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3.開考比例：各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:2（考核招聘不受此限制，招聘人數(shù)在10人以上的崗位按照1：1.5的比例)，未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例（按四舍五入處理)；無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
4.領取準考證：考生憑本人身份證和繳款收據(jù)于2014年7月22日在忠縣衛(wèi)生局人事科領取《準考證》。
（二)考試考核
1.考核招聘采取核查在校綜合表現(xiàn)、學習成績和專業(yè)知識答辯等方式進行，分值100分，具體考核時間另行通知。
總成績=考核成績醫(yī)學全在線網(wǎng)站m.gydjdsj.org.cn
2.公開招聘采用筆試和面試的方式進行。
（1)筆試。
筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，采取閉卷方式進行。
時間及地點：初定于2014年7月23日，具體時間及地點見準考證。
筆試科目及分值：公共科目筆試：《綜合基礎知識》，分值為100分。專業(yè)科目測試：專業(yè)知識（內容見《一覽表》)，分值為100分。
（2)面試。面試由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試時間及地點：面試時間及地點另行通知，未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權，缺額不遞補。
面試比例：擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位醫(yī)學全在線m.gydjdsj.org.cn，按1:1.5比例（小數(shù)點后面四舍五入處理)，其余崗位按1:2比例（詳見《一覽表》)，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無法遞減的，考生筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，緊缺崗位經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試方式及分值：面試采取結構化面試進行，面試分值100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣衛(wèi)生局和縣人社局備案。
（3)考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=公共科目成績×20%＋專業(yè)科目測試成績×40%+面試成績×40%
五、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學歷、專業(yè)科目測試成績、公共科目成績高者優(yōu)先。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為自動放棄體檢。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關要求并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行�？h人力社保局和縣衛(wèi)生局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢。
