各縣（市、區(qū))衛(wèi)生局、湛江開發(fā)區(qū)人口和社會(huì)事務(wù)管理局、市直醫(yī)療衛(wèi)生單位：
為深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推進(jìn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作順利運(yùn)行，現(xiàn)制訂《湛江市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及工作人員績(jī)效考核辦法（試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地本單位實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中遇到的問題請(qǐng)及時(shí)向我局人事科反映。
二〇一二年六月二十七日
湛江市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及工作人員績(jī)效考核辦法（試行)
為深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推進(jìn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作順利運(yùn)行，充分調(diào)動(dòng)廣大衛(wèi)生工作人員的積極性，促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)廣東省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核指導(dǎo)意見的通知》（粵衛(wèi)〔2011〕127號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<湛江市市直公共衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法>的通知》（湛人社〔2011〕176號(hào))精神，精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本考核辦法。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生的公益性，堅(jiān)持預(yù)防為主，以農(nóng)村為重點(diǎn)，中西醫(yī)并重的方針。強(qiáng)化政府責(zé)任和投入，通過實(shí)施績(jī)效工資，推動(dòng)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提高公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍素質(zhì)，調(diào)動(dòng)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的積極性，實(shí)現(xiàn)公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，不斷提高基本醫(yī)療服務(wù)水平，促進(jìn)社會(huì)和諧。
二、考核原則
（一)公益性原則。堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，在考核指標(biāo)體系中突出公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的公益性職能。
（二)公開、公平、公正原則。考核方案和考核程序、結(jié)果公開，對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其工作人員進(jìn)行公正、公平地績(jī)效評(píng)價(jià)，自覺接受服務(wù)對(duì)象的評(píng)議和上級(jí)主管部門的監(jiān)督。
（三)績(jī)效掛鉤原則�？�(jī)效考核結(jié)果與政府補(bǔ)助、單位主要領(lǐng)導(dǎo)和工作人員相關(guān)利益相結(jié)合。堅(jiān)持考核結(jié)果的合理運(yùn)用，將考核結(jié)果作為工作人員分配績(jī)效工資的重要依據(jù)。
（四)激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展原則。在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。鼓勵(lì)工作人員不斷改進(jìn)和提高工作能力及服務(wù)水平，促進(jìn)單位快速發(fā)展。
三、考核對(duì)象
公共衛(wèi)生事業(yè)單位包括疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位包括中心衛(wèi)生院、鎮(zhèn)（街道)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。
四、考核內(nèi)容
（一)單位考核內(nèi)容
公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)：考核其履行公共衛(wèi)生職能、完成政府指令性任務(wù)、科技成果應(yīng)用、向社會(huì)提供公共衛(wèi)生服務(wù)以及服務(wù)對(duì)象滿意度等方面情況。公共衛(wèi)生職能具體考核疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼衛(wèi)生、精神衛(wèi)生、衛(wèi)生監(jiān)督、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處理等。
基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)：考核其履行公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)職能以及服務(wù)對(duì)象滿意度等方面情況。公共衛(wèi)生服務(wù)職能具體考核國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目開展的數(shù)量、質(zhì)量等�；踞t(yī)療服務(wù)職能具體考核醫(yī)療工作效率、醫(yī)療質(zhì)量、合理用藥、康復(fù)服務(wù)、醫(yī)療費(fèi)用控制等。
（二)個(gè)人考核內(nèi)容
1.單位主要領(lǐng)導(dǎo)（黨政正職領(lǐng)導(dǎo)，下同)考核內(nèi)容：主要考核履職情況、職業(yè)道德、管理水平、工作成效、廉潔自律、安全穩(wěn)定等方面的情況。
2.其他人員：包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。主要考核履職情況、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和群眾滿意度等。
具體考核內(nèi)容參照省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)廣東省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核指導(dǎo)意見的通知》（粵衛(wèi)〔2011〕127號(hào))進(jìn)行考核。
五、考核方法和程序
（一)考核方法
對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核由衛(wèi)生行政主管部門組織實(shí)施。各單位根據(jù)管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，按要求分別制定本單位工作人員績(jī)效考核方案，報(bào)衛(wèi)生行政主管部門審批后，對(duì)本單位工作人員進(jìn)行考核。每年初考核工作情況進(jìn)行總結(jié)，并報(bào)衛(wèi)生行政主管部門備案。
（二)考核程序
1.單位考核程序。
（1)單位自評(píng)。根據(jù)衛(wèi)生行政主管部門要求，各單位進(jìn)行自評(píng)，撰寫自評(píng)報(bào)告，填寫考核評(píng)價(jià)表。
（2)民主測(cè)評(píng)。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行述職。衛(wèi)生行政主管部門考核小組在此范圍內(nèi)對(duì)單位工作進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取職工代表意見。
（3)實(shí)績(jī)考核。衛(wèi)生行政主管部門考核小組通過聽取工作匯報(bào)，查看原始資料、問卷調(diào)查、訪談等方式，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)務(wù)工作、經(jīng)濟(jì)及財(cái)務(wù)管理、綜合管理、服務(wù)效果、一票否決項(xiàng)目、加分扣分等方面進(jìn)行考評(píng)。
