| 各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨（總)支部： 根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定和區(qū)委對基層領導班子和領導干部定期考核的要求，近期將組織實施對各醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子和領導干部任職情況進行考核。現(xiàn)將有關事宜通知如下： 一、指導思想 以“三個代表”的重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹中央、市委和區(qū)委的有關精神，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以提高素質、優(yōu)化結構、理順關系、健全制度為重點，擴大民主，改進考察，推進交流，把那些政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的優(yōu)秀干部選拔和充實到領導崗位上來，努力把衛(wèi)生系統(tǒng)基層領導班子建設成為堅決執(zhí)行黨的路線方針政策、求真務實、開拓創(chuàng)新、團結協(xié)調、奮發(fā)有為，具有領導本單位發(fā)展的堅強集體，為深入推進三醫(yī)聯(lián)動綜合改革試點工作，推動松江衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。 二、考核對象、時間 考核對象：各醫(yī)療衛(wèi)生單位的黨政領導班子和領導干部（不包括支部委員、助理)�？己藭r間為2006年10月。 三、考核方式、方法 1、各醫(yī)療衛(wèi)生單位在召開民主測評會前要召開領導班子民主生活會。會上，領導班子每個成員都要聯(lián)系思想和工作實際，自我剖析，對照檢查，認真開展批評和自我批評，深刻剖析思想根源，明確努力方向。 2、召開黨政領導班子和領導干部民主測評會。民主測評會由局黨政班子成員組成的考核組主持。民主測評會上分別由考核單位黨政班子成員個人作2005年以來的述職報告，每人小結時間限于15分鐘以內。 3、在黨政班子成員個人作述職報告的基礎上，與會者填寫領導干部民主測評表和領導班子綜合評價表。對參加民主測評會的人員和人數(shù)原則上規(guī)定如下：參加民主測評會的人員要求是單位的中層及以上干部和部分職工代表。百人以下的單位一般要求參加率達到30%，百人以上的為20%；個別單位人員較少的要求全體職工參加。 4、考核小組將進行個別訪談和召開一定人員參加的座談會。 5、考核小組負責匯總、分析有關考核材料，考核情況向被考核單位有關領導干部作反饋。 6、對任職不滿半年的領導干部這次不作口頭小結和民主測評，但要求撰寫書面工作小結。 四、工作要求 1、要切實重視考核工作。實施考核，是加強領導干部教育、管理的重要措施，是全面動態(tài)地了解領導班子和領導干部總體情況的有效形式，也是干部工作中的一項基本制度。各級領導要統(tǒng)一思想，深化認識，切實加強組織領導，積極主動做好考核的各項相關工作，主要領導要把握全局，統(tǒng)籌安排，確保本單位的考核工作順利進行。 2、認真撰寫領導班子總結和個人述職報告。請各單位黨政領導干部對照崗位職責和目標任務，認真回顧2005年以來的學習、工作情況和取得的實效（重點是2006年工作)。述職報告于10月4日之前撰寫完畢，字數(shù)一般為1500字左右。領導班子總結字數(shù)在3000字左右。 這次考核工作在局黨委、行政統(tǒng)一領導下，由黨委組織部門具體負責，局紀委、工會密切配合，把考核工作與對領導干部貫徹執(zhí)行黨風廉政責任制情況的檢查和民主評議干部工作結合起來，進一步推進干部考核工作的規(guī)范化、制度化建設。此次考核結果將作為2006年底各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標管理考核的依據之一。 3、對基層單位考核統(tǒng)一在10月底前完成，具體日期另行通知。 附件：1、2006年基層單位黨政領導班子、領導干部考核安排表 2、2006年衛(wèi)生局基層單位領導班子綜合評價表 3、2006年衛(wèi)生局基層單位黨政領導干部考核民主測評表 中共上海市松江區(qū)衛(wèi)生局委員會 2006年9月21日 附件1： 2006年基層單位黨政領導班子、領導干部考核安排表 2006年10月
附件2： 2006年衛(wèi)生局基層單位領導班子綜合評價表 單位： 2006年10月
附件3： 2006年衛(wèi)生局基層單位黨政領導干部考核民主測評表 姓名： 2006年10月
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