(二)資格審查
由縣人力資源和社會(huì)保障局組織有關(guān)部門(mén)對(duì)所有引進(jìn)計(jì)劃擬應(yīng)聘人員提供的證件、資料、證明等材料進(jìn)行資格審查,經(jīng)資格審查合格后,根據(jù)所報(bào)引進(jìn)計(jì)劃,確定進(jìn)入面試人員人選。沒(méi)有符合引進(jìn)條件人員的職位,引進(jìn)計(jì)劃取消;符合引進(jìn)條件的人員按應(yīng)聘職位等于或少于引進(jìn)計(jì)劃的,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試;多于引進(jìn)職位計(jì)劃1:2比例的職位 ,采取以下素質(zhì)量化的方式按職位排名確定進(jìn)入1:2比例的面試人選:
素質(zhì)量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn):1、學(xué)歷計(jì)分:碩士研究生計(jì)20分,博士研究生計(jì)30分(按最高學(xué)歷計(jì)分,不累加)。2、職稱(chēng)計(jì)分:具備相關(guān)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格計(jì)10分,具備相關(guān)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格計(jì)6分。3、榮譽(yù)計(jì)分:獎(jiǎng)學(xué)金獲得者(按學(xué)年度最高等次計(jì)算):國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金5分,一等獎(jiǎng)3分,二等獎(jiǎng)2分,三等獎(jiǎng)1分;優(yōu)秀畢業(yè)生:省級(jí)5分,校級(jí)3分;優(yōu)秀學(xué)生干部(含優(yōu)秀團(tuán)干部)2分;中**員2分;三好學(xué)生1分;優(yōu)秀團(tuán)員1分。
以上計(jì)分要素以檔案記載或有效證件為準(zhǔn),應(yīng)屆畢業(yè)生以學(xué)校出具的有效證明或有效證件為準(zhǔn)醫(yī)學(xué).全在線m.gydjdsj.org.cn,提供虛假資料的,取消報(bào)名資格。
(三)公示
經(jīng)資格審查符合引進(jìn)條件的人選進(jìn)行為期三個(gè)工作日的公示。
(四)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,百分制計(jì)分。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法,確定考生面試成績(jī),面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。根據(jù)面試成績(jī)排名,按應(yīng)聘職位1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢考核人員,其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位,擬確定為體檢考核人員的面試成績(jī)不得低于本次引進(jìn)人才體檢考核人員的面試最低成績(jī)。面試成績(jī)相同的,按素質(zhì)量化成績(jī)排名由高到低順序確定人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢和考核
對(duì)擬確定引進(jìn)的人才進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行醫(yī)學(xué).全在.線m.gydjdsj.org.cn,體檢前接受“心理檢測(cè)”,并將檢測(cè)結(jié)果作為縣人武部征集兵員時(shí)的結(jié)果使用!靶睦頇z測(cè)”合格者方可參加體檢,體檢合格的予以公示,體檢不合格造成的職位空缺,按成績(jī)依次遞補(bǔ)?h人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考核。
五、管理方式和待遇
引進(jìn)的高層次專(zhuān)業(yè)人才列為我縣正式在編人員。按照《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字[2005]43號(hào))的規(guī)定,對(duì)確定的正式引進(jìn)人員,由用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同,實(shí)行聘用合同制管理?h編辦辦理編制手續(xù),縣人社局辦理就業(yè)手續(xù)。引進(jìn)的人才試用期一年,試用期滿(mǎn)考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。建立正常的引進(jìn)人才跟蹤評(píng)價(jià)機(jī)制,正式聘用期間,定期進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,考核合格的,繼續(xù)聘用;考核不合格的,不再聘用。工資及各項(xiàng)待遇按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。
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泰安東平縣中醫(yī)院
2014年5月
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