（4)綜合評(píng)價(jià)。對(duì)各單位的考核滿分為100分，其中考核小組評(píng)分占80%，民主測(cè)評(píng)占20%�？己诵〗M根據(jù)考核的初步結(jié)果，結(jié)合平時(shí)工作，撰寫考核報(bào)告，內(nèi)容包括該單位領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況，單位本考核周期取得的主要成績(jī)和存在的主要問題，并提出考核等次建議意見。
（5)確定等次�？己说却我庖娊�(jīng)衛(wèi)生行政主管部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查后，確定各單位考核等次。
2.單位主要領(lǐng)導(dǎo)考核程序。
（1)個(gè)人自評(píng)。根據(jù)衛(wèi)生行政主管部門要求，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行自評(píng)，撰寫自評(píng)報(bào)告，填寫衛(wèi)生行政主管部門制定的考核評(píng)價(jià)表。
（2)民主測(cè)評(píng)。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行述職。衛(wèi)生行政主管部門考核小組在此范圍內(nèi)對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取職工代表意見。
（3)實(shí)績(jī)考核。衛(wèi)生行政主管部門考核小組通過聽取工作匯報(bào)，查看原始資料、問卷調(diào)查、訪談等方式，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，從履職情況、職業(yè)道德、管理水平、工作成效、廉潔自律等方面進(jìn)行考評(píng)。
（4)綜合評(píng)價(jià)。對(duì)各單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核滿分為100分，其中考核小組評(píng)分占80%，民主測(cè)評(píng)占20%�？己诵〗M根據(jù)考核的初步結(jié)果，結(jié)合平時(shí)工作，提出考核等次建議意見。
（5)確定等次�？己说却我庖娊�(jīng)衛(wèi)生行政主管部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查后，確定各單位主要領(lǐng)導(dǎo)考核等次。
3.其他工作人員考核程序。各單位應(yīng)成立由單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。并根據(jù)內(nèi)部管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，制定切實(shí)可行的考核方案，多渠道征求職工意見，并經(jīng)單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，報(bào)衛(wèi)生行政主管部門審批后實(shí)施�？己顺绦蛉缦拢�
（1)個(gè)人自評(píng)。單位工作人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評(píng)，填寫單位制定的考核相關(guān)表冊(cè)。
（2)民主測(cè)評(píng)。在單位范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取病人代表的意見。
（3)綜合評(píng)定。在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，單位考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、科室負(fù)責(zé)人評(píng)議，提出考核等次建議意見。經(jīng)單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評(píng)定考核等次。
（4)單位內(nèi)公示。對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的考核等次進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
（5)確定等次。對(duì)公示無異議者，按考核等次兌現(xiàn)績(jī)效工資，并報(bào)衛(wèi)生行政主管部門備案。
六、考核等次的確定和結(jié)果的運(yùn)用
（一)考核等次的確定
1.單位的考核采用百分制，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，按考核得分從高分到低分確定。優(yōu)秀原則上不超過20%。單位考核得分60分以下為不合格單位。
2.單位主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核結(jié)果由單位績(jī)效考核和個(gè)人績(jī)效考核兩部分組成，總分為100分，其中單位績(jī)效考核占總分的70%，個(gè)人績(jī)效考核占總分的30%�？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，按績(jī)效考核得分從高到低確定。優(yōu)秀比例不超過15%，單位評(píng)為不合格等次的，主要領(lǐng)導(dǎo)不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
3.其他工作人員績(jī)效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，按績(jī)效考核得分從高到低確定。對(duì)違反相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的單位領(lǐng)導(dǎo)和其他工作人員，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分。對(duì)嚴(yán)重違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，造成不良社會(huì)影響的，實(shí)行一票否決，直接確定為不稱職等次。因涉嫌違紀(jì)被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的，參加考核，但在其受審查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（二)考核周期
衛(wèi)生行政主管部門對(duì)所屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核每半年（或一年)為一個(gè)周期；各公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位對(duì)工作人員的績(jī)效考核每月（每季度或每半年)為一個(gè)周期，具體由各單位結(jié)合實(shí)際確定。
（三)考核結(jié)果的運(yùn)用
績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，第一個(gè)周期的考核結(jié)果與第二個(gè)考核周期的基礎(chǔ)性績(jī)效工資掛鉤；第一個(gè)周期的考核結(jié)果與第一個(gè)周期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤，以此類推。
1.基礎(chǔ)性績(jī)效工資的考核分配
基礎(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放，考核結(jié)果為基本稱職及以上等次的全額兌現(xiàn)；考核結(jié)果為不稱職等次的按基礎(chǔ)性績(jī)效工資80%發(fā)放。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)因各種原因被扣減的基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分，納入本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。
2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配
（1)單位主要領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配
各單位主要領(lǐng)導(dǎo)不參與本單位內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核分配。在人力資源和社會(huì)保障局和財(cái)政局核定本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按不超過本單位公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平的3倍提取，用于單位主要領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核分配。具體分配方法：考核為基本稱職等次的，按本單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平執(zhí)行；考核為不稱職等次的，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配。
