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（六)免筆試應(yīng)聘者的面試成績即為考試總成績。
（七)根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū))人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。
九、體檢
（一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū))人力資源社會保障局會同招聘單位負責組織實施，同級紀檢部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。
（二)體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三)招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū))人力資源社會保障局同意醫(yī)學.全在線m.gydjdsj.org.cn，可以復檢。
（四)應(yīng)聘者要認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。因體檢不合格或自動放棄體檢的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘者中，按照考試總成績由高分到低分依次遞補。
（五)體檢費用由應(yīng)聘者承擔。申請復檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔復檢相關(guān)費用。
十、考察
（一)考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū))人力資源社會保障局會同招聘單位負責。
（二)考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復審。
（三)考察不合格被取消資格的，從參加該崗位的應(yīng)聘者中按照考試總成績由高到低依次遞補。
十一、公示及聘用
根 據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū))人力資源社會保障局確定擬聘用人員名單，報自治區(qū)人力資源社會保障廳，并在寧夏人事考試中心網(wǎng)和招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū))人力資源社會保障局的公共網(wǎng)站上公示7天。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績中從高分到低分依次遞補；對公示期滿無異議的醫(yī)學全.在線提供，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用 的，進入聘用程序。
聘用由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū))人力資源社會保障局提出意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所 要求層次的學歷證書，未能提供的取消聘用資格。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并列編管理；不合格的，取消聘用資格。
十二、其他
凡涉及本次招聘工作的重大事項或本簡章未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組研究決定。
