內(nèi)容效度(邏輯效度)
(一)什么是內(nèi)容效度。
內(nèi)容效度指的是測驗題目對有關(guān)內(nèi)容或行為取向的適用性，從而確定測驗是否是所欲測量的行為領(lǐng)域的代表性取樣。
(二)內(nèi)容效度的評估方法
1、專家判斷法
請有關(guān)專家對測驗題目與原定內(nèi)容的符合性做出判斷，看測驗的題目是否代表規(guī)定的內(nèi)容。如果專家認(rèn)為測驗題目恰當(dāng)?shù)卮砹怂鶞y內(nèi)容，即測驗具有內(nèi)容效度。內(nèi)容效度又稱邏輯效度。
為了使內(nèi)容效度的確定過程更為客觀，可采用如下步驟：
(1)定義好測驗內(nèi)容的總體范圍
(2)編制雙向細(xì)目表
(3)制定評定量表來測量測驗的整個效度。
2、統(tǒng)計分析法(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供測驗的效度知識點)
除了描述性語言外，內(nèi)容效度的測驗也可采用一些統(tǒng)計分析方法。例如計算兩個評分者之間評分的一致性。
再測法也可以用于內(nèi)容效度的評估。
3、經(jīng)驗推測法：這種效度是通過實踐來檢驗效度。
(三)內(nèi)容效度的特性
在編制測驗時，表面效度是一個必須考慮的特性。
編制最高行為測驗，除了內(nèi)容效度，也要求有較高的表面。
