河源市今年擬招錄住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員100人

河源今年擬招錄住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員100人

　　近日，記者從市衛(wèi)計局了解到，河源2017年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)已經(jīng)開始招生，今年擬招錄“5+3”住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員50人，招錄“3+2”執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師培訓(xùn)學(xué)員50人。參照省標(biāo)準(zhǔn)，市財政將每人每年配套補助1.4萬元，按2100元/月/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用于支持我市實施醫(yī)療衛(wèi)生人才培訓(xùn)。

　　政府重視醫(yī)衛(wèi)人才培訓(xùn)

　　河源2017年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)報名時間為2017年3月1日至5月1日，培訓(xùn)單位為市人民醫(yī)院。按照要求，今年，市人民醫(yī)院擬招錄“5+3”住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員50人，其中內(nèi)科12人、外科8人、骨科4人、全科5人、兒科5人、耳鼻咽喉科2人、麻醉科2人、放射科4人、超聲醫(yī)學(xué)科6人、口腔全科2人；招錄“3 2”執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師培訓(xùn)學(xué)員50人。

　　市人民醫(yī)院是河源唯一一家三級甲等醫(yī)院，是暨南大學(xué)附屬第一醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)同基地，開設(shè)10個專業(yè)。醫(yī)院科室設(shè)置齊全，其中神經(jīng)內(nèi)科為廣東省臨床重點專科，眼科為省重點扶持建設(shè)臨床�？�，心血管內(nèi)科、普外科、眼科、放射科等學(xué)科正在創(chuàng)建省級臨床重點�？�。目前，該院不僅教學(xué)設(shè)施設(shè)備配置完善，而且新建的1400平米臨床技能中心將于今年投入使用，進一步為教學(xué)培訓(xùn)對象提供有力保障。

　　住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是我市培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生人才的重要途徑。為確保培訓(xùn)有效開展，河源設(shè)立了市級全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)配套資金，參照省的標(biāo)準(zhǔn)，由市財政每年每人配套補助1.4萬元，按2100元/月/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　此外，市財政每年還安排300萬元衛(wèi)生科研專項經(jīng)費，鼓勵醫(yī)療機構(gòu)和公共衛(wèi)生機構(gòu)在職人員開展科技攻關(guān)活動。同時，還實施高學(xué)歷、高職稱和緊缺衛(wèi)生人才津補貼制度，對在市直醫(yī)療衛(wèi)生單位臨床一線工作的副高職稱以上衛(wèi)生高級人才和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全日制本科生，按規(guī)定進行獎勵和補助。

　　據(jù)初步統(tǒng)計，目前，全市有衛(wèi)生技術(shù)人員5687人，其中博士學(xué)歷1人，碩士學(xué)歷99人，本科學(xué)歷1094人。

　　多種措施促進人才優(yōu)先發(fā)展

　　近年來，河源高度重視人才優(yōu)先發(fā)展工作，制定了多項人才引進獎勵機制，其中《河源市促進人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》（〔2017〕10號文)明確規(guī)定：未來五年，河源將引進全日制博士研究生和正高職稱專業(yè)技術(shù)人才50至80人，每人給予30萬元工作經(jīng)費和不低于100平方米的住房獎勵補貼；未來五年將計劃引進急需、緊缺專業(yè)全日制碩士研究生和副高職稱專業(yè)技術(shù)人才250名左右，每人給予15萬元工作經(jīng)費和相當(dāng)于50平方米的住房獎勵補貼；未來五年將引進急需、緊缺專業(yè)全日制大學(xué)本科畢業(yè)生500名左右，每人給予5萬元獎勵補貼 醫(yī),學(xué).全在.線搜集.整理。

　　在醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培訓(xùn)工作上，河源制定獎勵辦法的同時，還將建立健全“三項”機制。一是建立健全人才健康順暢流動機制，促進人才向基層和艱苦地區(qū)流動。鼓勵支持全日制本科以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)工作，凡工作滿3年的，一次性給予3萬元補貼，工作滿5年的，一次性再給予5萬元補貼。

　　二是建立完善人才評價激勵和榮譽機制，設(shè)立高層次人才年度考核獎。對在我市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的全日制碩士研究生或副高職稱以上高層次人才，每年進行一次考核，并按一定比例對表現(xiàn)突出的進行獎勵。

　　三是健全引進培養(yǎng)人才的配套保障措施，完善人才醫(yī)療保障制度。我市完善了《河源市干部預(yù)防保健工作方案》，將高層次人才醫(yī)療保健待遇納入其中，提高一個檔次，分別享受重點保健、普通保健待遇；對不愿享受醫(yī)療保健待遇的，可通過支持其購買商業(yè)醫(yī)療保險等方式，提供相應(yīng)醫(yī)療保障；在市區(qū)醫(yī)院，對高層次人才及其家屬提供預(yù)約診療和優(yōu)先服務(wù)。