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2、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及要求
①、報(bào)名時(shí)間：2016年3月21日—2016年3月23日。
②、報(bào)名地點(diǎn)：懷化市疾控中心人事科。電話：0745-2259234
③、應(yīng)聘人員需提供的本人相關(guān)資料，包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)未取得畢業(yè)證的憑學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表和各學(xué)期成績(jī)單報(bào)名、身份證等原件和復(fù)印件，一寸彩色照片1張。
3、資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格及其條件進(jìn)行初審，再報(bào)人社局進(jìn)行審查，對(duì)符合條件的人員發(fā)放準(zhǔn)考證，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。
4、考試時(shí)間：另行通知
5、考試地點(diǎn)：另行通知
6、考試
①、考試分為筆試、面試。筆試總分100分，占總成績(jī)的50％，采取閉卷考試。衛(wèi)生檢驗(yàn)崗位以衛(wèi)生檢驗(yàn)專業(yè)為主，預(yù)防醫(yī)學(xué)崗位、預(yù)防（臨床)醫(yī)學(xué)崗位以預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)為主。按筆試成績(jī)從高分到低分按照1:3的比例確定面試人員。
②、面試總分100分，占總成績(jī)的50％，面試內(nèi)容以結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，重點(diǎn)考察考生的綜合分析能力、組織策劃能力、應(yīng)急處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等。
③、綜合成績(jī)總分相同的按筆試成績(jī)從高分到低分排名，按照四舍五入原則精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
7、體檢
根據(jù)考試成績(jī)綜合排名，等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢不合格者和自愿放棄體檢出現(xiàn)空缺名額，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。具體體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行告知。
8、考察、公示
主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)和道德素質(zhì)等。對(duì)考試、體檢、考察合格人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。對(duì)公示無(wú)異議的，報(bào)人社局批準(zhǔn)，辦理相關(guān)聘用手續(xù)2016年懷化市人才招聘會(huì)。
五、工作紀(jì)律及監(jiān)督措施
1、整個(gè)招聘工作接受市衛(wèi)計(jì)委和有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)，接受市紀(jì)委、市編辦、市人社局的指導(dǎo)，接受群眾和有關(guān)部門的監(jiān)督。
2、嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)文件要求，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，擇優(yōu)聘用。
3、嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作程序，堅(jiān)持實(shí)事求是，集體決策。注重廉潔自律，實(shí)行回避制度，嚴(yán)禁接受禮金及宴請(qǐng)等。
4、嚴(yán)禁弄虛作假，假公濟(jì)私，徇私舞弊等違紀(jì)行為。對(duì)于違紀(jì)人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或報(bào)告上級(jí)有關(guān)部門給予嚴(yán)肅處理。
懷化市疾病預(yù)防控制中心
2016年3月7日
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