山西省人事廳《關(guān)于做好2008年度全省專業(yè)技術(shù)職稱工作的通知》晉人職字[2008]47號
各市人事局，省直各有關(guān)部門人事（干部)處，各系列（專業(yè))評審委員會辦事機構(gòu)：
根據(jù)全國人事工作會議精神，結(jié)合我省職稱工作實際，現(xiàn)將 2008 年度全省專業(yè)技術(shù)職稱工作有關(guān)問題通知如下：
一、認(rèn)真執(zhí)行評審時間安排，切實加強評審管理和評審結(jié)果報審工作
1 、落實高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間安排。各系列（專業(yè))高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，要按照《評審時間安排》（見附件 1 )有序進(jìn)行。各高級評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)按確定的評審時間，提前三個月向省人事廳報送年度評審安排意見，提前兩個月開始受理m.gydjdsj.org.cn申報材料，評審前一個月停止受理，集中精力做好整理匯總及會前準(zhǔn)備工作，保證評審會按計劃如期進(jìn)行。如遇特殊原因需調(diào)整評審時間的，須提前報請省人事廳同意。對申報人員少，召開評審會議條件暫不成熟的系列 ( 專業(yè) ) 可視情況推遲評審，但對相關(guān)人員要做好解釋工作。為確保評審及結(jié)果公示、審批工作能在年內(nèi)完成，各系列（專業(yè))評審會議須在 11 月 1 5 日前開完。
2 、加強中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審管理。各市人事局、省直各有關(guān)部門人事（干部)處，要按省人事廳的授權(quán)（名單見附件 2 )切實加強對各中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的管理。各中評委要認(rèn)真制訂申報評審工作安排意見，明確申報評審的時間、條件、程序和紀(jì)律，并在評審會召開前三個月以書面形式在規(guī)定范圍內(nèi)公布，同時抄報省人事廳職稱處備案。未按要求公布和備案的，不得召開評審會。
3 、做好各系列（專業(yè))高、中級評審結(jié)果的備案審批工作。為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，方便管理，從今年起將在全省推廣使用《山西省專業(yè)技術(shù)人員高級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》和《山西省專業(yè)技術(shù)人員中、初級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》。各高評委辦事機構(gòu)在評審會結(jié)束、評審結(jié)果公示期滿后，須按要求將《任職資格備案表》和《資格名單》連同其電子信息軟盤一并報省人事廳職稱處。
各中評委辦事機構(gòu)在評審會后，要將評審結(jié)果按照規(guī)定進(jìn)行公示，并按要求將《任職資格備案表》和《資格名單》連同其電子信息軟盤一并報相關(guān)市人事局或省直主管部門。主管的相關(guān)市人事局或省直部門，須在評審結(jié)果公示期滿前，將擬批準(zhǔn)任職資格人員的《任職資格備案表》通過電子郵件發(fā)送至省人事廳職稱處申請備案，省人事廳職稱處將在收到郵件之日起一周內(nèi)予以答復(fù)，相關(guān)市人事局或省直部門在得到同意的答復(fù)后方可正式下達(dá)任職 資格批準(zhǔn)文件。省人事廳職稱處的郵件信箱： RSTZCC@126.com 。
從 2008 年起各系列（專業(yè))中級評委會的 評審結(jié)果，須由省人事廳授權(quán)主管的相關(guān)市人事局或省直主管部門發(fā)文批準(zhǔn)，并核發(fā)省人事廳統(tǒng)一制作的任職資格證書，實現(xiàn)統(tǒng)一、規(guī)范的信息化管理。為了確保專業(yè)技術(shù)人員職稱任職資格信息管理系統(tǒng)的順利實施，省廳將組織有關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，屆時請積極參加。
二、進(jìn)一步落實《關(guān)于深化職稱改革的若干意見》精神，認(rèn)真做好評審主要環(huán)節(jié)的工作
1 、不斷完善各系列（專業(yè))評審條件。各系列（專業(yè))高、中級職務(wù)評審委員會辦事機構(gòu)和主管部門，要堅持國家頒布的本系列（專業(yè))技術(shù)職務(wù)《試行條例》和《評審條件》標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)我省《關(guān)于深化職稱改革的若干意見》精神，醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供m.gydjdsj.org.cn結(jié)合本地、本系列（專業(yè))職稱工作的實際，盡快擬定具體的評審安排意見。專業(yè)能力、工作業(yè)績等評審具體條件的制定，應(yīng)堅持分類、可行、激勵的原則，既要符合不同崗位工作實際，又得便于量化操作，且能對不同專業(yè)崗位人員起到激勵作用。
關(guān)于職稱外語，凡專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例有明確規(guī)定的，晉升時都要按照《山西省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)落實國家人事部〈關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知〉的通知》（晉人職字 [2007]45 號)精神嚴(yán)格要求，提供有效的職稱外語考試合格證書（考試合格的成績通知書)或免試證明材料。
關(guān)于計算機應(yīng)用能力，凡規(guī)定須具備計算機應(yīng)用能力要求的人員，都要提供相應(yīng)的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試科目（模塊)合格證書。具體規(guī)定詳見《山西省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試擴充科目有關(guān)問題的通知〉的通知》（晉人職字 [2005]118 號)。
