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（二)面試
根據(jù)招聘崗位的特點和要求，面試采用結構化面試方法，主要測評考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容。面試采用百分制計分，面試成績當天向考生公布。面試時間、地點另行通知。
四、成績核算
面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、考察體檢
根據(jù)考生總成績從高分到低分，各崗位按招聘計劃1：1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1比例確定進入體檢范圍人選。醫(yī)學全在線m.gydjdsj.org.cn未達到面試比例的崗位，進入考察范圍考生的面試成績不得低于60分。如出現(xiàn)考生總成績并列，超出招聘計劃的，按筆試成績從高分到低分確定進入考察范圍人員；若筆試成績相同，則采取筆試加試的辦法確定。
平度市人力資源和社會保障局會同有關部門按有關規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察、體檢范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用自理。
六、公示和聘用
經(jīng)筆試、面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在“平度市人力資源和社會保障網(wǎng)”上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，根據(jù)應聘人員所應聘的崗位，按總成績的排列順序，從高分到低分，由應聘人員依次選擇聘用單位。如出現(xiàn)總成績并列者，按筆試成績從高分到低分確定選擇順序；若筆試成績相同，則采取抽簽的辦法決定選擇順序。
報考公立醫(yī)院符合聘用條件人員一律實行聘用制，根據(jù)《關于進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》（魯辦發(fā)[2015]53號)等相關文件規(guī)定進行管理。報考教育事業(yè)單位符合聘用條件人員，根據(jù)《青島市中小學聘用制教師管理辦法（試行)》進行管理。
七、有關說明
1、公開招聘將實行全程監(jiān)督，應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行)》（人社部發(fā)[2009]126號)的有關規(guī)定嚴肅處理。
2、應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
3、招聘有關信息發(fā)布網(wǎng)站：
平度市人力資源和社會保障網(wǎng)
