貴州省人力資源和社會保障廳文件
黔人社廳通【2011】199號
關(guān)于做好2011年貴州省職稱工作有關(guān)問題的通知
各市、州、地人力資源社會保障局、省直和中央在黔各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步創(chuàng)新人才管理體制，轉(zhuǎn)變用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，在“十二五”發(fā)展期間更好地促進(jìn)我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，按照省委、省政府在促進(jìn)全省經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展上要解放思想、更新觀念、勇于突破、敢于創(chuàng)新的要求和全國人力資源和社會保障工作會議精神，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍現(xiàn)狀和職稱工作的實際，現(xiàn)就做好2011年全省職稱工作有關(guān)問題通知如下:
一、2011年職稱工作必須堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量和評價人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步加大職稱改革力度，充分發(fā)揮職稱工作在調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性和創(chuàng)造性上的重要作用；進(jìn)一步健全、完善人才評價機制，著力提高評審工作的客觀性、公正性和科學(xué)性，增強評審工作的透明度和監(jiān)督力度；進(jìn)一步拓寬職稱工作服務(wù)領(lǐng)域，充分體現(xiàn)評審機制向科技、基層一線、非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員傾斜的政策措施。醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供m.gydjdsj.org.cn加快推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)人才合理分布，發(fā)揮人才隊伍的整體功能，營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍。
二、切實加強高層次人才、創(chuàng)新人才和留學(xué)回國人員隊伍建設(shè)。對博士和從國外（境外)、省外引進(jìn)來黔工作，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平填補本地（本行業(yè))學(xué)科發(fā)展或重大項目空白的急需緊缺人才；有突出貢獻(xiàn)的學(xué)科帶頭人，中青年優(yōu)秀人才；重點項目、學(xué)科急需的專門人才并承擔(dān)過重大項目、課題的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，按照客觀、公正、科學(xué)、高效原則，在申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時可不受地域、身份、所有制、臺階及崗位職數(shù)等條件限制，直接申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
三、進(jìn)一步簡政放權(quán)，充分發(fā)揮各地在專業(yè)人才評價工作中積極作用。從2011年起，授權(quán)貴陽市組織實施衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程三大系列副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。衛(wèi)生系列按二級學(xué)科分類的臨床醫(yī)學(xué)十四個專業(yè)和按三級學(xué)科分類的臨床醫(yī)學(xué)三十二個專業(yè)的副主任醫(yī)師和副主任護師、副主任技師、副主任藥師任職資格；醫(yī)學(xué),全 在線.提 供m.gydjdsj.org.cn農(nóng)業(yè)系列中按農(nóng)學(xué)、土壤肥料、植物保護、園藝、水產(chǎn)、農(nóng)村能源等專業(yè)分類的高級農(nóng)藝師、高級畜牧師、高級獸醫(yī)師、高級水產(chǎn)工程師任職資格；工程系列中按建筑、路橋、水利、機電、冶金、電子、地質(zhì)、地勘、環(huán)保、林業(yè)、材料、化工（有機)等專業(yè)分類的高級工程師任職資格，由貴陽市人社部門按照國家和省對職稱評審工作的有關(guān)政策和統(tǒng)一部署，組織實施市屬范圍內(nèi)企、事業(yè)單位上述各系列、專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。
對中央和省垂直管理的企、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，按原申報評審渠道組織，不在上述授權(quán)貴陽市評審范圍內(nèi)。
對具備除中學(xué)高級以外其它系列副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件的其它地區(qū)，在提供本地區(qū)擬申請授權(quán)系列的評委會專家結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成和本地區(qū)近五年該系列申報人員數(shù)量等情況，經(jīng)考察具備評審條件后再予核準(zhǔn)授權(quán)。醫(yī) 學(xué)全,在線.搜集.整理m.gydjdsj.org.cn
四、加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施和人員聘用工作，加強和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報和崗位職務(wù)聘任相結(jié)合的推薦評審和使用機制。
1、按照貴州省委組織部、貴州省人力資源社會保障廳《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施和人員聘用工作的通知》（黔人社通【2010】757號)要求，對未開展崗位設(shè)置管理和人員聘用制實施工作的全額和差額預(yù)算管理事業(yè)單位，醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理m.gydjdsj.org.cn各級人社部門和系列管理部門暫停受理其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報和評審。
2、對已完成崗位設(shè)置管理和人員聘用制實施工作的事業(yè)單位，要根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和空崗情況，以及申報人員是否符合送評條件等要求，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格程序，有計劃、有比例地推薦送評。鑒于今年要完成崗位設(shè)置管理和人員聘用制實施工作，對已無空崗的全額和差額預(yù)算管理的事業(yè)單位，暫停推薦送評，但對2012年9月30日前達(dá)到退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員可不受崗位限制推薦送評。
五、認(rèn)真貫徹落實省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加快全省民營經(jīng)濟發(fā)展的意見》，大力加強非公經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)。非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才隊伍，是整個人才隊伍的重要組成部分。各級人社部門和系列管理部門要切實轉(zhuǎn)變觀念，把非公經(jīng)濟組織人才的培訓(xùn)、職稱申報、資格考試、人才選拔等納入本地、本行業(yè)的人才隊伍建設(shè)中，醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理m.gydjdsj.org.cn扎扎實實抓好落實。要向非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予切實的政策傾斜。
1、改制的國有企業(yè)，以及流動到我省非公經(jīng)濟組織中從事本專業(yè)技術(shù)工作的人員，任職時間可連續(xù)計算。
2、對原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)系統(tǒng)評審取得會計、經(jīng)濟和建筑專業(yè)中、初級職務(wù)任職資格，通過參加全國會計、經(jīng)濟師資格考試和全省建筑專業(yè)中、初級資格考試合格，醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理m.gydjdsj.org.cn現(xiàn)仍從事本專業(yè)技術(shù)工作，其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)系統(tǒng)工作的任職時間可連續(xù)計算。
、對非公經(jīng)濟組織中在一線技術(shù)崗位或管理崗位上的專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格，要提供必要的便利給予送評，在評審中要把其業(yè)績和對企業(yè)及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)著為重點評價內(nèi)容。
4、各級人社部門和系列管理部門在評審委員會組建過程中要吸納在非公經(jīng)濟組織中工作并符合評委條件的專家進(jìn)入評委會，增加他們在我省職稱評審工作中的話語權(quán)和表決權(quán)。