考核為稱職及以上等次的單位主要領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算方法為：
主要領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資提取的總量×該單位主要領(lǐng)導(dǎo)具體得分÷100
各單位主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)考核后實(shí)際發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，不得高于本本單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平的3.5倍。
（2)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的考核分配
由人力資源和社會(huì)保障局和財(cái)政局初步核定衛(wèi)生系統(tǒng)所屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量后，衛(wèi)生行政主管部門再綜合考慮各單位人員結(jié)構(gòu)、事業(yè)發(fā)展、崗位設(shè)置等因素，最終核定各單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。
（3)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核分配
工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。各單位要根據(jù)崗位工作特點(diǎn)結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配等次，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)和貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。其中，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場(chǎng)工作等任務(wù)的崗位傾斜；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位傾斜，并綜合考慮加班、夜班、兼職等因素進(jìn)行分配。
各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)立“綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)”、“特殊人才津貼”等項(xiàng)目。特殊、人才津貼的執(zhí)行對(duì)象應(yīng)確定為單位事業(yè)發(fā)展發(fā)揮舉足輕重作用的個(gè)別的、公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干。特殊人才津貼的標(biāo)準(zhǔn)由單位自行研究確定。確定特殊人才津貼的執(zhí)行對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)，要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，經(jīng)職工代表大會(huì)通過，并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，無異議后納入本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核分配辦法，報(bào)衛(wèi)生行政主管部門審批同意后執(zhí)行。
經(jīng)主管部門認(rèn)定擔(dān)任本單位業(yè)務(wù)骨干的主要領(lǐng)導(dǎo)，在本單位全體工作人員范圍內(nèi)公示無異議后，可執(zhí)行本單位的特殊人才津貼項(xiàng)目。
3.對(duì)考核等次為優(yōu)秀的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和考核等次為優(yōu)秀的主要領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)表揚(yáng)，并按基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量的10%增加本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；對(duì)考核等次為良好的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，按基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量的5%增加本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；對(duì)績(jī)效考核不合格的單位，應(yīng)就存在的問題認(rèn)真分析原因并找出改進(jìn)方法加以整改。連續(xù)2個(gè)考核周期為不合格的單位，免去該單位主要領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)。
4.績(jī)效考核結(jié)果作為單位目標(biāo)考核、工作人員年度考核、職務(wù)職稱晉升、續(xù)聘與解聘的重要依據(jù)。
5.職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見的，可以通過相關(guān)規(guī)定向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組或主管部門申訴。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求
績(jī)效考核工作關(guān)系廣大醫(yī)務(wù)工作者的切身利益，各公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施。市衛(wèi)生局成立市直公共衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市衛(wèi)生局主要領(lǐng)導(dǎo)任組張，其余領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由市衛(wèi)生局分管領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員。
各單位要成立相應(yīng)的績(jī)效考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位職工績(jī)效考核及績(jī)效工資分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理等具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由單位領(lǐng)導(dǎo)和職工代表若干人組成，由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，考核小組成員中職工代表不得少于1/3�？己诵〗M成員可由單位行政會(huì)議提名或民主推選,經(jīng)職工代表大會(huì)通過的方式產(chǎn)生。
各單位要根據(jù)本績(jī)效考核辦法，結(jié)合實(shí)際，科學(xué)制定本單位績(jī)效考核實(shí)施方案，并切實(shí)做好職工績(jī)效考核實(shí)施工作。單位的實(shí)施方案要由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，通過多種渠道廣泛征求單位工作人員的意見，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過，報(bào)衛(wèi)生行政主管部門審批，并在本單位公布后實(shí)施。
市衛(wèi)生局將加大對(duì)各單位績(jī)效考核工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)檢查力度，及時(shí)總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)和成功做法,嚴(yán)肅查處公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效考核工作中的違規(guī)、違紀(jì)行為。各單位必須嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。
本辦法由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
