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報(bào)名人員需持本人身份證、學(xué)歷證（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、執(zhí)業(yè)資格證、職稱(chēng)證、職位要求的工作經(jīng)歷以及其他相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各1套，本人1寸免冠登記照4張（登記照背面請(qǐng)標(biāo)注姓名)，按招聘簡(jiǎn)章公布的招聘崗位報(bào)名（一名報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位)。填寫(xiě)好《重慶北部新區(qū)2014年公開(kāi)（考核)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》醫(yī).學(xué) 全在.線,提供m.gydjdsj.org.cn（可在北部新區(qū)網(wǎng)站政務(wù)公告欄下載)。委托報(bào)名者需提供具有委托人簽名的《委托報(bào)名書(shū)》以及報(bào)名需要的全部資料原件及復(fù)印件，由被委托人帶至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
五、資格審查
由用人單位及主管部門(mén)共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
六、考試考核
（一)公開(kāi)招聘
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理)；無(wú)法遞減的，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人社局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)調(diào)整或放寬開(kāi)考比例。
考試分為筆試和面試。
1.筆試。筆試分為公共科目筆試《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試（招聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí))，每科分值為100分。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及筆試相關(guān)事宜另行通知（登錄北部新區(qū)網(wǎng)站政務(wù)公告欄查詢)。若因聯(lián)系電話有誤或其他應(yīng)聘人員自身原因不能聯(lián)系到應(yīng)聘人員的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加考試的視為自動(dòng)放棄。
2、面試。面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名成績(jī)相同則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；其中，緊缺或特殊崗位經(jīng)市人社局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。無(wú)法遞減的，應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
面試采取試崗方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)技能實(shí)際操作能力及業(yè)務(wù)水平等。面試分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)市人社局備案。
醫(yī)學(xué)全在線m.gydjdsj.org.cn提醒面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求另行通知（登錄北部新區(qū)網(wǎng)站政務(wù)公告欄查詢)。未按通知要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。
3、考試總成績(jī)計(jì)算。
考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
考試總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（二)考核招聘
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