面試采取結構化面試方式進行。主要考察應聘人員綜合素質情況，面試分值為100分。面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為應聘人員。
面試時間和地點以電話通知為準。不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。
面試成績低于60分者，不得進入體檢。面試考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告醫(yī)學全在線搜集整,理
m.gydjdsj.org.cn，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
�。ㄋ�)總成績計算方式：
本科生總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%
碩士生總成績＝面試成績
總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
（五)簽約。按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)總成績從高到低等額確定擬聘人選（總成績相等時，則依次按照學歷、職稱及職（執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、面試成績優(yōu)先進入簽約)，如因應聘者自動放棄簽約出現(xiàn)空缺時，在應聘本崗位人員中按考試總成績從高到低依次遞補，由用人單位與受聘人員簽定學校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議，同時明確雙方的權利、義務及違約責任，就業(yè)協(xié)議報縣衛(wèi)生局審查后送考生所在學校備案。
七、體檢
�。ㄒ�)體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按該崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定，總成績相等時依次按照學歷、專業(yè)科目成績、面試成績高者優(yōu)先進入體檢。
�。ǘ�)根據(jù)（渝人發(fā)[2006]44號)文件規(guī)定醫(yī)學全在線搜集整,理
m.gydjdsj.org.cn，體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊（試行)》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號)、人力資源和社會保障部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者取消聘用資格，不遞補。
體檢具體時間另行通知�！�
八、考察
由縣人社局會同縣衛(wèi)生局在2013年7月31日前對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務能力等情況進行綜合考核，并對其報考資格條件、畢業(yè)證、學位證、檔案等相關內容進行復查，對不符合招聘條件的取消聘用資格。復審及考核不合格者,取消招聘資格,不遞補。
附件:2012年重慶市墊江縣中醫(yī)院公開招聘衛(wèi)生醫(yī)療人員崗位一覽表
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