關(guān)于做好2011年職稱評審工作的通知
寧人社發(fā)〔2011〕63號
各市、縣（區(qū))人力資源社會保障局，區(qū)直有關(guān)部門人事（干部)處，各直屬企事業(yè)單位、大專院校、科研院所、中央駐寧單位人事處：
為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員評價體系，創(chuàng)新用人機制，不斷深化職稱制度改革，現(xiàn)就做好2011年職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：
一、認(rèn)真執(zhí)行新修訂的職稱評審條件
今年全區(qū)職稱評審工作，繼續(xù)堅持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行新修訂的31個系列專業(yè)技術(shù)資格評審條件。其中，《關(guān)于印發(fā)寧夏回族自治區(qū)高等學(xué)校教師中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件（試行)的通知》（寧人社發(fā)〔2010〕283號)“申報副教授，歷年年度考核成績合格且至少達(dá)到優(yōu)秀一次以上。申報教授，歷年年度考核成績合格且至少達(dá)到優(yōu)秀二次以上�！钡囊�(guī)定修改為：“歷年年終考核合格、至少達(dá)到優(yōu)秀一次，且無教學(xué)事故發(fā)生。”
三、嚴(yán)格按照規(guī)定程序召開職稱評審會
各地、各部門、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行《寧夏回族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會管理辦法（試行)的通知》（寧人發(fā)〔2004〕35號)規(guī)定，職稱評審會專家由人力資源社會保障部門從職稱評審專家?guī)熘谐檫x，評委會主任在評委中產(chǎn)生，各職稱評審系列主管部門、各地評委會組建部門行政領(lǐng)導(dǎo)不參與評審?fù)镀北頉Q。評委對被評審人的品德、能力、論文、業(yè)績成果進(jìn)行綜合評議，無記名投票表決（見附件2)、匯總統(tǒng)計票（見附件3)，達(dá)到三分之二（含)以上同意票為評審?fù)ㄟ^。要認(rèn)真做好職稱評審會材料存檔備案工作。醫(yī) 學(xué)全,在線.搜集.整理m.gydjdsj.org.cn
要堅持職稱專家評審會終審制度。各級人力資源社會保障部門要加強對各地職稱評審會和評審程序執(zhí)行情況的有效監(jiān)管，確保我區(qū)職稱評審工作實現(xiàn)同行評議和業(yè)內(nèi)認(rèn)可、客觀公正。自治區(qū)人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督全區(qū)各職稱評審系列高級評審會，派駐紀(jì)檢監(jiān)察部門對全區(qū)職稱高級評審會全程進(jìn)行監(jiān)督。
四、進(jìn)一步加強“陽光評審”制度建設(shè)
具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審權(quán)的各地人力資源社會保障部門、各地、各部門要按照專業(yè)化組建、同行評議和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，重新調(diào)整和組建本地、本部門職稱評審系列中級職稱評委會，注重補充一批專業(yè)水平高的優(yōu)秀高級中青年專業(yè)技術(shù)人才，保證具有本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人數(shù)不低于評審會評委總?cè)藬?shù)的三分之一，確保中級職稱評審質(zhì)量。
請各地、各部門于3月31日前將重新調(diào)整和組建的中級職稱評審委員會人員名單報人力資源社會保障廳備案。
五、認(rèn)真落實職稱評審政策
（一)嚴(yán)格職稱評審制度。具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人數(shù)超過高、中級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)的事業(yè)單位，要從嚴(yán)控制推薦上報評審專業(yè)技術(shù)任職資格人員，重點推薦引進(jìn)急需緊缺和業(yè)績特別突出的人員。全區(qū)中小學(xué)職稱評審要嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，使崗位聘用與工資待遇相結(jié)合。
