廬江縣衛(wèi)生系統(tǒng)2012年公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令)和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，經(jīng)縣政府研究同意，對2012年度縣衛(wèi)生系統(tǒng)新進(jìn)工作人員面向社會公開招聘�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘名額：全縣共招聘228名，其中縣醫(yī)院150名，中醫(yī)院70名，第三人民醫(yī)院5人，縣皮膚病醫(yī)院3人�！�

二、范圍對象

符合報(bào)考條件的應(yīng)、歷屆�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。

三、招聘條件

（一)擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛衛(wèi)生事業(yè)；

（二)專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)；

（三)品行端正，遵紀(jì)守法，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè))期間表現(xiàn)良好;

（四)具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五)符合招聘崗位其他相關(guān)要求條件。

“年齡條件”中“25周歲及以下”為“1987年 1月1日以后出生”（以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)，其中對具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證及碩士研究生學(xué)歷的年齡放寬２周歲。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一)不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三)現(xiàn)役軍人；

（四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（五)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

（七)法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用的其他情形人員；

（八)本縣現(xiàn)在編在聘人員（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn))。

四、招聘程序

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，按照報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一)報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2012年6月14日至6月19日（節(jié)假日不休息)。

報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局六樓會議室。

報(bào)名要求：報(bào)名者須提供學(xué)歷證書、有效居民身份證、執(zhí)業(yè)資格證等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報(bào)名資格審查表》。

2012年７月份畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的人員，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件。

每位報(bào)考人員限報(bào)一所醫(yī)院的一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

資格審查：縣人社局、衛(wèi)生局聯(lián)合組織進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的在筆試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場報(bào)名通過資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費(fèi)用每人每科45元（２科共90元)，面試每人80元（面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書時(shí)繳納)。享受國家最低生活保障家庭的報(bào)考人員，憑“低保證”原件和復(fù)印件，經(jīng)審核確認(rèn)后可免交考試費(fèi)。

招聘單位各崗位招聘名額與報(bào)考人數(shù)比例不足的，取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后3日內(nèi)改報(bào)其它符合條件的崗位。

（二)考試

采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、筆試：筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科�！毒C合知識》內(nèi)容主要包括馬克思主義哲學(xué)基本原理、政治、經(jīng)濟(jì)理論基本知識、法律基礎(chǔ)知識、公共管理、科技知識、時(shí)政等；《專業(yè)知識》內(nèi)容主要包括報(bào)考專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識。每科分值均為100分（筆試成績保留2位小數(shù))，考試時(shí)間為120分鐘。

2、面試：采用結(jié)構(gòu)化面試或技能操作的方式進(jìn)行。報(bào)考護(hù)理崗位人員面試采用技能操作的方式進(jìn)行，報(bào)考其他崗位人員面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分1：2的比例（護(hù)理崗位按１：1.5比例)確定，末位成績相同的同為面試人選。

護(hù)理技能操作主要考察報(bào)考人員的護(hù)理技能操作實(shí)踐水平，采取百分制，當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分（保留2位小數(shù))。

結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分（保留2位小數(shù))。

參加面試的考生，面試成績須達(dá)到60分以上（含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試具體時(shí)間地點(diǎn)屆時(shí)詳見廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站“人事考試”欄公告。

3、成績計(jì)算

《綜合知識》與《專業(yè)知識》按3：7權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(保留2位小數(shù))。

筆試成績與面試成績按7：3權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(保留2位小數(shù))。

（三)體檢

根據(jù)各醫(yī)院各招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按筆試成績高的、專業(yè)知識成績高的順序依次排序確定（下同)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對體檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四)考核

體檢合格人員即為考察對象，由縣人社局、衛(wèi)生局聯(lián)合組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。外縣現(xiàn)在編在聘人員應(yīng)同時(shí)提供單位及主管部門出具的同意報(bào)考介紹信。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五)公示

考核合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績從高分到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)。

（六)聘用

對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被確定為聘用對象的人員由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一開具介紹信到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。

招聘人員實(shí)行聘用制管理，與所在單位簽訂聘用合同，首聘期限3年，試用期１年，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。

五、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局具體組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。  

咨詢電話：0565-7312016（縣人社局)

0565-7322732（縣衛(wèi)生局)

監(jiān)督電話：0565-7329642（縣監(jiān)察局)

  廬江縣人力資源和社會保障局

廬  江  縣  衛(wèi)  生  局

2012年6月6日