二、進(jìn)一步落實(shí)《關(guān)于深化職稱(chēng)改革的若干意見(jiàn)》精神，認(rèn)真做好任職資格評(píng)審主要環(huán)節(jié)的工作
1 、進(jìn)一步完善各系列（專(zhuān)業(yè))評(píng)審條件。各系列（專(zhuān)業(yè))高、中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和主管部門(mén)，要堅(jiān)持國(guó)家頒布的本系列（專(zhuān)業(yè))技術(shù)職務(wù)《試行條例》和《評(píng)審條件》標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)學(xué).全在.線
www.med126.com并根據(jù)我省《關(guān)于深化職稱(chēng)改革的若干意見(jiàn)》精神，結(jié)合本地、本系列（專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)工作的實(shí)際，盡快擬定具體的評(píng)審安排意見(jiàn)。制定評(píng)審條件時(shí)，要在合理分類(lèi)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，就專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平等方面提出具體標(biāo)準(zhǔn)。所定標(biāo)準(zhǔn)條件，既要符合不同崗位工作實(shí)際，又便于量化操作，同時(shí)要能對(duì)不同專(zhuān)業(yè)崗位人員起到激勵(lì)作用。
關(guān)于職稱(chēng)外語(yǔ)要求，凡專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例有明確規(guī)定的，晉升時(shí)都要按照原《山西省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)落實(shí)國(guó)家人事部〈關(guān)于完善職稱(chēng)外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》（晉人職字[2007]45號(hào))精神嚴(yán)格要求，提供有效的職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格證書(shū)（考試合格的成績(jī)通知書(shū))或免試證明材料。
關(guān)于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試要求，凡規(guī)定須具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求的人員，都要提供相應(yīng)的全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊)合格證書(shū)。具體規(guī)定詳見(jiàn)原《山西省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》（晉人職字[2005]118號(hào))。
貧困縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)條件，各市可視實(shí)際情況以文件形式予以明確。
2、嚴(yán)格申報(bào)評(píng)審的有關(guān)規(guī)定及條件。各單位、各職稱(chēng)工作部門(mén)在審查、推薦、收受材料和評(píng)審的過(guò)程中，要按照原《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試行辦法》（晉人職通字[2001]45號(hào))、《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問(wèn)題的說(shuō)明》（晉人職字[2006]29號(hào))和各系列（專(zhuān)業(yè))當(dāng)年的《評(píng)審工作安排意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把評(píng)審條件，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，確保申報(bào)評(píng)審過(guò)程的公開(kāi)、公平，評(píng)審結(jié)果的客觀、公正。
關(guān)于學(xué)術(shù)論文和著作的要求，從今年起，凡申報(bào)時(shí)提供的學(xué)術(shù)刊物和學(xué)術(shù)著作，都要在互聯(lián)網(wǎng)的萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)等國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站上進(jìn)行檢索、驗(yàn)證。申報(bào)者在上報(bào)評(píng)審材料時(shí)須將學(xué)術(shù)刊物、著作與網(wǎng)上檢索頁(yè)一同附上，并加蓋單位人事（職稱(chēng))印章。未經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)上檢索、驗(yàn)證的論文和著作不得在評(píng)審條件規(guī)定量化業(yè)績(jī)內(nèi)計(jì)算，只能作為參考條件。各單位、各職稱(chēng)工作部門(mén)在評(píng)審時(shí)須嚴(yán)格掌握。
從今年起，對(duì)于在上年度申報(bào)評(píng)審過(guò)程中，醫(yī)學(xué)全.在線
m.gydjdsj.org.cn因條件不符合規(guī)定要求未予參評(píng)或參評(píng)未通過(guò)者，下年度若仍無(wú)較為突出、明顯的專(zhuān)業(yè)工作業(yè)績(jī)和科研成果，一般不予再次申報(bào)。
3、努力提高專(zhuān)業(yè)答辯的質(zhì)量和水平。各系列（專(zhuān)業(yè))在評(píng)審過(guò)程中，應(yīng)充分發(fā)揮同行專(zhuān)家的評(píng)判作用，以能力、業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，把專(zhuān)業(yè)答辯工作擺在突出重要的位置。嚴(yán)格執(zhí)行《山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》原（晉人職字[2006]30號(hào))，實(shí)行答辯論文評(píng)判及專(zhuān)業(yè)答辯命題匿名制、現(xiàn)場(chǎng)答辯公開(kāi)進(jìn)行的辦法。實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列在答辯過(guò)程中，應(yīng)把重點(diǎn)放在答辯論文的學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)和專(zhuān)業(yè)個(gè)性題答辯上。答辯總成績(jī)的構(gòu)成，答辯論文學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績(jī)和專(zhuān)業(yè)個(gè)性題答辯成績(jī)按5：5掌握。專(zhuān)業(yè)組答辯綜合結(jié)果要嚴(yán)格把握，優(yōu)秀比例不得突破30%，差的比例，即應(yīng)淘汰比例不得低于10%。否則專(zhuān)業(yè)組答辯結(jié)果不得提交評(píng)審委員會(huì)。
