晉人社職字[2012]29號
各市人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)部門人事（干部)處，各系列（專業(yè))評審委員會辦事機(jī)構(gòu)：
為貫徹落實(shí)山西省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃，推進(jìn)職稱制度改革不斷深化，根據(jù)2012年全省人力資源和社會保障工作會議安排布署，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和職稱工作實(shí)際，現(xiàn)就認(rèn)真做好2012年全省專業(yè)技術(shù)職稱評審工作有關(guān)問題通知如下：
一、認(rèn)真落實(shí)年度評審工作計(jì)劃，確保工作進(jìn)度
1、各系列（專業(yè))高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，要按照評審時(shí)間安排有序進(jìn)行。各高級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)按《山西省2012年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作計(jì)劃》（附件一)確定的評審時(shí)間，抓緊擬訂具體的年度評審安排意見，做好評審材料收受、審核、整理匯總及會前準(zhǔn)備各項(xiàng)工作，保證評審會按計(jì)劃如期進(jìn)行。如遇特殊原因需調(diào)整評審時(shí)間的，須提前報(bào)請省人力資源和社會保障廳同意。對召開評審會議條件暫不成熟的系列 ( 專業(yè) ) 可視情況推遲評審，但對相關(guān)人員要做好解釋工作。為確保評審結(jié)果公示、審批工作能在年內(nèi)完成，各系列（專業(yè))評審會議須在 11 月 15 日前結(jié)束。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價(jià)管理。各市人力資源和社會保障局、省直各有關(guān)部門人事（干部)處，要按省人力資源和社會保障廳的授權(quán)，切實(shí)加強(qiáng)對所主管各中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的管理。各中級評審委員會要認(rèn)真制訂申報(bào)評審工作安排意見，明確申報(bào)評審的時(shí)間、條件、程序和紀(jì)律，并在評審工作開始前至少三個(gè)月下發(fā)有關(guān)用人單位，同時(shí)報(bào)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案（郵編：030072，地址：太原市長風(fēng)大街30號1號樓626房間，聯(lián)系電話：0351-7676026、7676050)。
3、做好各系列（專業(yè))高、中級評審結(jié)果的備案審批工作。為嚴(yán)格程序、規(guī)范管理，全省各系列（專業(yè))高、中級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)須使用《山西省專業(yè)技術(shù)人員高級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》和《山西省專業(yè)技術(shù)人員中、初級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》醫(yī)學(xué).全在.,線提,供m.gydjdsj.org.cn。各高評委辦事機(jī)構(gòu)在評審會結(jié)束、評審結(jié)果公示期滿后，要將《任職資格審核備案表》和《資格名單》（統(tǒng)一樣表見附件二表1、表2)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)電子信息一并報(bào)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。各中評委辦事機(jī)構(gòu)在評審會后，要將評審結(jié)果按照規(guī)定進(jìn)行公示，將《任職資格備案表》和《資格名單》連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)電子信息一并報(bào)相關(guān)市人力資源和社會保障局或省直主管部門。各市人力資源和社會保障局或省直主管部門，在評審結(jié)果公示期滿前一周，將擬批準(zhǔn)任職資格人員的《任職資格備案表》（統(tǒng)一樣表見附件二表3)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)電子信息通過電子郵件發(fā)送至省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案（sxrstzjczc＠126.com)。
二、嚴(yán)格政策規(guī)定，把握重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確保評審質(zhì)量
各單位、各職稱工作部門要認(rèn)真執(zhí)行《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審試行辦法》（晉人職通字[2001]45號)、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審若干問題的說明》（晉人職字[2006]29號)和各系列（專業(yè))當(dāng)年的《評審工作安排意見》有關(guān)規(guī)定，明確責(zé)任，嚴(yán)把政策，嚴(yán)密程序，做好職稱評審中申報(bào)推薦、材料收審、專業(yè)答辯、評委會組織等環(huán)節(jié)工作，確保評審質(zhì)量。
