2009下半年度南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)非在職人才招聘
實(shí)施方案
為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才（以下簡(jiǎn)稱衛(wèi)技人才)的招聘工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈fo山市南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘管理辦法（試行)〉的通知》（南府〔2009〕39號(hào))，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
（一)指導(dǎo)思想：發(fā)揚(yáng)“海納百川”的南海精神，廣開賢路，吸納優(yōu)秀的醫(yī)技人才到我區(qū)工作，努力打造高素質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍。
（二)招聘原則： 面向社會(huì)公開招聘，并堅(jiān)持公開、公平、公正原則和逢進(jìn)必考、量才錄用的原則。
二、工作機(jī)構(gòu)
（一)南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱招委會(huì))根據(jù)招聘崗位的專業(yè)需要，下設(shè)若干個(gè)專家評(píng)審組。招委會(huì)負(fù)責(zé)南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施，并對(duì)招聘的特殊情況進(jìn)行裁決。招委會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)衛(wèi)生局人事科，負(fù)責(zé)招聘具體工作和日常管理。
（二)建立南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)（各學(xué)科)專業(yè)人才庫，由我區(qū)的優(yōu)秀醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人組成。招委會(huì)專家評(píng)審組的評(píng)委由專業(yè)人才庫隨機(jī)產(chǎn)生，必要時(shí)聘請(qǐng)省市級(jí)有關(guān)方面的專家擔(dān)任評(píng)委。
三、招聘計(jì)劃
2009下半年度擬招聘非在職衛(wèi)技人員471名。
四、招聘條件
招聘人才面向社會(huì)，凡符合以下條件的各類人員均可自愿報(bào)名應(yīng)聘。
（一)基本條件
1．遵守中華人民共和國法律和法規(guī)；
2．沒有違反計(jì)劃生育政策；
3．具有良好品行及職業(yè)道德；
4．應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與招聘崗位的專業(yè)對(duì)口；
5．具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二)資格條件（招聘范圍)
1、2010年畢業(yè)的碩士研究生；
2、“211工程”高校2010屆本科畢業(yè)生；
3、2010年畢業(yè)的南海生源；
4、2008屆、2009屆畢業(yè)尚未就業(yè)的南海生源；
5、在省內(nèi)三甲醫(yī)院接受培訓(xùn)的在培生。
6、報(bào)考護(hù)理、康復(fù)、麻醉、醫(yī)學(xué)影像等專業(yè)的畢業(yè)生可適當(dāng)放寬報(bào)考條件（包括畢業(yè)院校及生源地)，南海生源優(yōu)先。
招聘條件（包括學(xué)歷、專業(yè)、職稱、身體條件等)由各招聘單位根據(jù)不同時(shí)期不同崗位的實(shí)際需要提出，并報(bào)招委會(huì)辦公室同意后公布。
本�？飘厴I(yè)生報(bào)到時(shí)須持有《全國普通高等學(xué)校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，畢業(yè)研究生須持有《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》。
（三)年齡要求（時(shí)間計(jì)算截止至2009年12月31日)
碩士研究生：男40周歲以下，女35周歲以下。
五、招聘程序
每位應(yīng)聘者可以選擇兩個(gè)招聘單位應(yīng)聘，分別為第一志愿和第二志愿，每個(gè)志愿只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位；第二志愿將作為替補(bǔ)志愿。
如招聘單位應(yīng)聘人員不足，在應(yīng)聘人員服從安排的前提下，招委會(huì)可根據(jù)志愿填報(bào)情況和成績(jī)從高到低原則推薦同類專業(yè)的替補(bǔ)人員。沒有適合替補(bǔ)人員的，該崗位空缺留至下期補(bǔ)招。
招聘類別 | 非在職人員招聘 |
范圍 | 1、2010年畢業(yè)的碩士研究生； 2、“211工程”高校2010屆本科畢業(yè)生； 3、2010年畢業(yè)的南海生源； 4、2008屆、2009屆畢業(yè)尚未就業(yè)的南海生源； 5、在省內(nèi)三甲醫(yī)院接受培訓(xùn)的在培生。 6、報(bào)考護(hù)理、康復(fù)、麻醉、醫(yī)學(xué)影像等專業(yè)的畢業(yè)生可適當(dāng)放寬報(bào)考條件（包括畢業(yè)院校及生源地)，南海生源優(yōu)先。 本�？飘厴I(yè)生報(bào)到時(shí)須持有《全國普通高等學(xué)校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，畢業(yè)研究生須持有《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》 |
條件 | 招聘條件（包括學(xué)歷、專業(yè)、職稱、身體條件等)由各招聘單位按照相關(guān)文件精神根據(jù)實(shí)際需要提出，詳細(xì)請(qǐng)參看《2009年下半年度南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)非在職技術(shù)人才招聘計(jì)劃表》 |
招聘程序 | 網(wǎng)上發(fā)布招聘公告：2009年11月27日至12月9日 |
網(wǎng)上報(bào)名 | 第一輪報(bào)名：2009年11月27日至12月9日17時(shí)（以服務(wù)器時(shí)間為準(zhǔn)) |
資格初審不通過者有一次補(bǔ)報(bào)名機(jī)會(huì)。 補(bǔ)報(bào)名：2009年12月15日 | |
資格審查 | 資格審核：2009年12月10日至14日 |
補(bǔ)報(bào)資格審核：2009年12月16日 | |
通過資格審查的考生須自行打印《2009年下半年度南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘非在職衛(wèi)技人員報(bào)名表》 | |
