關(guān)于印發(fā)公開選拔龍灣區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部

 

 

為了充分調(diào)動我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長，加大干部培養(yǎng)和選拔力度，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)局黨委研究決定，從區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開遴選一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的股級后備干部，建立局管后備干部人才庫�，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、指導(dǎo)原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持民主推薦與工作實(shí)績相結(jié)合，為衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲備人才，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍。

二、公開選拔的數(shù)量

擬公開選拔區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)中層正職后備干部4名，副職后備干部11名。實(shí)際報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3的比例，本次公開選拔考試予以酌情核減。

三、公開選拔的對象和條件

（一)選拔對象：后備干部人選應(yīng)在局機(jī)關(guān)、局屬各單位在編在崗人員（含在局機(jī)關(guān)借用人員)范圍內(nèi)選拔。

（二)選拔條件

1、年齡條件：42周歲以下（1970年8月31日以后出生)

2、學(xué)歷條件：具備國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。

3、資歷條件：局機(jī)關(guān)擔(dān)任中層副職人員；局下屬各單位擔(dān)任單位副職人員。

1、年齡條件：37周歲以下（1975年8月31日以后出生)

2、學(xué)歷條件：具備國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。

3、資歷條件：局機(jī)關(guān)正式在編在崗人員（包括正式借用局機(jī)關(guān)工作1年以上的人員)；局下屬各單位擔(dān)任中層副職以上（中層副職須滿1年)或科室負(fù)責(zé)人滿1年的人員。

（注以上所有的截止計(jì)算時間為：2012年8月31日)。

四、公開選拔的程序和方法

本次公開選拔區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部，按照“雙推”、“雙考”的方式進(jìn)行，即個人自薦與民主推薦相結(jié)合，知識考試與組織考評相結(jié)合。選拔工作按照宣傳動員、公開報(bào)名及資格審查、民主測評、面試、筆試、組織考察、組織確定等程序進(jìn)行。后備干部候選人員按筆試成績占30％、面試成績占50％、民主測評占20%的比例確定，總成績?yōu)?00分。

1、宣傳動員(9月17日—9月18日)。各單位根據(jù)通知精神，通過發(fā)布公告、召開動員會等方式，廣泛宣傳動員，確定專人負(fù)責(zé)報(bào)名工作，鼓勵符合條件的同志積極參加報(bào)名考試。

2、報(bào)名及資格審查(9月19日—9月20日)。各單位要開展組織推薦（名額不限)或符合條件人員自薦活動，填報(bào)報(bào)名表統(tǒng)一交區(qū)衛(wèi)生局人事科。符合條件的個人也可以選擇自行到區(qū)衛(wèi)生局人事科報(bào)名。報(bào)名時間自本方案發(fā)文之日起截止至 9月20日下午五時正。報(bào)名時需填寫龍灣區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部報(bào)名登記表（可在龍灣衛(wèi)生網(wǎng)站http://www.lwwsj。gov。cn/公告欄下載)一式二份（包括電子版)，交本人近期一寸免冠彩色照片3張，并提供身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)任職資格證書、任職文件等原件及復(fù)印件。區(qū)衛(wèi)生局對報(bào)名對象進(jìn)行資格條件資格審查。

3、民主測評（9月24日)。由資格審查合格對象所在單位召開由單位全體正式在職在編職工參加的民主測評會，經(jīng)衛(wèi)生局考評小組監(jiān)督，對報(bào)名推薦對象進(jìn)行民主推薦測評。根據(jù)被測評人得徳能勤績廉、綜合評價及是否可提拔等選項(xiàng)以滿分100分進(jìn)行測評，并以有效參評人平均分為其實(shí)際得分，以20%的比例計(jì)入總成績，詳見附件2。測評分在70分以下不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4、面試(9月25—9月26日)。面試成績滿分為100分。進(jìn)入正職、副職后備人選候選人要統(tǒng)一參加競聘演講及現(xiàn)場回答。競聘演講按抽簽順序進(jìn)行，內(nèi)容主要介紹自己的工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、德才表現(xiàn)、自我素質(zhì)能力，結(jié)合本職工作談?wù)剬β男行聧徫宦氊?zé)的設(shè)想，演講環(huán)節(jié)時間為每人不超過5分鐘。現(xiàn)場回答環(huán)節(jié)主要是結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際以及針對所競聘新崗位的特點(diǎn)回答評委提出的兩個問題，回答環(huán)節(jié)時間為每人不超過5分鐘。面試成績?nèi)�參加評委總分的平均分，并按50%比例折成分?jǐn)?shù)計(jì)入總成績。根據(jù)面試成績從高分到低分，按照1:5的比例，各取正職、副職后備候選人進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。面試時間地點(diǎn)另行通知。

5、筆試(9月28日)。筆試成績卷面滿分為100分，采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容以行政管理、衛(wèi)生法律法規(guī)、政治理論等為主。筆試成績按30%比例折成分?jǐn)?shù)計(jì)入總成績�？荚嚂r間地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)測評、面試、筆試成績從高分到低分，按照1:2的總成績，各取正職、副職后備候選人進(jìn)行組織考察。

6、組織考察(10月9日一10月10日)。由衛(wèi)生局抽調(diào)人員組成考察組。組織考察主要采取個人談話、與考察對象面談等方式進(jìn)行，談話人員范圍包括所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和單位中層領(lǐng)導(dǎo)、干部職工代表等。談話內(nèi)容主要是聽取個人對考察對象擬任評價。

7、組織確定。根據(jù)綜合成績，經(jīng)局黨委會會議研究，確定區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部初步人選名單。經(jīng)公示七天無異議后正式辦理入庫手續(xù)。

8、培養(yǎng)使用。著重加強(qiáng)對后備干部的政治理論、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。后備干部任職資格三年有效，建立后備干部書面述職制度、動態(tài)管理制度，通過崗位輪換、交流任職、掛職鍛煉、院（所)長助理制等方式，加強(qiáng)對后備干部的使用力度。今后根據(jù)其專業(yè)特長等綜合方面，結(jié)合職位空缺情況，適時提拔使用。

五、有關(guān)要求

1、認(rèn)真做好衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部公開選拔的宣傳動員工作，引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識公開選拔的目的和意義，為公開選拔順利有序地進(jìn)行，創(chuàng)造良好的輿論氛圍和內(nèi)部環(huán)境。

2、做好思想政治工作，消除干部職工思想顧慮，動員符合選拔條件的人員踴躍報(bào)名、參與遴選，增強(qiáng)競爭意識和進(jìn)取精神。

3、在公開選拔工作中，要堅(jiān)持講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)、講紀(jì)律。每位同志要從維護(hù)衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的大局出發(fā)，實(shí)事求是、出于公心地選人，自覺遵守有關(guān)法律法規(guī)和組織人事紀(jì)律，對公開選拔中出現(xiàn)的違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)要嚴(yán)肅處理，確保公開選拔工作順利進(jìn)行。

 

監(jiān)督聯(lián)系電話：86386886,86350983

 

附件1：龍灣區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部報(bào)名登記表
 附件2：后備干部民主測評表