被告公司一審被判賠償1.9萬
因體檢結(jié)果為"乙肝小三陽"而遭單位拒絕錄用，高先生以就業(yè)歧視之名將單位告上法庭。昨天上午，高先生在朝陽區(qū)法院領(lǐng)到了勝訴的判決書，法院一審判決北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司向高先生書面道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失1.7萬余元、精神損害撫慰金2000元。據(jù)了解，這是《就業(yè)促進(jìn)法》生效以來本市首例訴訟就業(yè)歧視勝訴案。
事件·起因體檢后苦等無音訊
26歲的高先生原是上海一家電腦公司的工程師。2007年4月，他兩次接到被告單位部門經(jīng)理的電話，問他是否愿意跳槽到該公司。高先生說，該公司很快發(fā)給他一份測試卷，他答好題后發(fā)了過去。次日，該部門經(jīng)理答復(fù)，可以接收他任職。
5月14日，辦理了離職手續(xù)的高先生來到北京被告單位參加了培訓(xùn)、體檢。6月1日，他拿到體檢結(jié)果，上面顯示：乙肝小三陽。"6月4日，我到公司報到，公司卻因體檢結(jié)果而拒絕與我簽訂勞動合同。人事經(jīng)理讓我回去等消息。"因為遲遲沒有等到消息，高先生在失業(yè)了六個半月后只得另找了一份工作。
高先生說，被告的行為使他在長達(dá)半年時間內(nèi)無收入來源，并在精神上承受了很大的痛苦。為此，高先生起訴到法院，要求被告賠禮道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失和精神損害撫慰金近8萬元。
事件·庭審公司辯解難獲信
此案開庭時，高先生未被錄用的真實原因成為庭審的焦點。比德創(chuàng)展公司一再否認(rèn)他們拒絕錄用高先生是因其體檢不合格，而稱高先生未參加單位培訓(xùn)及測評。
法院認(rèn)為，從高先生與被告員工的電子郵件內(nèi)容可以確定被告的辯解難以采信。而且，被告雖稱是因高先生培訓(xùn)不合格而拒絕錄用，但在培訓(xùn)結(jié)束一段時間后，仍要求高先生進(jìn)行體檢，與常理不符。因此法院確定，被告系因高先生體檢結(jié)果為"乙肝小三陽"而拒絕錄用。后法院判決，北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司向高先生書面道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失1.7萬余元、精神損害撫慰金2000元。
案例分析
法官結(jié)合新規(guī)斷案
昨天，法院依據(jù)《勞動法》和勞動和社會保障部《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》對此案做出判決�！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。后者則明確要求保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
據(jù)了解，在高先生起訴后，《就業(yè)促進(jìn)法》及勞動和社會保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》已經(jīng)開始實施，也規(guī)定了用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得以勞動者為乙肝病原攜帶者拒絕錄用。雖然本案被告拒絕錄用行為發(fā)生于2007年，尚不適用今年1月1日起施行的這兩部法規(guī)，但上述規(guī)定內(nèi)容，系勞動法第三條規(guī)定的平等就業(yè)原則的強(qiáng)調(diào)、細(xì)化。被告的行為違反了平等（公平)就業(yè)原則。
專家觀點
官司易贏 難在觀念
勞動法專家葉靜漪告訴記者說，勞動法雖然規(guī)定了勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利，但在哪些方面平等沒有細(xì)化，法律的規(guī)定不是很明確。當(dāng)事人是否因為乙肝而遭遇就職困境也不好直接證明。新實施的就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的更詳細(xì)，當(dāng)事人舉證也更容易，因而贏得官司的可能性更大。
葉靜漪說，在此類糾紛中，如果當(dāng)事人要求單位繼續(xù)錄用，法律應(yīng)該予以支持。而現(xiàn)實中，單位多不會保留原崗位，因此用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问綍F(xiàn)實。即便原崗位還保留，當(dāng)事人再上崗位也會面臨一些壓力，很有可能被以其它的理由辭退掉。
不過，有的企業(yè)是因不了解法律，或出于對乙肝求職者的誤解以及對其他員工善意的保護(hù)而將他們拒之門外。"呼吁更多的人理解他們，改變觀念。"
轉(zhuǎn)自http://www。antichb。com（共抗乙肝網(wǎng))