�。ǘ�)嚴(yán)格規(guī)范單位推薦程序。單位組織申報推薦時，應(yīng)公布空缺專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額、任職條件。須成立5人以上的專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，對符合申報職稱評審條件人員的品德、業(yè)績、專業(yè)能力等進(jìn)行綜合評議，確定單位推薦職稱申報人員名單。
�。ㄈ�)堅持論文答辯、業(yè)務(wù)能力測評制度。各地、各職稱系列主管部門及相關(guān)單位中高級職稱評審會，要結(jié)合系列專業(yè)特點，進(jìn)一步改進(jìn)業(yè)內(nèi)專家評審方式，引入論文答辯、業(yè)務(wù)測試等方式，組織專家評審會，保證職稱評審質(zhì)量。
�。ㄋ�)完善職稱評審二次公示制度。采取單位張榜、系列主管部門和人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站形式對申報推薦、評審結(jié)果進(jìn)行公示。推薦單位要對申報人員材料以正式文件（見附件4)形式進(jìn)行為期7天的公示，公示無異議后，將申報人員職稱申報表、公示文件、審核材料一覽表、業(yè)績材料、信息總表等上報各職稱評審系列主管部門。經(jīng)各系列高級專家評審會通過的人員，報人力資源社會保障廳廳長辦公會驗收后，進(jìn)行為期7天的網(wǎng)上公示，對群眾反映不符合條件、未按規(guī)定程序推薦參加評審的人員，經(jīng)查實后取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并將情況通報其所在單位。
（五)嚴(yán)格規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格考核定職工作。申報專業(yè)技術(shù)資格考核定職人員，應(yīng)在國家規(guī)定的職稱評審系列內(nèi)進(jìn)行，應(yīng)是正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，醫(yī),學(xué).全,在.線m.gydjdsj.org.cn所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)崗位相同。國家已經(jīng)實行以考代評和考評結(jié)合的職稱系列不進(jìn)行初中級專業(yè)技術(shù)資格考核定職工作。各職稱評審系列專業(yè)技術(shù)資格考核定職工作，每年進(jìn)行一次，申報時間與全區(qū)各職稱評審系列評審時間同步。
（六)嚴(yán)格職稱評審結(jié)果核準(zhǔn)制度。各地、各職稱系列主管部門及相關(guān)單位中級職稱評審會，要按照自治區(qū)各職稱評審系列時間安排進(jìn)行，將專家評審會評審結(jié)果和材料審核信息一覽表電子版報送自治區(qū)人力資源社會保障廳驗收核準(zhǔn)后，下發(fā)專業(yè)技術(shù)任職資格文件、發(fā)放職稱證書。不按照自治區(qū)職稱評審統(tǒng)一條件、評審程序、評審紀(jì)律、收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、舉報信訪、社會反映大的各地、各系列主管部門及相關(guān)單位職稱評審會，人力資源社會保障廳將對其予以撤銷或合并。醫(yī) 學(xué)全,在線.搜集.整理m.gydjdsj.org.cn
�。ㄆ�)加強職稱評審結(jié)果信息化管理。全區(qū)各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件實行部門網(wǎng)上公開，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書實行統(tǒng)一編號，網(wǎng)上查詢。
（八)在我區(qū)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟等其他社會組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，均可申報自治區(qū)相應(yīng)系列專業(yè)的專業(yè)技術(shù)資格評審和國家以考代評的專業(yè)技術(shù)資格考試。醫(yī),學(xué).全,在.線m.gydjdsj.org.cn
�。ň�)由于職稱評審系列專業(yè)多、受理人員部門跨度大、評審工作周期長，全區(qū)各職稱評審系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格核準(zhǔn)時間統(tǒng)一從2011年1月1日算起。
職稱申報表格下載地址：寧夏人力資源和社會保障廳網(wǎng)（http://www.nxhrss.gov.cn)。
聯(lián) 系 人：陳朝輝
聯(lián)系電話：5099008 5099010
電子郵箱：rstzjc007@163.com
點擊下載附件（1-6)：
4.單位公示公函