為提高評(píng)審質(zhì)量，嚴(yán)格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持好中擇優(yōu)，各系列（專(zhuān)業(yè))高評(píng)會(huì)的評(píng)審結(jié)果，即通過(guò)率，原則上應(yīng)掌握在80%左右。相關(guān)負(fù)責(zé)人員和高評(píng)委的專(zhuān)家要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格控制。
4、繼續(xù)實(shí)施和完善考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。實(shí)行考評(píng)結(jié)合系列（專(zhuān)業(yè))的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須先參加全國(guó)或全省組織的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力考試，考試成績(jī)合格且在規(guī)定有效期內(nèi)，方可參加評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。今年要在繼續(xù)做好全省審計(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、出版、衛(wèi)生等系列（專(zhuān)業(yè))高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評(píng)結(jié)合評(píng)價(jià)工作的同時(shí)，將全省中學(xué)教師高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)價(jià)納入考評(píng)結(jié)合的實(shí)施范圍，要鼓勵(lì)具備條件的其他系列（專(zhuān)業(yè))也積極試行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。要提高考試命題的科學(xué)性，加強(qiáng)考試組織和管理工作，嚴(yán)格考風(fēng)考紀(jì)，確�？荚嚱Y(jié)果的客觀、公正。要把參評(píng)者專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力考試成績(jī)作為評(píng)審是否通過(guò)的重要條件。
5、加強(qiáng)事業(yè)單位評(píng)聘分離管理。各市、省直各主管部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)實(shí)行評(píng)聘分離的事業(yè)單位管理，要按照原省人事廳晉人職字[2002]90 號(hào)文件《山西省人事廳關(guān)于在全民事業(yè)單位中實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘分離的通知》規(guī)定，對(duì)有關(guān)單位進(jìn)行認(rèn)真審查，凡不符合規(guī)定條件，未按原省人事廳晉人字[2008]111號(hào)和晉人職字[2009]9號(hào)文件規(guī)定完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的單位不得實(shí)行評(píng)聘分離。符合實(shí)行評(píng)聘分離條件，取得相應(yīng)任職資格的待聘人員數(shù)量已超過(guò)本單位相應(yīng)崗位職數(shù) 20% 的單位，新推薦參評(píng)人數(shù)不得突破本單位當(dāng)年相應(yīng)的空缺崗位數(shù)。
政府舉辦各類(lèi)學(xué)校中的占編正式教師，原則上不得實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分離。
6、努力拓寬評(píng)審服務(wù)范圍。各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮職稱(chēng)工作在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用，做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)工作。要按照《山西省特殊人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》（原晉人字[2006]47號(hào))規(guī)定，做好特殊人才高級(jí)職稱(chēng)的推薦評(píng)審工作；要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，按照有關(guān)規(guī)定積極做好非公經(jīng)濟(jì)組織中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、退（離)休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和急需引進(jìn)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)工作，要在申報(bào)程序、任職條件等方面給予關(guān)心和照顧；醫(yī)學(xué)
全在線
www.med126.com要按照《山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)聘實(shí)施辦法（試行)》（原晉人職通字[2000]79號(hào))規(guī)定，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)的評(píng)審工作。
7、完善評(píng)審組織，拓展評(píng)價(jià)層級(jí)。全省各系列（專(zhuān)業(yè))高、中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、經(jīng)授權(quán)主管的各市人力資源和社會(huì)保障（人事)局和省直主管部門(mén)，要根據(jù)原國(guó)家人事部人職發(fā)[1991]8號(hào)、17號(hào)和原省人事廳晉人職通字[2001]45號(hào)、晉人字[2004]62號(hào)、晉人職字[2007]39號(hào)、晉人社職字[2010]37號(hào)、文件的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好各高、中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)成員集中優(yōu)化調(diào)整的推薦、審批和備案工作。為確保今年評(píng)審工作的有序開(kāi)展，各系列（專(zhuān)業(yè))高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)的優(yōu)化調(diào)整結(jié)果的審批工作需在7月底前完成。《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)成員推薦一覽表》、《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)成員推薦登記表》見(jiàn)附件三、表1、2。
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