關(guān)于對2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)實習情況的通報

玉門市衛(wèi)生局文件

玉政衛(wèi)發(fā)〔2012〕43號

關(guān)于對2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)實習情況的通報

市屬及駐玉各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為了加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生服務(wù)能力和水平，根據(jù)省衛(wèi)生廳的要求，我市在2011年從市屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推選出了6名醫(yī)師參加酒泉市衛(wèi)生局舉辦的全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗理論培訓(xùn)班，這次培訓(xùn)班大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都能高度重視，扎實安排，選派素質(zhì)較好、上進心強、熱愛學習的醫(yī)務(wù)人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)工作總體進展順利，效果較好。但個別單位選派的學員思想渙散、紀律性差、學習態(tài)度不端正，學習目的不明確，遲到、曠課、早退、甚至有的學員不參加培訓(xùn)和轉(zhuǎn)科實習，違背了辦班的初衷，影響了培訓(xùn)工作效果，給整體培訓(xùn)工作帶來了不良影響。經(jīng)核實，對參加培訓(xùn)情況通報如下：

玉門市玉門鎮(zhèn)衛(wèi)生院韓顏鋒、玉門市昌馬鄉(xiāng)衛(wèi)生院富剛等2人未按時報到參加培訓(xùn)，遲到一周。玉門市花海衛(wèi)生院何莉莉純粹沒有參加培訓(xùn)。個別學員為了蒙混過關(guān)，虛報考勤，和管理人員吵架，想實習就來，不想實習時就打電話或發(fā)短信給科室主任或帶教老師請假，說單位忙，有事情，三天打魚兩天曬網(wǎng)。但出科時的成績都很高，對以上有關(guān)單位及個人提出通報批評，對遲到一周及其未參加培訓(xùn)技能考核的學員，按照不合格對待，同時扣減其項目經(jīng)費和基地實習經(jīng)費。

為杜絕此類問題再次發(fā)生，提出以下幾點要求：

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要以高度的政治責任感和為人民負責的精神來重視培訓(xùn)工作，近年來國家和省上為了提高基層醫(yī)療機構(gòu)業(yè)務(wù)水平，盡快緩解基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才短缺，青黃不接的問題，實施了針對農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)的一系列培訓(xùn)項目，安排了專項經(jīng)費，并且每年都進行督導(dǎo)檢查，著力推動各類人才培養(yǎng)工作，酒泉市明確提出了衛(wèi)生人才“12456”和“19535”工程，在人才培養(yǎng)方面確實取得了良好成效和經(jīng)驗。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入和衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生單位的人才荒和用人緊張日益顯現(xiàn)，基層各項醫(yī)療衛(wèi)生工作急待有綜合能力的全科醫(yī)生，但是我們積極爭取到的全科醫(yī)生培訓(xùn)項目又在個別單位和人身上打了折扣，這充分說明我們個別領(lǐng)導(dǎo)和參訓(xùn)對象認識淡薄，敷衍應(yīng)付，不思進取，也暴露出我們每個環(huán)節(jié)的監(jiān)管都不到位，給懶惰者留下了混日子的空間。希望承擔培訓(xùn)任務(wù)的單位，要高度重視項目培訓(xùn)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案，按培訓(xùn)進度科學安排人員，加強日常監(jiān)管和督導(dǎo)，保質(zhì)保量完成培訓(xùn)任務(wù)。

2、各派員基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要積極配合培訓(xùn)機構(gòu)，加強對外派受訓(xùn)對象的監(jiān)督、教育和管理。不定期抽查培訓(xùn)人員，與培訓(xùn)基地、實習醫(yī)院建立結(jié)對“聯(lián)查聯(lián)管”關(guān)系。

3、參加培訓(xùn)的學員要在帶教老師的指導(dǎo)下，以加強臨床實踐能力與臨床實用技術(shù)培訓(xùn)，努力提高自己對常見病的臨床診療水平，增強預(yù)防保健、健康教育等公共衛(wèi)生服務(wù)能力。平時考試考核與結(jié)業(yè)理論考試的成績都要記入個人技術(shù)檔案，對結(jié)業(yè)考試考核合格的，由省衛(wèi)生廳頒發(fā)《全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格證書》，對不按時不認真參加培訓(xùn)、甚至不參加培訓(xùn)以及培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試考核不合格的人員，市衛(wèi)生局已經(jīng)記入個人檔案，年底將不撥經(jīng)費、不發(fā)證、不評獎、不樹模、不晉升。

4、我市2家縣級醫(yī)院，作為實習基地要成立實習進修評鑒領(lǐng)導(dǎo)小組，在醫(yī)務(wù)科設(shè)立辦公室，由專人負責培訓(xùn)帶教工作，制定實習進修帶教計劃和考核措施，建立指導(dǎo)老師與培訓(xùn)對象的結(jié)對培訓(xùn)關(guān)系，要給帶教老師交任務(wù)、壓擔子、定指標、把帶教情況與績效考核、年終考核科研成果掛鉤。并負責安排好學員的學習和生活，嚴格考勤制度，注重培訓(xùn)資料的收集整理，培訓(xùn)結(jié)束后，衛(wèi)生局將牽頭組織考試，實行教考分離制度。確保實習進修質(zhì)量，切實提高其業(yè)務(wù)能力和水平。

二〇一二年三月二十二日