關(guān)于印發(fā)《富民縣衛(wèi)生系統(tǒng)聘用編外人員管理規(guī)定（試行)》的通知
各鎮(zhèn)（街道)衛(wèi)生院、局直屬各單位：
經(jīng)研究，現(xiàn)將《富民縣衛(wèi)生系統(tǒng)聘用編外人員管理規(guī)定（試行)》印發(fā)給你們，本《規(guī)定》從2012年1月1日實施，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二○一二年四月二十五日
富民縣衛(wèi)生系統(tǒng)聘用編外人員 管理規(guī)定（試行)
為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，切實做好衛(wèi)生系統(tǒng)直屬單位、縣人民醫(yī)院及基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度綜合改革工作，根據(jù)《富民縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈富民縣關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工實行勞務(wù)派遣用工制度的實施意見（試行)〉的通知》（（富政辦通〔2011〕68號)、《富民縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈富民縣各鎮(zhèn)（街道)衛(wèi)生院績效考核管理實施方案（試行)〉的通知》富政辦通〔2012〕5號)文件精神，為理順衛(wèi)生系統(tǒng)各單位編制外聘用人員勞動關(guān)系，保證聘用人員切身利益，結(jié)合工作實際，特制定本《管理規(guī)定》(試行)。
一、衛(wèi)生系統(tǒng)直屬單位、縣人民醫(yī)院及基層衛(wèi)生院現(xiàn)有編制人員不能滿足業(yè)務(wù)開展，確因工作需要，可根據(jù)單位情況適當(dāng)聘用編制外人員；
二、衛(wèi)生系統(tǒng)直屬單位、縣人民醫(yī)院聘用人員原則上要求具備國民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷，符合聘用單位所需專業(yè)；基層衛(wèi)生院聘用人員原則上要求具備國民教育大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，符合聘用單位所需專業(yè)，具備一定實踐經(jīng)驗且具有專業(yè)技術(shù)資格證書的可以適當(dāng)降低學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)；
三、各單位初次聘用人員，男性必須在45周歲以下，女性必須在35周歲以下；
四、聘用人員應(yīng)具備的基本條件如下：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派愛崗敬業(yè)、服從組織分配，具有良好的思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)；
2、具備用人單位所需專業(yè)、資格證書、相應(yīng)工作實踐能力；
3、能夠熟練掌握本崗位及其他崗位業(yè)務(wù)能力，勝任崗位工作，和同事協(xié)作完成各項工作任務(wù)。
五、各單位因工作需要聘用編制外人員，必須報請縣衛(wèi)生局審核，按照勞務(wù)派遣制度由聘用單位委托中介機(jī)構(gòu)辦理聘用手續(xù)，繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險，享受各項社會保險待遇；
六、聘用人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位實際情況，參照在職、在編、在崗人員工資待遇核定、支付，實發(fā)工資不得低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，住房公積金可根據(jù)聘用單位經(jīng)濟(jì)情況和支付能力選擇是否繳納；
七、單位因工作特殊需要，使用保潔員、保衛(wèi)人員等，可以根據(jù)用工單位實際情況，與用人建立勞務(wù)關(guān)系，參照所在地區(qū)工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按照計量或計件方式支付勞務(wù)報酬，不再實行勞務(wù)派遣。
八、各單位聘用編外人員所需支付的各種費用，從單位業(yè)務(wù)收入和公共衛(wèi)生服務(wù)成本費用中列支。
九、本《管理規(guī)定》(試行)從2012年1月1日正式實施。
