今年我市黃石港區(qū)、下陸區(qū)、鐵山區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員納入全省統(tǒng)一的考試后，筆試成績(jī)已在黃石市人事考試院網(wǎng)公示。根據(jù)招聘相關(guān)規(guī)則要求，資格審核、面試、考核、體檢等工作仍由我市相關(guān)單位組織實(shí)施，現(xiàn)將面試相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、面試
1、面試對(duì)象確定
按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定人員進(jìn)行資格復(fù)審；資格復(fù)審合格人員由招聘單位或主管部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放面試通知書。若一個(gè)崗位招聘計(jì)劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績(jī)?yōu)榱惴郑?jīng)與其他相近專業(yè)崗位調(diào)劑合并后，仍達(dá)不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位的面試和崗位招聘計(jì)劃；僅有1人領(lǐng)取面試通知書或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計(jì)劃。若確屬急需緊缺崗位，須報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬比例。
2、面試資格復(fù)審
面試資格復(fù)審由招聘主管部門（單位)組織實(shí)施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：
(1)2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供筆試準(zhǔn)考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料；
(2)其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職（執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料；已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地計(jì)生部門的計(jì)劃生育證明。
各招聘單位及主管部門對(duì)資格復(fù)審合格者，將通過(guò)單位網(wǎng)站或其他方式進(jìn)行為期一周的公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》；應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人員，資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)，以主管部門及招聘單位通知為準(zhǔn)。
3、面試方法
面試以主管部門或用人單位組織為主，由各用人單位（或主管部門)制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報(bào)市人社局核準(zhǔn)后實(shí)施。市人社局通過(guò)直接選派或委托主管部門（單位)選派具備考官資格的面試考官或監(jiān)督員參與各招聘單位面試。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，或根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作或?qū)I(yè)測(cè)評(píng)等方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度，并當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出面試成績(jī)。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以主管部門或招聘單位通知為準(zhǔn)。
二、綜合成績(jī)計(jì)算及查詢
根據(jù)《2014年度湖北省直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》有關(guān)規(guī)定，本年度考試總成績(jī)按筆試成績(jī)30％(《綜合應(yīng)用能力測(cè)試A》為15％；《基本素質(zhì)測(cè)試A》為15％，面試成績(jī)70％(凡增加專業(yè)科目考試或操作考試的面試，則結(jié)構(gòu)化面試答辯成績(jī)?yōu)?0％，專業(yè)科目考試或操作考試成績(jī)?yōu)?0％)計(jì)算。
各招聘單位根據(jù)崗位需要，如果要在面試期間增加專業(yè)科目考試或操作考試，則須在招聘單位及主管部門的網(wǎng)站上發(fā)布公告，或以其他方式通知應(yīng)聘人員。
應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試占30%、面試占70%的比例進(jìn)行折算，經(jīng)市人社局審核確認(rèn)后對(duì)外公布；應(yīng)聘人員也可向各招聘單位或主管部門查詢。
三、體檢
面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢具體時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
若因體檢不合格，經(jīng)報(bào)市人社局核準(zhǔn)，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員；若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。
四、考核
考核工作由招聘單位或主管部門組織實(shí)施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況�？己司唧w時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。
若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市人社局同意，按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)人選并參加體檢、接受考核，但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員；若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。
五、公示
體驗(yàn)、考核結(jié)束后，辦理認(rèn)定登記及簽訂聘用合同前，招聘單位或主管部門按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個(gè)人基本信息，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。同時(shí)，黃石市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.hs12333。gov。cn)、黃石人事考試院網(wǎng)（www.hsrsksy。gov。cn)進(jìn)行公示。
六、聘用管理
新聘用工作人員實(shí)行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同。有異議或舉報(bào)、投訴查證屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)舉報(bào)或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。試用期間，經(jīng)用人單位或主管部門考核，認(rèn)為不適應(yīng)聘用崗位工作需要的，報(bào)市人社局核準(zhǔn)后可予以解聘。試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求聘用到相應(yīng)崗位。
七、紀(jì)律監(jiān)督
市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)參與面試工作監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
市紀(jì)委舉報(bào)投訴電話： 0714-6368947
市人社局紀(jì)檢組（監(jiān)察室)舉報(bào)投訴電話： 0714-6513086
市人社局事業(yè)科政策咨詢電話： 0714-6516947、6516574
市人事考試院考務(wù)咨詢電話： 0714-6511782、6529277
黃石港區(qū)人社局咨詢電話： 0714-6527201
下陸區(qū)人社局咨詢電話： 0714-5334180
鐵山區(qū)人社局咨詢電話： 0714-3260702
黃石市人力資源和社會(huì)保障局
2014年8月4日
