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⒊面試。
面試分初試、復(fù)試兩輪進(jìn)行，逐輪淘汰。具體安排網(wǎng)上另行通知。
初試主要考查專(zhuān)業(yè)水平和履行崗位職責(zé)能力。初試后，各崗位根據(jù)本輪面試成績(jī)最高按1:3比例確定入圍復(fù)試人員。入圍復(fù)試人員名單當(dāng)天公布。
復(fù)試主要考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、能力水平及與招聘崗位的匹配性。復(fù)試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不列入體檢、考核對(duì)象。
（三)體檢、考察
考試完畢，各崗位按照總成績(jī)(筆試成績(jī)×50%+面試初試成績(jī)×25%+面試復(fù)試成績(jī)×25%)，從高分到低分，按招聘人數(shù)1∶1等額確定體檢、考察對(duì)象。
特殊教育教師崗位體檢參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》，其余崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（修訂后)并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察參考公務(wù)員錄用考察工作的辦法進(jìn)行。因應(yīng)聘人員本人原因或?qū)Ψ絾挝粓?jiān)持不予配合，導(dǎo)致在考察期間無(wú)法進(jìn)行有效考核的，確定為不宜聘用為事業(yè)單位工作人員。
（四)公示、聘用
經(jīng)體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
聘用人員列入事業(yè)單位人員編制管理，醫(yī)學(xué)全在線m.gydjdsj.org.cn與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考察合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五)其他
應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，由招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，各崗位根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。
擬聘用人員應(yīng)在本院要求的時(shí)限內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，其聘用資格不予保留。
三、紀(jì)律與監(jiān)督
（一)本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢(xún)和社會(huì)監(jiān)督：
浙江省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)，浙江中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站，浙江省殘聯(lián)網(wǎng)站，招聘過(guò)程相關(guān)信息在本院網(wǎng)站和浙江省殘聯(lián)網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。
（二)對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向下述監(jiān)管部門(mén)反映，以便及時(shí)研究處理。
（三)對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
四、咨詢(xún)
有關(guān)本次招聘工作具體問(wèn)題，請(qǐng)向招聘單位直接咨詢(xún)。
附件：2016年崗位招聘表
2016年7月26日
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