社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心分流人員安置實(shí)施方案

蕪湖市鳩江區(qū)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件

 

鳩醫(yī)改辦〔2010〕3號(hào)

 

鳩江區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心分流人員

安置實(shí)施方案

 

根據(jù)《鳩江區(qū)人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見》（鳩政〔2010〕298號(hào))，為妥善安置改革中社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心分流人員，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹國(guó)家和省、市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置、提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全能進(jìn)能出和激勵(lì)有效的人事管理制度，切實(shí)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，促進(jìn)我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

基本原則：堅(jiān)持深化改革，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行人員聘用制度、崗位管理制度和資格準(zhǔn)入制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)；堅(jiān)持依法辦事，嚴(yán)格執(zhí)行政策。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范操作程序，確保分流安置工作規(guī)范有序進(jìn)行；堅(jiān)持以人為本，維護(hù)和諧穩(wěn)定。維護(hù)人民群眾的根本利益，保障廣大職工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。

二、范圍對(duì)象

本辦法所指分流人員，為2008年12月31日前進(jìn)入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的兩類人員：一是定崗競(jìng)聘中未聘的在編人員（含政策性安置人員)；二是非在編臨時(shí)聘用人員，包括定崗競(jìng)聘中的未聘者和未納入競(jìng)聘范圍的人員。

2010年12月31日前已達(dá)國(guó)家法定退休年齡的在編人員，在競(jìng)聘定崗前應(yīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)；2008年12月31日后進(jìn)入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的非在編人員（符合皖衛(wèi)人〔2004〕23號(hào)文件規(guī)定公開招募的大學(xué)生和“三支一扶”人員除外)，應(yīng)在競(jìng)聘定崗前進(jìn)行清理、清退，先行解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、安置措施

1.允許提前退休。截至2010年12月31日距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，或工作年限滿30年的分流人員，本人自愿提前退休，可按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)；符合病退條件的，可按現(xiàn)行政策辦理病退。

2.三年過渡安置。3年過渡期間，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心如有空缺崗位，符合崗位條件的分流人員可以參加競(jìng)聘上崗，同等條件下，優(yōu)先聘用。分流人員待遇第一年按原基本工資的80%發(fā)給，職務(wù)補(bǔ)貼按最低職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，物價(jià)性補(bǔ)貼照常發(fā)給；第二年，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，物價(jià)性補(bǔ)貼照常發(fā)給；從第三年起，按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不計(jì)算連續(xù)工齡，直至達(dá)到法定退休年齡，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

3.鼓勵(lì)自謀職業(yè)。支持鼓勵(lì)分流人員自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦或領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體。分流人員與單位解除人事（勞動(dòng))關(guān)系后，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年基本工資的補(bǔ)償金，另按本人連續(xù)工齡計(jì)算，每1年工齡，加發(fā)本人解除人事（勞動(dòng))關(guān)系前1個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4.支持學(xué)習(xí)深造。對(duì)40周歲以下（截至2010年12月31日)與單位解除人事（勞動(dòng))關(guān)系的分流人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)并通過國(guó)家考試參加大專以上正規(guī)學(xué)歷教育的，除享受第3條鼓勵(lì)自謀職業(yè)的政策外，可一次性補(bǔ)助一定比例的學(xué)費(fèi)。學(xué)習(xí)期滿后，不再安排工作。對(duì)經(jīng)學(xué)習(xí)提高后獲得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷或取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè))資格的，如原社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心有相應(yīng)空缺崗位，可優(yōu)先聘用；如無空缺崗位，也可推薦到專業(yè)對(duì)口、有空缺崗位的其他基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或行政村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站聘用。

上述與單位解除人事（勞動(dòng))關(guān)系的分流人員，在參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，解除人事（勞動(dòng))關(guān)系前按國(guó)家政策規(guī)定可計(jì)算為連續(xù)工齡的工作年限，視同繳費(fèi)年限；符合享受失業(yè)等保險(xiǎn)待遇條件的，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

此類人員與原單位解除人事（勞動(dòng))關(guān)系，享受以下待遇：

1.給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按其在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，月工資為本人解除人事（勞動(dòng))關(guān)系前12個(gè)月的平均工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

2.落實(shí)相關(guān)保險(xiǎn)。按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)；符合享受失業(yè)等保險(xiǎn)待遇條件的，按規(guī)定享受相關(guān)待遇。

3.視情推薦聘用。對(duì)具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè))資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心推薦到行政村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站聘用。

四、組織實(shí)施

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。分流人員安置工作由區(qū)衛(wèi)生局具體組織實(shí)施，區(qū)人社、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察)等部門負(fù)責(zé)做好審核確認(rèn)、政策兌現(xiàn)和督查指導(dǎo)工作。

2.明確實(shí)施步驟。分流人員逐人填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)分流人員安置意愿表》（另行下發(fā))，經(jīng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心初審，區(qū)醫(yī)改辦審核、確認(rèn)后，由人社部門辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)將名單報(bào)區(qū)財(cái)政部門和市級(jí)衛(wèi)生、人社部門備案。病退（退職)人員須由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按規(guī)定出具完全喪失工作（勞動(dòng))能力的相關(guān)證明后方可辦理。對(duì)于未納入競(jìng)聘范圍對(duì)象的分流人員安置工作，可先期進(jìn)行。分流人員安置工作于2010年12月底前完成。

3.保障經(jīng)費(fèi)支出。分流人員過渡期間相關(guān)工資待遇、按規(guī)定辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、學(xué)習(xí)深造期間一定比例的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助、提前退休和病退人員待遇等費(fèi)用支出，由財(cái)政部門納入預(yù)算，統(tǒng)籌安排。

4.實(shí)行人事代理。區(qū)人才交流服務(wù)中心要積極主動(dòng)地為分流人員辦理檔案管理、流動(dòng)、職稱評(píng)定等手續(xù)（3年內(nèi)免收代理費(fèi))和黨團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等事宜。

5.嚴(yán)肅組織紀(jì)律。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，做到思想不散，秩序不亂，工作不斷，國(guó)有資產(chǎn)不流失，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量不下降。對(duì)在分流人員安置工作中弄虛作假和違背政策的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅查處。

6.加強(qiáng)民主監(jiān)督。要主動(dòng)向社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工宣傳分流人員安置的政策、措施，將范圍對(duì)象、政策規(guī)定、方法程序等予以公示、公開，提高工作透明度，自覺接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。

7.維護(hù)和諧穩(wěn)定。分流人員安置工作關(guān)系到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心廣大職工的切身利益，要落實(shí)工作責(zé)任，精心組織實(shí)施，逐人落實(shí)，妥善安置分流人員。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，深入細(xì)致地做好思想政治工作，從政治上、生活上關(guān)心分流人員，爭(zhēng)取他們對(duì)改革的理解和支持，確保分流安置工作平穩(wěn)順利，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

本方案由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　　　　　　　　　　　　　　　

 

二○一○年十一月十二日

 

主題詞：人事　安置　社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心Δ　方案

報(bào)：市醫(yī)改辦

抄：區(qū)基層醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，各成員單位

鳩江區(qū)醫(yī)改辦　　　　　　   　2010年11月12日印制

　　　　　　　　　 　　　　　 　　  　　共印25份