玉環(huán)縣衛(wèi)生局關于開展重要崗位“掛牌招才、賽場選賢”工作的通知

各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為進一步深化衛(wèi)生人事制度改革，健全干部選拔任用工作民主機制，根據《中共玉環(huán)縣委辦公室印發(fā)〈關于進一步深化“掛牌招才，賽場選賢”工作的實施意見〉的通知》（玉縣委辦〔2012〕65號)精神，經研究，決定在我縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展重要崗位“掛牌招才、賽場選賢”工作�，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定。注重創(chuàng)新干部選拔方式，加大競爭性選拔干部工作力度，在重要管理崗位鍛煉培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)使用干部。樹立崇尚實干、注重一線、突出實績的選人用人導向，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔上來，為全縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快地發(fā)展提供強有力的組織保證和人才支持。

二、公選職位

本次公選職位均面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)正式在編工作人員。

具體職位：（一)縣衛(wèi)生局醫(yī)政股副股長1名（二)縣衛(wèi)生局團委書記1名（兼職)（三)縣級醫(yī)院副院長1名（四)大麥嶼街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心副主任1名（五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長1名

三、資格條件

（一)基本條件

1.具有履行職位職責所需要的政治理論水平，能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策；有強烈的事業(yè)心和責任感；公道正派，聯(lián)系群眾，清正廉潔。

2.具有勝任職位所必備的專業(yè)知識、工作經驗、組織協(xié)調能力和決策能力 。

3.近三年年度考核均為合格及以上等次。

4. 年齡在38周歲以下（1974年9月1日以后出生)，其中縣衛(wèi)生局團委書記職位要求年齡在32周歲以下（1980年9月1日以后出生)，大麥嶼街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心副主任（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長)職位要求年齡在35周歲以下（1977年9月1日以后出生)。

5. 身心健康。

（二)任職資格

1.縣衛(wèi)生局醫(yī)政股副股長須同時具備下列條件:（1)全日制本科及以上學歷，臨床醫(yī)學中級及以上職稱；（2)從事6年及以上臨床工作的現(xiàn)任臨床醫(yī)師，具有較高的臨床工作能力;（3)社區(qū)衛(wèi)生服務中心副主任（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長)以上領導、局管后備干部或縣級醫(yī)院中層正職以上干部。

2. 縣衛(wèi)生局團委書記須同時具備下列條件: （1)全日制本科及以上學歷，具備相關專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格；（2)中共黨員或共青團員;（3)衛(wèi)生局直屬團組織書記、副書記、委員或衛(wèi)生局團委干事。

3. 縣級醫(yī)院副院長須同時具備下列條件: （1)全日制本科及以上學歷，醫(yī)學副高級及以上職稱；（2)從事10年及以上臨床工作的現(xiàn)任臨床醫(yī)師，具有較高的臨床工作能力;（3)社區(qū)衛(wèi)生服務中心副主任（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長)以上領導、局管后備干部或3年及以上任職經歷的縣級醫(yī)院中層正職干部。

4．大麥嶼街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心副主任須同時具備下列條件: （1)全日制大�；驀�家承認的本科及以上學歷，具備相關專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格；（2)從事衛(wèi)生工作5年及以上;（3)社區(qū)衛(wèi)生服務中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)中層以上干部、局管后備干部或縣級醫(yī)院中層副職以上干部。

5. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長須同時具備下列條件:（1)全日制大專或國家承認的本科及以上學歷，具備相關專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格；（2)從事衛(wèi)生工作5年及以上;（3)社區(qū)衛(wèi)生服務中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)中層以上干部、局管后備干部或縣級醫(yī)院中層副職以上干部。

四、公選程序

（一)公告“掛牌”。通過在縣級新聞媒體和玉環(huán)衛(wèi)生網站發(fā)布公告等形式，進行廣泛宣傳發(fā)動，公布“掛牌招才、賽場選賢”的職位、任職資格條件、選拔方式和要求、基本程序和方法等內容，動員符合條件的人員積極參與“摘牌”。

（二)報名“摘牌”。采取組織推薦、干部群眾署名推薦(至少3人)和個人自薦相結合的方式進行推薦報名，每人限報 1 個職位。報名時間：9月7日，地點：縣衛(wèi)生局辦公室。各報名人員向辦公室提交《玉環(huán)縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開選撥干部報名表》（見附件1)和《資格條件量化賦分表》（見附件2)，同時上交近期彩色免冠一寸照片1張和相關證書的原件和復印件。

報名結束后，進行資格審查。其中，每個職位報名人數(shù)不足3人不予開考。

（三)“對牌”量化：9月10日。根據“摘牌”情況，對各職位符合條件的人員進行量化賦分（具體量分標準見附件2)。其中，量化賦分滿分30分，占總分的30%。

（四)“競牌”筆試：9月15日。主要測試解決實際問題的能力和實際工作經驗。其中，筆試成績滿分100分，占總分的30%。

（五)“競牌”面試：9月22日。根據量化賦分、筆試總成績，從高分到低分按選拔人數(shù)的1:3的比例確定面試對象。面試采取競職演講、民主測評的形式進行。演講限時10分鐘，由相關領導、專家和醫(yī)生代表進行民主投票測評。其中，面試成績滿分100分，占總分的40%。

（六)組織考察：9月25日。根據量化賦分、筆試和面試總成績，從高分到低分按選拔人數(shù)的1:2的比例確定考察對象。同一職位的差額考察對象由同一考察組進行。

（七)“定牌”實戰(zhàn)�？h衛(wèi)生局黨委會議根據各職位考察對象綜合得分和考察等情況，在全面分析研究的基礎上，提出擬任人選，按規(guī)定程序進行公示。公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用情況的辦理試崗手續(xù)，進行“定牌”實戰(zhàn)。試崗實行試用期制度，聘期為1年。

（八)“踐牌”承諾。正式上崗前，各實戰(zhàn)人選在全體單位職工大會上就聘任崗位的工作計劃、工作措施、工作目標和效果等內容作出履職承諾，接受廣大干部群眾監(jiān)督。履職承諾完成情況作為試用期滿后實績考核的主要內容。

（九)考核“驗牌”。各實戰(zhàn)人試用期滿后，由縣衛(wèi)生局派出考核組圍繞職位職責要求、工作承諾及其實際工作成效進行專項考核。試用期考核合格后，予以正式任命。不合格者，解除聘任職務。

五、組織領導

本次公開選拔工作在縣衛(wèi)生局黨委統(tǒng)一領導下進行，由縣衛(wèi)生局辦公室具體負責實施。

各醫(yī)療衛(wèi)生單位要高度重視“掛牌招才、賽場選賢”工作。及時傳達文件精神，認真做好人員的推薦報名工作，積極配合縣衛(wèi)生局完成相關的選拔程序，在規(guī)定的時間內，確保該項工作高質量地完成。

附件：1. 玉環(huán)縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開選撥干部報名表

    2. 資格條件量化賦分表

  二○一二年九月四日

附件1：

玉環(huán)縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開選撥干部報名表

注：本表一式一份。其中最高行政和學術榮譽專指黨委、政府和衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的綜合類榮譽，如：先進衛(wèi)生工作者、名醫(yī)等。  

附件2：資格條件量化賦分表

（各項指標均以最高得分計算，不重復計分)

本人自評簽名：　　　　　　　 　單位審核蓋章：