寧衛(wèi)科教[2011]151號
各市、縣（區(qū))衛(wèi)生局，全科醫(yī)生轉崗培訓基地：
近日，衛(wèi)生廳科教處對五市及中寧縣、平羅縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生轉崗培訓及社區(qū)、農(nóng)村衛(wèi)生技術人員崗位培訓情況進行了督導檢查。聽取了衛(wèi)生局匯報，檢查了相關資料，并召開了全科醫(yī)生轉崗培訓臨床實習基地管理人員、學員座談會，了解學員學習和生活情況。現(xiàn)將基層衛(wèi)生人員培訓情況通報如下：
一、培訓工作開展情況
1、切實加強培訓工作組織領導。市、縣衛(wèi)生局重視基層培訓工作，主要領導親自過問，分管領導具體抓。市、縣衛(wèi)生局安排了一名專人具體負責督導與聯(lián)絡，及時與培訓基地保持聯(lián)系，了解學員情況。銀川市社區(qū)衛(wèi)生技術人員崗位培訓工作在全區(qū)率先啟動、石嘴山市衛(wèi)生局今年培訓工作布置早，啟動快。
2、全科醫(yī)學轉崗培訓基地教學管理嚴格。全科醫(yī)生培訓基地安排專人負責此項培訓工作，加強學員管理，按照全科醫(yī)生轉崗培訓大綱要求,為每個學員制定了科室輪轉計劃，確定了指導老師，嚴格考勤制度，采取臨床觀摩、教學查房、病例討論、組織專題講座等多種形式，加強培訓對象臨床實踐能力與臨床實用技術，提高學員對常見病的臨床診療水平，增強預防保健、健康教育等公共衛(wèi)生服務能力，確保了培訓效果。平羅縣醫(yī)院在組織理論授課時，安排當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干一同參加學習。3、學員態(tài)度端正，學習積極性較高。參加培訓的學員大部分珍惜培訓機會，堅持做到遵守紀律，專心聽課，認真學習。轉崗培訓中有個別學員擔任衛(wèi)生院負責人，平時在培訓基地學習，節(jié)假日安排醫(yī)院工作。
二、存在的問題
1、個別市、縣（區(qū))全科醫(yī)生轉崗培訓學員的報名資格把關不嚴，安排特崗醫(yī)生、甚至用特崗醫(yī)生冒名頂替正式職工參加培訓，安排未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師的學員參加培訓。
2、個別培訓基地對培訓工作重視程度不夠，學員管理松懈，學員組織紀律渙散，存在遲到、早退、曠課現(xiàn)象。
3、少數(shù)學員所在單位對培訓工作重視程度不夠，不能很好的處理工學矛盾全科醫(yī)生轉崗培訓學員，存在邊學習邊上班的情況，在一定程度上影響了整體培訓的效果。
4、吳忠市、靈武市、海原縣、彭陽縣、西吉縣社區(qū)和農(nóng)村衛(wèi)生技術人員崗位培訓工作還未啟動。
三、下一步工作要求
1、加強領導，深刻認識加強基層衛(wèi)生人員培訓的重要性。加強基層衛(wèi)生人員培訓，不僅是認真落實國家中西部地區(qū)社區(qū)和農(nóng)村衛(wèi)生技術人員培訓項目任務要求，更是積極推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，促進基層衛(wèi)生服務模式轉變、提高我區(qū)基層衛(wèi)生單位服務能力的一項重要舉措。各地各單位要切實加強領導，高度重視基層衛(wèi)生人員培訓工作，按照衛(wèi)生廳下發(fā)的培訓方案要求，按時完成培訓任務，確保培訓工作取得實實在在效果。
2、各地衛(wèi)生行政部門要切實履行組織及監(jiān)管職能，組織落實好培訓人員。要把好入門關，對于不符合報名要求的學員一律不得報名參加培訓。要加強跟蹤管理，定期了解學員培訓情況，及時與學員所在單位進行溝通，解決工學矛盾，督促其落實學員待遇，使學員能安下心來學習。
3、培訓基地要從嚴管理，確保培訓質量和效果。各培訓基地要進一步健全學員管理制度，加強學員組織紀律管理，悉心帶教。要注重培訓內(nèi)容的實用性和適宜性，創(chuàng)新培訓方式，適當增加學員與教師交流互動機會，提高學員學習積極性。要善于總結，注重積累，為今后培訓工作提供經(jīng)驗和借鑒。 4、各社區(qū)衛(wèi)生服務站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要大力支持學員學習，嚴格按照衛(wèi)生廳下發(fā)《寧夏基層醫(yī)療衛(wèi)生機構2010年全科醫(yī)生轉崗培訓實施方案》、《2011年中央補助寧夏城市社區(qū)衛(wèi)生人員培訓項目實施方案》《2011年中央補助寧夏農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓項目實施方案》要求，派學員參加培訓，落實學員待遇。建立獎懲制度，對于學習態(tài)度端正、積極性高、學習成績優(yōu)秀的學員予以獎勵；對于學習態(tài)度不扎實、組織紀律渙散的學員按有關規(guī)定進行處理。 5、建立培訓考核獎懲機制。市、縣衛(wèi)生局將在培訓結束后對培訓工作的組織管理、學員出勤率等指標進行量化考核，考核結果與各培訓基地培訓經(jīng)費掛鉤。出勤率、實踐技能考核、理論考試成績達不到要求的不予發(fā)放崗位培訓合格證書。 二〇一一年五月四日