面試 | 2009年12月22日至24日 |
1、面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。參加面試人員接受考官小組面試答辯，時(shí)間8分鐘。 （1)本人簽名的招聘報(bào)名表； （2)身份證原件； （3)戶口本原件；（南海生源提供) （4)畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表復(fù)印件（原件備查)、辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生需提供暫緩就業(yè)協(xié)議書復(fù)印件 （5) 獲獎(jiǎng)證書、成績(jī)單等應(yīng)聘崗位要求的其他相關(guān)材料； （6)已婚者還需提供結(jié)婚證、配偶戶口本、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證等材料。 （7)面試合格者, 按從高分到低分的順序按1∶5的比例（不足1∶5的按實(shí)際人數(shù))確定進(jìn)入筆試人選。筆試人選在南海衛(wèi)生信息網(wǎng)公布。 | |
筆試 | 2009年12月26日 |
由招委會(huì)統(tǒng)一命題并組織進(jìn)行。筆試地點(diǎn)另行安排，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的考生自行在南海衛(wèi)生信息網(wǎng)打印準(zhǔn)考證（包含筆試地點(diǎn)和時(shí)間)�？忌殧y帶準(zhǔn)考證和身份證參加考試。 | |
實(shí)踐技能考核（含專業(yè)技能考核) | 2010年1月24日前結(jié)束 |
1、招委會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低的排名順序和招聘崗位數(shù),非在職衛(wèi)技人員按照1∶1的比例向用人單位推薦實(shí)踐考核人員。參與實(shí)踐考核的人員名單在南海衛(wèi)生信息網(wǎng)公布。實(shí)踐考核期為10至20個(gè)工作日，實(shí)踐考核期內(nèi)，由招聘單位組成考核小組對(duì)實(shí)踐考核人員進(jìn)行專業(yè)技能考核，考核內(nèi)容由各用人單位根據(jù)崗位要求和專業(yè)需求確定；實(shí)踐考核期滿，用人單位對(duì)實(shí)踐考核人員作出實(shí)踐考核鑒定。 2、實(shí)踐考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情況視為考核不合格，取消聘用資格。 （7)出現(xiàn)不適應(yīng)崗位要求的其他情形并經(jīng)招委會(huì)確認(rèn)不適合錄用的。 | |
體檢 | 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》，衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員還應(yīng)符合《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)暫行辦法》、《護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理辦法》中要求的健康標(biāo)準(zhǔn)，特殊崗位體檢按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由各招聘單位在實(shí)踐考核期內(nèi)組織完成。 |
確定擬聘用人員 | 2010年2月10日前 |
公示 | 擬招聘人員由招委會(huì)辦公室進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)如受到投訴,經(jīng)招委會(huì)調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格。 |
正式聘用 | 取得聘用資格的人員憑招委會(huì)發(fā)出《聘用通知書》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位辦理有關(guān)手續(xù)；各單位要根據(jù)招委會(huì)發(fā)出的《聘用通知書》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到區(qū)人事局辦理接收手續(xù)，無故不得拖延。取得聘用資格的人員由于個(gè)人原因逾期不前往招聘單位辦理手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄并取消聘用資格。 |
六、待遇
取得聘用資格的非在職衛(wèi)技人員實(shí)行考察制度，由各招聘單位按照崗位要求與其簽訂為期一年的考察期合同，一年考察期結(jié)束后，取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)上崗資格（含專業(yè)技術(shù)資格和上崗證)的，簽訂正式聘用合同；未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)上崗資格（含專業(yè)技術(shù)資格和上崗證)的，逐年續(xù)簽考察期合同。續(xù)簽考察期合同在兩年內(nèi)（在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作的在三年內(nèi))未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)上崗資格（含專業(yè)技術(shù)資格和上崗證)的，考察期結(jié)束，不再續(xù)簽聘用合同。
聘用人員（含簽訂考察期合同的非在職衛(wèi)技人員)崗位工資、績(jī)效工資及福利待遇享受與正式職工同等的福利項(xiàng)目。各招聘單位根據(jù)實(shí)際情況和醫(yī)院管理要求，按考察期、正式聘用等不同時(shí)期，根據(jù)各崗位任務(wù)、責(zé)任大小、技術(shù)高低、職稱級(jí)別、風(fēng)險(xiǎn)程度等在醫(yī)院經(jīng)濟(jì)分配方案中設(shè)定項(xiàng)目等級(jí)。
七、其他規(guī)定
（一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（二)招聘工作實(shí)行親屬回避制度。
（三)凡不符合招聘條件而通過隱瞞、作假手段欺騙組織的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處，并取消有關(guān)人員的聘用資格。
（四)各招聘單位的招聘工作受區(qū)招委會(huì)辦公室監(jiān)督，監(jiān)督投訴電話：0757－86229234。
本方案由南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘委員會(huì)
二〇〇九年十一月二十三日