2 、嚴(yán)格申報評審的有關(guān)規(guī)定及條件。各單位、各職稱工作部門在審查、推薦、收受材料和評審的過程中，都要按照《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審試行辦法》（晉人職通字 [2001]45 號)、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審若干問題的說明》（晉人職字 [2006]29 號)和各系列（專業(yè))當(dāng)年的《評審工作安排意見》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把評審條件，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，確保申報評審過程的公開、公平，評審結(jié)果的客觀、公正。
3 、進(jìn)一步提高專業(yè)答辯的質(zhì)量和水平。要以能力、業(yè)績、水平評價為重點，各系列（專業(yè))在評審過程中，應(yīng)充分發(fā)揮同行專家的評判作用，醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供m.gydjdsj.org.cn要把專業(yè)答辯工作擺在突出重要的位置。嚴(yán)格執(zhí)行《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審答辯規(guī)則》（晉人職字 [2006]30 號)，實行答辯論文評判及專業(yè)答辯命題匿名制、現(xiàn)場答辯公開進(jìn)行的辦法。專業(yè)組答辯綜合結(jié)果要嚴(yán)格把握，優(yōu)秀比例不得突破 30% ，差的比例，即應(yīng)淘汰比例不得低于 10% 。否則專業(yè)組答辯結(jié)果不得提交評審委員會。
為提高評審質(zhì)量，嚴(yán)格評審標(biāo)準(zhǔn)，堅持好中擇優(yōu)，各系列（專業(yè))高評會的評審結(jié)果，即通過率，原則上應(yīng)掌握在 80% 左右。相關(guān)負(fù)責(zé)人員和高評委的專家要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格控制。
各高級評委會辦事機構(gòu)在收審申報評審材料時，對答辯論文和專業(yè)工作總結(jié)要進(jìn)行認(rèn)真審查。打印紙張格式及有關(guān)事項必須符合要求，否則材料不得提交專業(yè)組進(jìn)行評審。
4 、繼續(xù)擴大考試與評審相結(jié)合的實施范圍。前幾年我省已在審計、會計、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)、出版系列（專業(yè))高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價中實行了考評結(jié)合，去年又在衛(wèi)生系列副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技)師評價中實行，反響很好，為此，今年將把衛(wèi)生系列主任醫(yī)（藥、護(hù)、技)師的任職資格評價列入考評結(jié)合的范圍。實行考評結(jié)合系列（專業(yè))的專業(yè)技術(shù)人員須先參加全國或全省組織的相應(yīng)專業(yè)能力考試，考試成績合格且在規(guī)定有效期內(nèi)，方可參加評審委員會評審。評審中要把參評者專業(yè)能力考試成績作為評審是否通過的重要條件。
5 、加強全民事業(yè)單位評聘分離管理。各市人事局、省直各主管部門要切實加強對已實行評聘分離的全民事業(yè)單位管理，要按照省人事廳晉人職字〔 2002 〕 90 號文件《山西省人事廳關(guān)于在全民事業(yè)單位中實行專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘分離的通知》規(guī)定，對有關(guān)單位進(jìn)行認(rèn)真審查，凡不符合規(guī)定條件，未建立起完善的聘后管理制度，醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供m.gydjdsj.org.cn不利于形成有效競爭激勵機制的單位不得實行評聘分離。符合實行評聘分離條件，取得相應(yīng)任職資格的待聘人員數(shù)量已超過本單位相應(yīng)崗位職數(shù) 20% 的單位，新推薦參評人數(shù)不得突破本單位當(dāng)年相應(yīng)的空缺崗位數(shù)。
在政府舉辦的各類學(xué)校中，原則上不提倡實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分離。
6 、努力拓寬評審服務(wù)范圍。各級各有關(guān)部門要堅持以人為本，充分發(fā)揮職稱工作在專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中的重要作用，做好各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審服務(wù)工作。要按照《山西省特殊人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》（晉人字 [2006]47 號)規(guī)定，做好特殊人才高級職稱的推薦評審工作。要按照《山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評聘實施辦法（試行)》（晉人職通字 [2000]79 號)規(guī)定，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等非公經(jīng)濟(jì)組織中專業(yè)技術(shù)人員職稱的評審工作。要按照《山西省農(nóng)村技術(shù)人才職稱評定工作若干意見》（晉人職字 [2006]143 號)規(guī)定，做好農(nóng)村技術(shù)人才的職稱評定工作。
三、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格管理，維護(hù)職稱評審的權(quán)威和信譽
