關(guān)于認(rèn)真做好2011年度全縣衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員考核工作的通知

金寨縣人力資源和社會保障局

金寨縣衛(wèi)生局

金人社核[2011]33號

關(guān)于認(rèn)真做好2011年度全縣衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員

考核工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位：

市委組織部、市人社局《關(guān)于做好2011年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事宜的通知》（六人社[2011]321號)文件精神，為做好全縣衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員2011年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

考核對象為各單位在編在崗工作人員及2006年以來經(jīng)縣政府批準(zhǔn)由縣人社、衛(wèi)生部門聯(lián)合公開招聘實行人事代理管理的人員。人員身份包括管理人員和專業(yè)技術(shù)人員工勤三個崗位類別。2011年度選調(diào)到縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員和年底調(diào)整人員仍有原編制單位考核。

二、考核內(nèi)容和等次

根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用要求，2011年度考核側(cè)重于圍繞崗位工作職責(zé)和年度工作目標(biāo)完成情況，或聘用合同約定的崗位職責(zé)任務(wù)及工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確評價每位工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

全縣衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

（一)優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量完成工作任務(wù)，取得顯著成績，服務(wù)對象滿意度高；

（二)合格：德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較高；

（三)基本合格：德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)一般，基本履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較低；

（四)不合格：德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)較差，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。

各單位可以在各等次基本標(biāo)準(zhǔn)上，結(jié)合各崗位特點等實際情況，制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

三、優(yōu)秀等次比例核定

本年度優(yōu)秀等次人數(shù)，按照本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的15%核定。各單位主要負(fù)責(zé)人優(yōu)秀等次評定由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院保健員、防疫員系列優(yōu)秀等次評定分別有縣婦幼保健院、縣疾控中心負(fù)責(zé)；縣委管理的干部被評定為優(yōu)秀等次的，經(jīng)人社局、衛(wèi)生局審核后報組織部審定。

四、考核方法和程序

年度考核工作按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。各單位要根據(jù)單位實際，認(rèn)真制定本單位的考核實施方案。在考核過程中，要實行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，采取綜合分析、量化測評等符合崗位特點的方法進(jìn)行考核。

年度考核按下列程序進(jìn)行：

（一)成立考核小組，制定考核方案�？己诵〗M應(yīng)有由本單位領(lǐng)導(dǎo)、各科室或部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成；

（二)被考核人員進(jìn)行個人總結(jié)或述職，同時填寫《年度考核登記表》。對單位中層崗位上的管理人員和較高等級崗位人員進(jìn)行年度考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評；

（三)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫評語，提出考核等次建議；

（四)考核小組對考核等次建議進(jìn)行審議；

（五)考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次，并在本單位范圍內(nèi)公示，公示時間為5至7個工作日；

（六)將年度考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

2011年度新公開招聘的工作人員，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。

五、復(fù)核與申訴

2011年度考核不合格的人員，可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道決定之日起30日內(nèi)向考核單位申請復(fù)核，考核單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見。工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴；也可以不經(jīng)過復(fù)核，自知道或應(yīng)當(dāng)知道決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴。受理工作人員申訴的部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。在新的考核結(jié)果決定做出之前，仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行。

六、結(jié)核結(jié)果的使用

年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一)按照有關(guān)規(guī)定增加薪級工資；

（二)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；

（三)本年度計算為競聘更高等級任職年限；

（四)被確定為優(yōu)秀等次的，可比照機關(guān)人員享受年度考核獎金，績效工資一般不低于同級被確定為合格等次的人員，在參加競聘上崗時，同等條件予以優(yōu)先考慮。

無故不參加年度考核，或者年度考核被確定為基本合格、不合格等次，或者年度考核不確定等次的人員，不增加薪級工資、不發(fā)放績效工資、本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年度。

七、有關(guān)要求

（一)開展衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員年度考核工作是強化單位管理，加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的重要舉措。事業(yè)單位實行崗位管理后，對考核工作有新的內(nèi)容和要求，各單位要認(rèn)真領(lǐng)會今年的年度考核內(nèi)容、程序和方法，切實加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、規(guī)范操作、認(rèn)真實施。要把年度考核同加強職工隊伍建設(shè)，同規(guī)范職業(yè)道德，同政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)緊密結(jié)合起來。要通過年度考核激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動全體工作人員的積極性，進(jìn)一步促進(jìn)單位各項工作再上新臺階。

（二)在開展考核工作中，要嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人事管理規(guī)定，對長期不在崗人員嚴(yán)格執(zhí)行年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假超過半年，事假超過三個月或病事假累計超過半年的不進(jìn)行年度考核；擅自離崗超過15天的人員定為不合格；經(jīng)衛(wèi)生局批準(zhǔn)由單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或執(zhí)行任務(wù)的工作人員，應(yīng)由派出單位進(jìn)行年度考核，相關(guān)情況由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或執(zhí)行任務(wù)單位提供；受處分工作人員處分當(dāng)年的年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過處分期間的年度考核，只寫評語，不定等次，解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響；涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的參加年度考核，不寫評語，不定等次。

（三)根據(jù)省政府皖政[2000]24號、皖人發(fā)[2001]30號文件要求，“專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定接受繼續(xù)教育的情況，應(yīng)作為專業(yè)技術(shù)人員年度考核、職務(wù)聘任、晉升的必備條件。”未完成既定醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育任務(wù)或考核不合格，其年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

（四)年度考核各項表格請于元月25日前到縣衛(wèi)生局辦公室領(lǐng)取，亦可按照文件所附表樣復(fù)印，表內(nèi)內(nèi)容統(tǒng)一使用黑色水芯筆填寫�？己私Y(jié)束后，各單位務(wù)必于2012年2月29日前將相關(guān)材料（優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員需同時提供有效繼續(xù)教育證書)報送縣衛(wèi)生局辦公室。

附1、全縣衛(wèi)生系統(tǒng)各單位年度考核優(yōu)秀指標(biāo)分配表

   2、年度考核相關(guān)表樣（請用16K紙張下載打印)

金寨縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀花名冊.xls 

 事業(yè)單位工作人員考核登記表.doc 

金寨縣人力資源和社會保障局   金寨縣衛(wèi)生局

  二○一二年元月十日

報：縣委組織部、縣委宣傳部，市人力資源和社會保障局、

市衛(wèi)生局