各醫(yī)療衛(wèi)生單位、局機關各科室:
為進一步完善干部競爭激勵機制，加強機關管理干部隊伍建設，選拔優(yōu)秀的中青年干部充實機關管理工作，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和區(qū)委、區(qū)政府辦公室《關于進一步推進和完善機關中層干部竟爭上崗工作的意見》（侖委辦〔2003〕44號)文件精神，結合本機關實際情況，經(jīng)局黨委研究，報經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局同意，現(xiàn)就開展北侖區(qū)衛(wèi)生局機關中層干部競爭上崗工作通知如下：
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員法》為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人渠道，不斷完善干部競爭激勵機制，為全面提高機關干部整體素質(zhì)，充分履行機關職能，加強機關效能建設和作風建設，推進“衛(wèi)生強區(qū)”建設提供強有力的組織保障。
二、中層干部競爭職位
競爭崗位根據(jù)區(qū)機構編制委員會對區(qū)衛(wèi)生局機關科室設置及中層干部配備職數(shù)的規(guī)定，對以下中層干部職位進行競爭上崗：
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類 別 |
科 室 |
職位名稱 |
職數(shù) |
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行政職能 科室 |
綜合科 |
科長 |
1 |
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人事科 |
科長 |
1 | |
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業(yè)務科 |
科長 |
1 | |
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計財科 |
科長 |
1 |
三、競爭上崗人員任職資格和條件
根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于進一步推進和完善機關中層干部竟爭上崗工作的意見》（侖委辦〔2003〕44號)規(guī)定，結合局機關工作實際，本次任局中層職務的，應當具備以下資格和條件： （一)堅持四項基本原則，認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，擁護黨的路線、方針、政策，有較高的思想覺悟和政策水平，有較強的事業(yè)心和工作責任感，遵紀守法，秉公辦事，作風正派，顧全大局。 （二)有適應崗位要求的業(yè)務水平，有較強的領導能力和組織、協(xié)調(diào)、管理能力，有較強的文字寫作和口頭表達能力，有較豐富的實踐經(jīng)驗，工作實績明顯，干部、群眾公認度高。 （三)一般應任局機關中層正職、各醫(yī)療衛(wèi)生單位正職職務，或任局機關中層副職（含副主任科員及以上非領導職務)、各醫(yī)療衛(wèi)生單位副職職務2年（含)以上，年齡一般為新上崗的干部男45周歲（1967年1月1日出生)、女40周歲（1972年1月1日出生)及以下�，F(xiàn)任機關中層正職的競爭人員年齡為男50周歲（1962年1月1日)、女45周歲以下（1967年1月1日)及以下。 （四)近三年內(nèi)年度考核為稱職（合格)及以上等次。 （五)具有大專及以上學歷。 （六)身體健康。 四、競爭上崗工作程序和方法 （一)公布方案、職位（4月16日—4月17日)。公布競爭上崗工作方案和職位。競爭對象根據(jù)中層任職資格和條件以組織推薦、群眾舉薦及自我推薦形式產(chǎn)生。 （二)公開報名（4月17日―4月18日)。一般由符合條件的人員個人報名，也可采取群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法報名。每個競爭人員可報名競爭一個崗位；每個崗位報名人數(shù)不限。辦理報名手續(xù)時，需填寫《北侖區(qū)衛(wèi)生局中層干部競爭上崗報名表》。報名工作由局黨委負責受理，報名截止時間為4月18日16時 。 （三)資格審查（4月19日上午)。由局黨委對報名人員進行資格審查，并公布審查合格人員名單。 （四)競職演講（4月19日下午)。組織競職演講，演講由局黨委主要領導主持，評委由局領導班子成員組成。 1、競職要求。競職以公開演講的形式進行，參加競職演講人員簡要介紹自己的基本情況，重點演講競爭職位的優(yōu)勢和今后工作創(chuàng)新思路。演講時間控制在5--10分鐘。 2、抽簽排序。經(jīng)資格審查符合任職資格的人選，演講前現(xiàn)場以隨機抽簽的形式?jīng)Q定競職演講的順序。 3、競職演講。演講結束后，評委根據(jù)競爭人員的演講中所表現(xiàn)出的個人素質(zhì)、邏輯思維、創(chuàng)新思路、口頭表達能力和平時表現(xiàn)進行評分。 4、民主測評（4月20日)。由局機關干部對競爭者是否適合競爭崗位進行民主測評。民主測評設“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。民主測評“一般”、“差”的得票數(shù)超過三分之一的競聘者，不再進入下一個程序。 5、確定考察對象。根據(jù)競爭者的綜合得分從高到低按選拔職位與考察人選1：2的比例確定差額考察對象，不足比例的按實際人數(shù)確定考察對象。競爭者的綜合得分按民主測評占40％、競職演講占60％折合計算，其中民主測評原始分值＝（100ד好”票數(shù)＋80ד較好”票數(shù)＋60ד一般”票數(shù)＋10ד差”票數(shù))/總票數(shù)。 6、組織考察（4月23日前)。由局黨委對確定進入考察的對象實施組織考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，并形成書面考察材料。 7、討論決定（4月25日前)。局黨委在聽取考察情況后，充分醞釀，討論確定擬任職對象。并將擬任職對象在一定范圍內(nèi)公示，公示時間為3天。公示結束后，按程序報批并辦理任用手續(xù)。 五、有關事項和要求 （一)加強領導，精心組織。局黨委成立中層干部競爭上崗工作領導小組，丁志良同志為組長，王偉珍同志為副組長，胡峰印、張惠鳳、張勤勇、湯渝宏同志為組員，下設競爭上崗工作領導小組辦公室，王偉珍同志兼任辦公室主任。整個中層干部競爭上崗工作在局黨委統(tǒng)一領導下進行，具體由競爭上崗工作領導小組辦公室負責組織實施。在競爭過程中，各科室要保持正常的工作秩序和工作連續(xù)性，確保各項工作不受影響。 （二)堅持標準，擇優(yōu)選人。必須堅持以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，把勤政廉政、群眾公認、樂于奉獻的優(yōu)秀干部選拔出來。 （三)加強監(jiān)督，嚴肅紀律。競爭上崗工作中，嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律，各項工作自覺接受監(jiān)督。競爭對象要擺正位置，正確對待，服從組織安排，嚴格遵守各項紀律，切實維護競爭工作的嚴肅性。 （四)競爭上崗的干部實行聘任制，聘期一般為三年。 （五)新上崗的干部實行試用制，試用期為一年。如試用期滿經(jīng)考核為基本稱職（基本合格)及以下等次的，終止聘任，并按干部管理權限免去原任職務。 本實施意見由競爭工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定辦理。遇有特殊情況，由局黨委研究決定。 附件：1、北侖區(qū)衛(wèi)生局機關中層干部競爭上崗報名表 2、北侖區(qū)衛(wèi)生局機關中層干部競爭上崗民主推
中共寧波市北侖區(qū)衛(wèi)生局委員會
二〇一二年四月十六日
