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4、組織考試：考試分為筆試和面試。筆試內(nèi)容為公共基礎知識和相關專業(yè)知識、相關基本技能操作知識等，具有相關專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書或執(zhí)業(yè)資格考試成績合格者在筆試成績基礎上加5分。面試采取結構化方式進行，主要測試應聘人員的思維、語言表達、計劃與組織應變能力等（駕駛員考實際操作)。筆試時間和考試地點以《準考證》通知為準。12月9日集中進行面試，按筆試總成績分崗位從高分到低分按1：2的比例確定面試人員，如達不到此比例，本崗位參考考生全部進入面試。
5、確定擬聘用人員名單，進行體檢、公示。按照筆試、面試4：6的比例計算綜合成績并予以公示，按崗位綜合成績1：1的比例從高到低的順序依次確定擬聘用人員。按照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》組織體檢。對體檢合格人員進行醫(yī)學全在線網(wǎng)站m.gydjdsj.org.cn公示，公示時間7天。對體檢不合格、公示期間有不良反映經(jīng)查證屬實的或自動放棄的缺額人員，按照報考崗位綜合考試成績依次遞補。
6、聘用：公示期滿后，報遠安縣機關事業(yè)單位非在編聘用人員管理工作領導小組批準，并辦理聘用手續(xù)，安排到遠安縣衛(wèi)生和計劃生育局參與招聘事業(yè)單位工作。
四、聘用人員待遇及管理
1、合同管理。聘用人員實行合同聘用制管理，經(jīng)批準使用的聘用人員，嚴格按遠政辦發(fā)〔2013〕114號文件精神落實相關待遇，加強規(guī)范管理。由各用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利義務，報縣人社局仲裁股對勞動合同進行鑒證和審核。初始聘用前兩年的勞動合同實行一年一簽，第三年及以后按《勞動合同法》的相關規(guī)定簽訂；合同期內(nèi)的職責履行、合同解除或終止按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
2、人事代理。經(jīng)批準使用的聘用人員，須在縣人才交流服務中心實行人事代理�？h人才交流服務中心負責為其辦理檔案托管、職稱申報、工齡計算、工人技術等級考試、人才流動等服務。
遠安縣人力資源和社會保障局
遠安縣衛(wèi)生和計劃生育局
2014年11月10日
附件：招聘崗位計劃
