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（1)面試人員的確定：筆試結(jié)果經(jīng)公示無(wú)異議后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考生筆試成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考專業(yè)分別從高分到低分的順序，依照招聘名額的1:1.5的比例依次確定面試對(duì)象。最后一個(gè)名額出現(xiàn)筆試成績(jī)并列者，全部參加面試。
（2)面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查考生的個(gè)人形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力，求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性等，滿分為100分，按30%計(jì)入總成績(jī)。
（3)領(lǐng)取面試通知書的時(shí)間和地點(diǎn)：2014年7月17日，在報(bào)名處領(lǐng)取面試通知書，領(lǐng)取面試通知書時(shí)須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和身份證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（4)面試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知書。
（5)考點(diǎn)布置：考點(diǎn)設(shè)立面試室、候考室。
（6)面試程序：醫(yī).學(xué) 全,在.線,提供m.gydjdsj.org.cn
①面試前：在候考室審核面試考生身份，審核準(zhǔn)考證上照片與本人是否一致并抽簽編號(hào)，打分表上只寫編號(hào)，不寫姓名，按順序進(jìn)行面試。面試開(kāi)始前不能按時(shí)到達(dá)候考室抽簽編號(hào)的考生，按棄權(quán)處理，所缺面試名額不再遞補(bǔ)。
②面試中：采取抽簽答題的方法進(jìn)行，每個(gè)面試室一次只允許進(jìn)一名考生，上一名考生面試結(jié)束離開(kāi)面試室，下一名考生方可進(jìn)入面試室。
③面試后：每名考生面試結(jié)束后，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，由工作人員收集后，當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)。由計(jì)分員將最后得分填入面試成績(jī)匯總表。面試最終全部結(jié)束后，主任評(píng)委、計(jì)分員、監(jiān)督員分別在面試成績(jī)匯總表上簽名。
評(píng)分采取百分制。評(píng)委評(píng)分后，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，將有效評(píng)分之和除以有效評(píng)委數(shù)，所得數(shù)據(jù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，即為考生的最后得分。
針對(duì)本次面試人數(shù)多，須同時(shí)設(shè)多組面試考場(chǎng)，為提高面試結(jié)果的公正性和科學(xué)性，對(duì)不在同一組面試室面試的考生采取“修正系數(shù)法”，計(jì)算考生的最終面試成績(jī)。最終面試成績(jī)=考生原始面試成績(jī)×修正系數(shù)（全部考生原始面試成績(jī)平均值÷考生所在面試組全部考生原始面試成績(jī)平均值)。
（7)結(jié)果公布：面試成績(jī)最終結(jié)果出來(lái)后在縣委、縣政府、縣人社局服務(wù)大廳、縣衛(wèi)生局和縣醫(yī)院門口公布。
七、體檢
體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.gydjdsj.org.cn。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
①體檢人員的確定：面試成績(jī)經(jīng)公示無(wú)異議后，按照筆試、面試兩項(xiàng)成績(jī)相加(筆試占總成績(jī)的70%，面試占總成績(jī)的30%)，總成績(jī)?yōu)?00分，按照?qǐng)?bào)考專業(yè)分別自高分向低分依照招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。某一專業(yè)崗位最后一個(gè)名額出現(xiàn)總成績(jī)相同者，取筆試成績(jī)分高者進(jìn)入體檢。如有體檢不合格者，可從該考生所在專業(yè)中，自高分向低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。
②領(lǐng)取體檢通知單時(shí)間：2014年7月28日，在報(bào)名處領(lǐng)取體檢通知單，領(lǐng)取體檢通知單時(shí)須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和身份證。
③體檢時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)體檢通知單。
八、考核
對(duì)體檢合格人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)考生進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)考核合格人員進(jìn)行公示，公示7天。
九、聘用
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