省職稱工作信息系統(tǒng)”個人版軟件進行錄入、打印《評審簡表》、《資格審查表》，其他表格從“資料下載”中下載。在錄入《評審簡表》個人信息時，“申報專業(yè)”應從信息系統(tǒng)提供的專業(yè)中選擇，“現(xiàn)從事專業(yè)”可結合申報人實際工作手工錄入申報專業(yè)相關的子專業(yè)，比如“申報專業(yè)”選擇“地質”，“現(xiàn)從事專業(yè)”可手工錄入“地質勘探”。
五、有關要求
（一)完善誠信承諾制度。各地各部門要加強對用人單位和專業(yè)技術人員的誠信教育。專業(yè)技術人員在申報職稱時須做出誠信承諾，確保所提供的個人信息和各類申報材料真實準確，并在《評審表》相關欄目內填寫：“本人承諾：所提供的個人信息和申報材料真實準確，對因提供有關信息、證件不實或違反有關規(guī)定造成的后果，責任自負，并按有關規(guī)定接受相關處罰”，同時在《評審材料真實性保證書》上簽字。用人單位對申報人提供的個人信息、申報材料和各類證書原件要進行認真審核，并在《評審表》推薦意見欄目內填寫：“承諾推薦的申報人員個人信息和所有材料真實有效，同意上報”，由單位主要領導簽署意見，并加蓋單位公章，同時在《評審材料真實性保證書》簽字、蓋章。通過申報人和用人單位雙重承諾，增強誠信意識，維護職稱工作聲譽。
（二)規(guī)范申報推薦程序。用人單位要嚴格按照《關于規(guī)范評審專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作的通知》（豫人職〔1997〕11號)規(guī)定的“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序和要求開展申報、推薦工作,切實做到職稱政策、空崗情況、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結果五公開。要成立相應考核推薦領導小組，依據(jù)申報人員的人事檔案、專業(yè)技術檔案、崗位任務完成情況、業(yè)績成果、日常考核和實際貢獻等，對申報人員進行綜合考核，在民主測評和專家評議組評議的基礎上確定人選，單位集中公示無異議后,方可由所在單位逐級推薦上報。對群眾有異議的材料要進行認真復核，增強申報材料的公開性和透明度，自覺接受專業(yè)技術人員、紀檢監(jiān)察部門以及社會的監(jiān)督。
（三)嚴格審核資格條件。用人單位要重點審核個人申報信息及相關證件的真實性、準確性。主管部門和職改部門要重點核準申報人員的學歷、資歷、任職資格證書、聘任證書、職稱外語證書等資格條件。高評會承辦部門要按照本系列（專業(yè))評審條件，認真做好申報人員評審材料受理、匯總工作，重點審查各項必備的形式要件，特別是評審材料的齊全規(guī)范、真實有效情況，《評審表》和《評審簡表》等各欄目內容填寫與原件的一致性等，并對學歷認證報告、學歷證書電子注冊備案表以及論文、著作檢索頁進行網(wǎng)上復核。對未經(jīng)省職改辦資格審查的、不屬本評委會評審范圍的以及不齊全、不規(guī)范的評審材料不予受理。
（四)加強高評委專家?guī)旖ㄔO。進一步擴大評委遴選范圍，打破所有制界限，打破系統(tǒng)限制，注重遴選系統(tǒng)外高水平的本行業(yè)專家和經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術人員，優(yōu)化評委隊伍結構，同時加強對專家?guī)烊藛T的管理，對已辦理退休手續(xù)、已調離本單位、已脫離本專業(yè)技術崗位的人員，以及不能正確履行評審工作職責、群眾有反映的人員，要及時調整出專家?guī)欤_保專家?guī)斐蓡T的質量。各省轄市、省直管縣（市)、省直廳（局)請于9月30日前 將推薦的專家候選人名單報省職改辦。
（五)創(chuàng)新人才評價方式。高評會的組建和評審工作要嚴格按照《河南省高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作規(guī)則》（豫人職〔2007〕20號)進行。評審工作要堅持重能力、重業(yè)績、重貢獻、重業(yè)內和社會認可的人才評價導向，以突出本專業(yè)、本系列專業(yè)技術人員從事專業(yè)技術工作的實際水平和創(chuàng)新能力為主要依據(jù)，完善以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獌热莸脑u價標準，創(chuàng)新對人才能力評價的方式方法，著力提高人才評價質量。根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術人員的特點，采取專家評審、面試答辯、考評結合、考核認定、以聘代評、實地考察、現(xiàn)場操作等不同的評價方式，全面綜合地評價人才，推動評審工作科學化、專業(yè)化和規(guī)范化，真正評出水平、評出能力，不斷提高評審質量，增強評價結果的公信力。
（六)完善評委會善后工作。高評會承辦部門要完善有關手續(xù)，如實、準確記錄評審各環(huán)節(jié)情況（特別是評審未通過人員的未通過具體原因、評審過程中發(fā)現(xiàn)的申報材料中弄虛作假情況等)。在評審會議結束后20天內及時上報評審會議紀要（包括開會時間、評委會組成情況、會議議程、表決結果統(tǒng)計、評審未通過人員原因、評審中發(fā)現(xiàn)的弄虛作假情況等)、表決票等原始資料，并積極主動做好評審未通過人員的解釋工作。
（七)進一步落實責任追究制度。認真貫徹落實《關于進一步嚴肅職稱工作紀律的通知》（豫人〔2002〕30號)、《河南省職稱評聘工作責任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號)等有關規(guī)定，在職稱申報、推薦、審核、評審、聘任等環(huán)節(jié)中實行“誰審核醫(yī)學全在線m.gydjdsj.org.cn，誰簽名；誰簽名，誰負責”的辦法，對提供虛假申報材料的人員，對存在審核把關不嚴、不按規(guī)定程序和要求進行公示、超范圍評審、徇私舞弊、暗箱操作等違反職稱政策規(guī)定行為的有關單位和個人，一經(jīng)查實，要逐級追究有關人員的責任。
（八)強化服務意識，積極營造良好的工作氛圍。各級人社職改部門、各有關部門（單位)要認真履行職責，健全職稱工作制度，嚴格職稱工作程序，嚴肅職稱工作紀律，精心組織推薦和評審工作。要廣泛宣傳職稱工作的各項政策措施，積極為廣大專業(yè)技術人員提供優(yōu)質服務。要認真受理、答復專業(yè)技術人員的咨詢，對能夠直接答復的要及時答復,不得借故推諉搪塞；對沒有政策規(guī)定的新情況、新問題要及時匯總，報省職改辦研究后答復。
（九)本通知未提及的有關職稱政策，繼續(xù)按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請及時與省職改辦聯(lián)系。
附件：1．2015年度高級專業(yè)技術職務任職資格評審時間安排表
3．高校、中專教師、農(nóng)業(yè)系列高級專業(yè)技術職務任職資格評審材料接收日程
4．考評結合系列（專業(yè))高級專業(yè)技術職務任職資格業(yè)務考試安排
2015年9月9日
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