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（四)應(yīng)聘者于考試結(jié)束15日后登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)（含加分)。
（五) 筆試結(jié)束后，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分按3:1比例 確定面試人員名單。筆試成績(jī)（含加分)低于筆試最低分?jǐn)?shù)控制線者不得參加面試。第3名筆試成績(jī)（含加分)出現(xiàn)并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。對(duì)生源少或者專業(yè)性強(qiáng)又急需用人的崗位和面向在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的“兩項(xiàng)目”服務(wù)人員（“三支一扶”、“西部計(jì)劃志愿者”)、“特崗醫(yī)生”及在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的大學(xué)生“村官”定向招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上人員的實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。
七、資格復(fù)審
（一) 對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿到整個(gè)招聘工作全過程。面試前，招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū))人力資源社會(huì)保障局要對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審（資格復(fù)審的方式、時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū))人力資源社會(huì)保障局確定并通知應(yīng)聘者)。應(yīng)聘者應(yīng)保持聯(lián) 系方式暢通醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，因聯(lián)系方式不暢通而造成的后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。資格復(fù)審后要填寫《寧夏2013年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》（一式兩 份，應(yīng)聘者與招聘單位各留存一份)。資格復(fù)審工作要在同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門參與和監(jiān)督下進(jìn)行。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，一律取消應(yīng)聘資格。
（二)已 進(jìn)入面試程序的應(yīng)聘者（包括應(yīng)聘碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位不參加筆試直接面試的人員)，要向招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū))人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)招聘工作的部門，提交本人身份證、大學(xué)本科畢業(yè)證、碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位證等相關(guān)證明材料。
往屆畢業(yè)生需提交本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料。
應(yīng)屆畢業(yè)生除提交本人身份證、戶口本、準(zhǔn)考證等相關(guān)證明材料外，還需提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證明材料和由學(xué)校教務(wù)部門出具能夠正常畢業(yè)的證明。
在職人員除提交本人身份證、戶口本、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料外，還需提交由所在單位出具的工作經(jīng)歷證明。
“三支一扶”、“西部計(jì)劃志愿者”、“特崗醫(yī)生”、“大學(xué)生村官”崗位定向招聘的人員除提交本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料外，還需提供服務(wù)期滿服務(wù)證書。
對(duì) “三支一扶”、“西部計(jì)劃志愿者”、“特崗醫(yī)生”、“大學(xué)生村官”崗位定向招聘的人員項(xiàng)目服務(wù)期，在市、縣（區(qū))人力資源社會(huì)保障局資格復(fù)審的基礎(chǔ)上，由市、縣（區(qū))人力資源社會(huì)保障局集中將上述人員的材料，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行服務(wù)項(xiàng)目資格專項(xiàng)審核。專項(xiàng)審核的時(shí)間和地點(diǎn)另行 通知。
在 資格復(fù)審結(jié)束時(shí)仍未向招聘單位提交有關(guān)證明材料的，視為棄權(quán)；經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū))人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺醫(yī).學(xué)全.在.線m.gydjdsj.org.cn，由應(yīng)聘同一崗位且筆試成績(jī)?cè)诠P試最低分?jǐn)?shù)控制線以上應(yīng)聘者，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、面試
（一)面試由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū))人力資源社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)將提前一周由面試組織實(shí)施部門，通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布公告或以打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應(yīng)聘者，并做好通知記錄。
（二)面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū))人力資源社會(huì)保障局根據(jù)單位實(shí)際和崗位需要，采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。
（三)藝術(shù)類等專業(yè)性較強(qiáng)的特殊崗位招聘人員，可采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。面試的時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū))人力資源社會(huì)保障局確定并負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者。
（四)面試滿分為100分。
對(duì) 生源少、專業(yè)性強(qiáng)又急需用人的崗位和面向在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的“兩項(xiàng)目”服務(wù)人員（“三支一扶”、“西部計(jì)劃志愿者”)、“特崗醫(yī)生”及在寧服務(wù) 期滿兩年、考核合格的大學(xué)生“村官”定向招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，面試成績(jī)達(dá)不到60分（百分制)，取消招聘資格。
（五)考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：
考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%（專業(yè)性強(qiáng)特殊崗位除外，具體分值比例見招聘崗位計(jì)劃一覽表)
