湖南省醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)專業(yè)技術人員管理工作要點
2007年全省專業(yè)技術人員管理工作總的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀、科學人才觀，大力加強專業(yè)技術人才隊伍建設，繼續(xù)深化職稱改革，全面推進事業(yè)單位人員聘用工作，不斷規(guī)范管理和強化服務，充分調(diào)動各類專業(yè)技術人才的積極性和創(chuàng)造性，為加速推進新型工業(yè)化，建設創(chuàng)新型湖南作出新的更大的貢獻。
一、大力加強專業(yè)技術人才隊伍建設
1、深入實施新世紀121人才工程。一是進一步完善并落實工程人選培養(yǎng)措施。在會同有關部門總結經(jīng)驗的基礎上，采取多種形式加快培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。要充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的優(yōu)勢，組織舉辦1-2期專題高研班或學術研討班，以增強“工程”人選創(chuàng)新能力，提高綜合素質。二是加大出國培訓力度。繼續(xù)選拔一定數(shù)量的“工程”人選到發(fā)達國家和地區(qū)學習，促進“工程”人選加強對外科技交流與合作，加快培養(yǎng)一批視野寬、觀念新、思維活的高級創(chuàng)新人才。三是組織開展第二批新世紀121人才工程人選的推薦選拔工作。今年擬選拔 “工程”人選450名左右，其中一層次人選擬選拔30名左右，二層次人選擬選拔70名左右，三層次人選擬選拔350名左右，重點在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點學科、重點實驗室和工程技術研究中心工作的人員中選拔。
2、繼續(xù)實施農(nóng)村實用人才工程。圍繞建設社會主義新農(nóng)村，進一步完善農(nóng)村實用人才隊伍建設的政策措施，研究制定農(nóng)村實用人才評價辦法，積極開展農(nóng)村實用人才職業(yè)技術資格認定工作，促進農(nóng)村實用人才不斷提高科學素養(yǎng)和專業(yè)技能。其次，要推動市州、縣進一步深入實施農(nóng)村實用人才工程，加大專家科技咨詢與技術服務的力度，依托引智基地、專家服務基地、科技平臺等載體，廣泛開展實用技能、市場經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技等教育培訓，加快培養(yǎng)一批有文化、懂技術、會經(jīng)營的農(nóng)村實用人才。再次，廣泛宣傳優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的先進事跡，為農(nóng)村實用人才營造良好環(huán)境。按照人事部的要求，組織做好全國優(yōu)秀農(nóng)村人才表彰的評選推薦工作醫(yī).學全.在.線網(wǎng)站m.gydjdsj.org.cn。
3、切實加強人才載體建設。要從我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的區(qū)域布局出發(fā)，圍繞加速推進新型工業(yè)化，進一步加強人才載體建設。一方面，要大力發(fā)展博士后事業(yè)。組織做好博士后科研流動站的申報工作。出臺《湖南省博士后管理工作實施辦法》，進一步規(guī)范博士后管理工作，提高博士后管理服務水平。組織審定我省第一批博士后科研流動站協(xié)作研發(fā)中心，幫助這些企業(yè)搭建好產(chǎn)學研結合的平臺，開展好博士后工作。加強對博士后工作的督查，對各設站單位工作情況進行考核評比（每3年1次)，其中博士后科研流動站側重考評科研績效、人才培養(yǎng)和使用等方面；博士后科研工作站側重考評管理機制、博士后招收數(shù)量、科研成果轉化等方面的情況，通過考評建立起動態(tài)管理機制。對考評優(yōu)秀的博士后和博士后工作先進單位給予表彰，推動博士后工作健康發(fā)展。另一方面，繼續(xù)加強留學人員創(chuàng)業(yè)園建設。不斷創(chuàng)新園區(qū)管理模式，提高園區(qū)管理人員的素質。不斷完善留學人員管理服務方面的政策措施，在留學人員落戶、出入境、資格認定、企業(yè)注冊、職稱評審（考試)、社會保險等方面提供便捷優(yōu)質服務。要指導和支持各地的省級高開區(qū)、經(jīng)開區(qū)積極創(chuàng)造條件建園，吸引更多海外人才來湘創(chuàng)業(yè)。
4、認真做好專家推薦選拔工作。一是要按照人事部的統(tǒng)一部署，做好國家新世紀百千萬人才工程人選的選拔推薦工作。要積極配合有關部門實施湖南省科技領軍人才培養(yǎng)計劃，選拔確定首批人選，組織開展培訓工作。二是要繼續(xù)指導做好湘西地區(qū)特聘專家工作。落實首批設置的31個湘西地區(qū)特聘專家崗位的專家聘用工作，并加強跟蹤管理與服務。三是要探索在企業(yè)試行建立特聘專家崗位制度。要在總結湘西地區(qū)特聘專家工作經(jīng)驗的基礎上，開展專項調(diào)查研究，探索在我省其它地區(qū)企業(yè)試行建立特聘專家崗位制度的辦法，通過政府引導與市場配置相結合，鼓勵并推動我省專業(yè)技術人才向企業(yè)集聚。
