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浙江出臺新政建立績效工資分配新機制
近日，浙江省人社廳、財政廳聯(lián)合出臺《關于進一步搞活事業(yè)單位績效工資分配的指導意見》，明確基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在規(guī)范統(tǒng)籌的基礎上，進一步“搞活激勵”，可自主決定單位內部績效工資分配形式和分配辦法，不受績效工資結構比例等限制。
該省從2009年10月1日起，在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資。2010年7月確定基礎性績效工資所占比例為60%～70%。實施兩個月后，根據各地反映的問題，為有效調動醫(yī)務人員積極性，又再次明確可適當放寬獎勵性績效工資比例至50%醫(yī).學.全.在.線m.gydjdsj.org.cn。
該省各地因地制宜，對完善績效工資制度進行了有益的探索。一是打破比例限制，如嘉善縣確定基礎性和獎勵性績效工資的比值可以是46、37和28，由各社區(qū)衛(wèi)生服務中心自主決定。該縣9個社區(qū)衛(wèi)生服務中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)中，選擇28的1家，37的5家，46的3家。二是增加績效總量。如臺州市允許從收支結余中提取40%～50%；臺州市椒江區(qū)設立了院長獎勵基金和特殊貢獻獎，對有突出貢獻的一線人員進行重獎；紹興市提取結余的50%用于職工獎勵和福利，增加績效工資總額的20%；金華市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按收支結余的40%提取獎勵基金、20%提取福利基金，義烏市可提取年度結余資金總額的50%。三是打破身份限制。如玉環(huán)縣率先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推行全員聘用制，打破人員身份界限，獎勵性績效工資實行定崗、不定人分配，臨時工和正式工在獎勵性績效工資部分實行同工同酬，實現從“身份管理”向“崗位管理”的轉變。四是建立動態(tài)增長機制。舟山市普陀區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員績效工資水平按當地公務員工資水平的99.6%核定工資標準，以后增資幅度隨公務員工資標準作相應調整；海鹽縣、上虞市的績效工資總量增加在10%以上。
