廈衛(wèi)人〔2009〕624號
廈 門 市 衛(wèi) 生 局
關(guān)于2009年局機(jī)關(guān)工作人員考核工作實(shí)施意見
局機(jī)關(guān)各處室：
根據(jù)中共廈門市委組織部、廈門市人事局關(guān)于印發(fā)《廈門市公務(wù)員考核辦法（試行)》的通知（廈委組[2007]111號)和《關(guān)于認(rèn)真做好2009年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》www.med126.com（廈人[2009]176號)等文件精神，為做好2009年局機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作，提出如下意見：
一、提高認(rèn)識
年度考核工作是干部隊(duì)伍管理的重要環(huán)節(jié)，是實(shí)施獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資等工作的重要依據(jù)。機(jī)關(guān)全體工作人員要從落實(shí)公務(wù)員法的高度，充分認(rèn)識做好年度考核工作的重要性，通過年度考核對工作人員全年工作情況進(jìn)行全面、科學(xué)、準(zhǔn)確的績效評估，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)的服務(wù)水平。
二、考核內(nèi)容
年度考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，考核工作實(shí)績。
三、考核方法
1、個人總結(jié)與主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒。局機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行自我總結(jié)，填寫《廈門市年度考核登記表》(附件一)，由主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人的平時(shí)考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求（局副職領(lǐng)導(dǎo)由局長評鑒，處室負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)評鑒，其他工作人員由處室負(fù)責(zé)人評鑒)。
2、領(lǐng)導(dǎo)小組量化考評。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組依照所制定的考核要素及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化考核評分，占年終考核總分的60%�？己艘睾蜆�(biāo)準(zhǔn)詳見《廈門市衛(wèi)生局年度考核量化考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)》(附件二)和《廈門市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員量化考評考核領(lǐng)導(dǎo)小組評分表》(附件三)。
3、群眾測評。局機(jī)關(guān)全體工作人員對被考核人進(jìn)行測評，占年終考核總分的40%。測評內(nèi)容按德、能、勤、績四個要素，分別設(shè)定20、15、15、50分值。每個要素分好、較好、一般和較差四個選擇檔次。測評時(shí)，采取無記名方式在《廈門市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員年度考核測評表》(附件四)相應(yīng)的檔次上選擇。
四、考核等次和獎勵等次
1、公務(wù)員年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)量化考評和群眾測評情況按比例計(jì)算每位被考核人的綜合得分，從高分到低分排列名次提出考核等次人選。不同層次人員的優(yōu)秀等次不能相互擠占，以體現(xiàn)考核的公平合理性。2009年我局機(jī)關(guān)的優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)經(jīng)市人事局批準(zhǔn)為9人。
2、被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，記三等功。對年度工作表現(xiàn)突出但未被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可作為先進(jìn)給予獎勵，人數(shù)控制在參加考核人數(shù)的30%以內(nèi)，不超過13人。
局黨組根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組所提出的機(jī)關(guān)工作人員考核www.med126.com等次予以最后確定，并將優(yōu)秀和獎勵人員名單在本局公示5個工作日�？己私Y(jié)果以書面的形式通知被考核人，被考核人對考核結(jié)果認(rèn)可后簽字。
五、考核時(shí)間安排
1、第一階段（2009年12月21日—12月25日)，召開局機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作會議，由工作人員對一年來本人的思想、學(xué)習(xí)和工作情況進(jìn)行回顧總結(jié)，填寫《廈門市年度考核登記表》。主管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。
12月25日前各處室將《廈門市年度考核登記表》交局組織人事處。
2、第二階段（2008年12月28日---12月31日)，分別進(jìn)行群眾測評和考核領(lǐng)導(dǎo)小組量化考評，12月31日前匯總《廈門市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員年度考核測評表》和《廈www.med126.com門市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員量化考評考核領(lǐng)導(dǎo)小組評分表》。
3、第三階段，2009年1月8日前領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)量化考評和群眾測評情況，分別給被考核人提出考核等次，并推薦優(yōu)秀和獎勵人員名單，提交黨組會研究后公示。
3、第四階段（2009年1月11日—1月15日)，對本局年度考核工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，形成書面總結(jié)材料與考核結(jié)果、審批表報(bào)市人事局審核確認(rèn)。
六、有關(guān)事項(xiàng)
1、廈門市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)2009年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員：
組 長：黃如欣
副組長：姚冠華、熊世勇、曾超英、孫衛(wèi)、姜杰
成 員：陸軍、林燕誠、呂佩蘭、陳慶輝、呂惠棟、郭學(xué)軍、孫健、黃永良、周 文、蘇妙玲、黃木林、張麗紅、張一中、吳美華、張國平、鄭文華、陳洪濤。
2、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由原工作單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。
3、新錄用的公務(wù)員，參加考核不確定等次。www.med126.com
4、調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次，其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。
未盡事項(xiàng)按照《廈門市公務(wù)員考核辦法（試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：
1、 《廈門市年度考核登記表》 ；
2、 《廈門市衛(wèi)生局年度考核量化考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)》 ；
3、 《廈門市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員量化考評考核領(lǐng)導(dǎo)小組評分表》 ；
4、 《廈門市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員年度考核測評表》 。
填表說明：
1、附件3為領(lǐng)導(dǎo)小組成員填寫。
2、附件4為機(jī)關(guān)所有工作人員填寫。
二OO九年十二月二十日
（信息公開形式：主動公開)
