分卷碼（格式為“共…卷/第…卷”)，使評委對評審材料的規(guī)模有總體印象。
（7)要選擇質(zhì)地堅(jiān)韌、封口開啟方便、材料取出及回袋便捷的材料袋，推薦使用方底牛皮紙檔案袋。材料裝袋后要再檢查一遍，看包裝有無隱患。
總之，材料整理和包裝原則是：一切以以后轉(zhuǎn)遞、保管、評審各環(huán)節(jié)的便利為出發(fā)點(diǎn)。只有這樣，評審材料才能得到最好的使用和保管，充分實(shí)現(xiàn)價(jià)值并安全返回。
第五章 申報(bào)渠道和申報(bào)資格審查
1、申報(bào)渠道
申報(bào)人通過申報(bào)渠道提出申報(bào)，提交評審材料，并接受初審。
（1)全民所有制單位申報(bào)渠道：全民所有制單位申報(bào)人由所在單位和各級主管部門、人事部門組織申報(bào)。
（2)社會(huì)（非公有制單位)渠道：非公單位申報(bào)人由屬地人才中心負(fù)責(zé)組織申報(bào)。
（3)委托代評渠道：中直單位、外省申報(bào)人，經(jīng)主管部委、外省人事（職改)部門委托（出具委托函)，由省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處負(fù)責(zé)組織申報(bào)。
2、評優(yōu)比例確定
省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處負(fù)責(zé)財(cái)政撥款事業(yè)單位（包括差額撥款事業(yè)單位)評優(yōu)審批。各部門以單位符合不同級別專業(yè)技術(shù)資格評審條件的申報(bào)人員為基數(shù)，在總體不超過30%的比例前提下，確定評優(yōu)人選。各事業(yè)單位的評優(yōu)的具體比例由主管部門確定。各部門確定的推薦評審數(shù)額、比例依據(jù)須報(bào)同級政府人事部門審批備案。
3、申報(bào)資格審查
申報(bào)資格審查是指例會(huì)評審前各級人事部門、省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處和評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照職權(quán)或省人事廳授權(quán)的范圍（具體授權(quán)范圍見本章下面各部分)對申報(bào)人參評資質(zhì)進(jìn)行的審查，是實(shí)施評審條件基礎(chǔ)部分的活動(dòng)。資格審查未通過人員不得提交評委會(huì)評審。
申報(bào)資格審查是專業(yè)技術(shù)資格評審制度的組成部分，是例會(huì)評審的有益補(bǔ)充。評委會(huì)有其工作重點(diǎn)和條件限制，申報(bào)人學(xué)術(shù)技術(shù)水平是其評審重點(diǎn)，而學(xué)歷學(xué)位條件和資歷條件的審查是技術(shù)性低、責(zé)任性強(qiáng)的工作，適合由各級人事部門、評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)分級審查。
申報(bào)資格審查的政策依據(jù)：人職發(fā)[1994]14號(hào)文件規(guī)定，“申請?jiān)u定專業(yè)技術(shù)資格的人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合各專業(yè)中、高級技術(shù)評審條件所規(guī)定的申報(bào)條件�！�
傳統(tǒng)上，申報(bào)資格審查是省人事廳直接履行的職責(zé)。2004年開始取消預(yù)審環(huán)節(jié)后，部分資格審查的職責(zé)下放給各級人事部門和評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)履行，省人事廳則進(jìn)行抽查和監(jiān)督。申報(bào)資格審查是政府宏觀管理職能的組成部分。
各級人事部門和評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要充分認(rèn)識(shí)到資格審查職責(zé)的重要性，根據(jù)評審條件規(guī)定，按照授權(quán)的審查范圍認(rèn)真、準(zhǔn)確地履行自身職責(zé)。對未按規(guī)定進(jìn)行審查程序，或?qū)彶橐庖娪忻黠@或重大錯(cuò)誤的，除追究審查責(zé)任人責(zé)任外，省人事廳還將對責(zé)任單位或部門通報(bào)批評。因有關(guān)部門未履行資格審查責(zé)任，而使不具資格的申報(bào)人參加例會(huì)評審甚至通過的，省人事廳在審批環(huán)節(jié)將不予批準(zhǔn)，并追究各環(huán)節(jié)責(zé)任。
資格審查形式包括初審、特批審查、復(fù)審。
4、申報(bào)資格初審
各級申報(bào)渠道組織資格初審。審查內(nèi)容為申報(bào)人完成崗位職責(zé)情況、工作業(yè)績、學(xué)歷（學(xué)位)資歷條件以及材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，審查合格可以提交評委會(huì)。全民所有制單位申報(bào)人員須經(jīng)所在單位和各級主管部門、人事部門初審；非公單位申報(bào)人由同級人才中心負(fù)責(zé)初審；中直單位、外省申報(bào)人，須經(jīng)省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處初審。
（1)審查申報(bào)人基本素質(zhì)和職業(yè)（工作)態(tài)度，看有無突出表現(xiàn)，是否遵紀(jì)守法，有無重大錯(cuò)誤、失誤或責(zé)任事故。組織崗位職責(zé)目標(biāo)完成情況和業(yè)績情況考核。考核不合格的限制申報(bào)。允許申報(bào)的，將考核形成的材料列入本人評審材料，作為以后各審查程序和例會(huì)評審的參考材料。
（2)對通過考核確定的擬參評人員組織材料公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示采用《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》，有條件單位要組織所有評審材料公開展示。公示期間如接到舉報(bào)，要查清事實(shí)。
（3)各級初審部門履行規(guī)定程序后，同意申報(bào)的在《專業(yè)技術(shù)資格評審表》相應(yīng)位置簽寫意見并蓋章；在《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》上寫明公示情況并蓋章。 醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com
（4)報(bào)送評委會(huì)前最后初審部門（省直部門、市州人事局等)要委派專人（初審責(zé)任人)，重點(diǎn)審查學(xué)歷學(xué)位條件和資歷條件。符合評審條件規(guī)定的，可以報(bào)送評委會(huì)。初審責(zé)任人在《專業(yè)技術(shù)資格評審表》左上角“初審人簽章”處簽章，格內(nèi)注明類別（正常、破格、同級改職、機(jī)關(guān)分流、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)等)。在資格審查程序中認(rèn)定的類別主要根據(jù)學(xué)歷（學(xué)位)、資歷條件，正常即達(dá)到評審條件規(guī)定的“正常”學(xué)歷（學(xué)位)、資歷條件；破格即達(dá)到評審條件規(guī)定的“破格”學(xué)歷（學(xué)位)、資歷條件；評審條件規(guī)定的“破格”都是單破格（學(xué)歷學(xué)位破格或資歷破格)，習(xí)慣上說的“雙破格”不為評審條件所支持；評審條件規(guī)定的學(xué)歷或?qū)W位不是相同概念，應(yīng)注意區(qū)分；計(jì)算畢業(yè)年限、任職年限截止到上一年度的12月31日，按整年計(jì)算（9個(gè)月以上的可足年計(jì)算)。