嚴(yán)格的評審程序、嚴(yán)明的評審紀(jì)律是實現(xiàn)評審結(jié)果科學(xué)、公正的前提和保障。 所有申報人員及所在單位（組織)以及推薦、審核、評審的有關(guān)工作部門，都要按照國家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的有關(guān)規(guī)定，特別是省人事廳晉人職通字〔 2001 〕 45 號、〔 2001 〕 83 號、晉人字〔 2004 〕 62 號、晉人職字〔 2006 〕 29 號文件和本《通知》要求，認(rèn)真做好申報、審核、推薦、評審等各個環(huán)節(jié)的工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、收禮說情、以及其它不按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、不按規(guī)定程序操作、違反評審工作紀(jì)律等問題，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任。各高評委辦事機構(gòu)，在審核收受評審材料結(jié)束后，必須進(jìn)行整理匯總，認(rèn)真填寫《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表》（樣表見附件 3 )，報送省人事廳職稱處進(jìn)行評審材料初審和參評對象的確認(rèn)。本年度執(zhí)行評審委員會組成，由人事廳會同評委會辦事機構(gòu)，根據(jù)評審工作需要，在相應(yīng)評委庫中共同選擇確定。評審委員會召開之前，不得對外透漏有關(guān)評審委員會召開的相關(guān)信息。醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供m.gydjdsj.org.cn未經(jīng)省人事廳職稱處初審確認(rèn)的參評對象，不得安排參加評審。各中評委主管部門和評委會辦事機構(gòu)也要參照上述要求做好評審材料初審和參評對象確認(rèn)工作。從 2008 年起省人事廳職稱處將根據(jù)情況，對有關(guān)中級評審委員會工作情況進(jìn)行重點抽查，或?qū)τ嘘P(guān)評審委員會的評審結(jié)果進(jìn)行重點核查。對評審工作不規(guī)范的提出批評，問題較多的要調(diào)整取消該中評委會資格。
四、認(rèn)真貫徹落實國家人事部有關(guān)規(guī)定，努力做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及職務(wù)聘任（用)管理工作
1 、積極做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的實施準(zhǔn)備工作。省人事廳制定的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》已經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)，待省政府同意后，將在全省實施。與之相配套的《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》，也將盡快制定出臺。全省各級職稱工作部門、各事業(yè)單位，要組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會和廣泛宣傳國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，堅持正確輿論導(dǎo)向，按照要求做好基礎(chǔ)清理和矛盾化解等各項準(zhǔn)備工作，確保全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理工作健康、有序的進(jìn)行。
2 、做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任（用)指導(dǎo)工作。醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供m.gydjdsj.org.cn國家人事部根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》文件精神，會同國家教育部、科學(xué)技術(shù)部、衛(wèi)生部、農(nóng)業(yè)部、文化部、體育總局、廣播電影電視總局、新聞出版總署等八個國家行業(yè)主管部門，分別制定印發(fā)了高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、科學(xué)研究、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、體育、廣播影視、新聞出版、機關(guān)直屬服務(wù)等 11 個類型事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見。省人事廳職稱處要積極配合省有關(guān)行業(yè)主管部門制定印發(fā)我省各不同類型事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任（用)的指導(dǎo)意見，確保全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置與聘任（用)平穩(wěn)有序的開展。
3 、著力提高全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任（用)管理工作水平。即將在全省實行的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任（用)工作，包含政策因素多，管理信息量大，事關(guān)全省經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育、衛(wèi)生等公共事業(yè)發(fā)展和廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。傳統(tǒng)的管理模式和手段將難以適應(yīng)信息準(zhǔn)確、辦理快捷，監(jiān)理規(guī)范的要求，為此，省人事廳職稱處將組織力量開發(fā)《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任（用)管理軟件系統(tǒng)》，實現(xiàn)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任（用)管理工作的電子信息化，切實提高管理工作水平和服務(wù)質(zhì)量。請有關(guān)部門積極配合，大力支持。
附件：
1 、山西省 2008 年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間安排
2 、全省各市人事局、省直各有關(guān)部門經(jīng)省人事廳授權(quán)組建的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會設(shè)置一覽表
3 、山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表（一)
4、 山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表（二)
