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筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)護(hù)理、內(nèi)外科護(hù)理、急救護(hù)理。
2、面試：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
按筆試成績從高分到低分以招聘計(jì)劃數(shù)1:2比例進(jìn)入面試。
3、護(hù)理技能操作考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4、成績統(tǒng)計(jì)：總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+護(hù)理技能×20%，按總成績根據(jù)招聘計(jì)劃從高分到低分錄取。
五、體檢
根據(jù)總成績從高分到低分按招聘崗位1：1比例確定體檢人選醫(yī)學(xué)全在線m.gydjdsj.org.cn。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)論確定后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次體檢不合格的，在體檢結(jié)果公布3日內(nèi)本人提出書面申請，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可復(fù)查一次。對未按要求體檢或體檢不合格者不予聘用，由此出現(xiàn)缺額的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
經(jīng)面試、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在新縣人民醫(yī)院公示欄上進(jìn)行為期3天的公示，接受社會監(jiān)督。
七、聘用及有關(guān)政策、待遇醫(yī).學(xué) 全在.線,提供m.gydjdsj.org.cn
1、經(jīng)公示無異議的，確定為聘用人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到縣人民醫(yī)院人事科報(bào)到，即與新縣人民醫(yī)院簽訂《勞動合同》，并辦理人事代理手續(xù)。
2、聘用人員實(shí)行勞動合同管理。新縣人民醫(yī)院與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年，試用期3個(gè)月，試用期工資為1200元，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。
3、聘用人員不入事業(yè)編制，參加社會保險(xiǎn)，工資報(bào)酬按照醫(yī)院所在科室績效工資管理辦法執(zhí)行（其他待遇按照合同約定執(zhí)行)。
4、聘用人員試用期滿經(jīng)考核合格，其待遇按縣人民醫(yī)院聘用人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
按照縣政府領(lǐng)導(dǎo)要求，此次招聘工作在縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行，成立新縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)此次招聘工作。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件醫(yī)學(xué)全在線m.gydjdsj.org.cn、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
十、本《招聘方案》由新縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0376-2962453
監(jiān)督電話：0376-2967103
新縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年9月
附件：報(bào)名登記表
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
