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（二)考核
1、時間：
（1)本科及本科以下學歷：統(tǒng)一組織考試，時間初定2014年2月中下旬（具體時間以短信通知及醫(yī)院網(wǎng)站上公布的時間為準)；
（2)碩、博研究生:可根據(jù)個人時間安排，提前來院面試。
2、地點：醫(yī)院人力資源部
3、注意事項:
（1)應(yīng)聘人員報到時應(yīng)提交本人有效身份證、就業(yè)推薦表原件復(fù)印件各1份，就業(yè)協(xié)議書（1式四份)，免冠1寸彩照2張；往屆畢業(yè)生還須提供：畢業(yè)證、學位證、報到證原件及復(fù)印件；
（2)每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。
4、參考人員名單：本科及以下學歷以短信通知為準；
5、形式：
（1)理論考核：
理論考核采用電腦隨機抽題，現(xiàn)場打分的形式。規(guī)范化培訓人員、醫(yī)技專業(yè)及麻醉專業(yè)卷面分70分；碩士研究生的理論考核成績?yōu)殇浫√峁﹨⒖家罁?jù)。
（2)面試：
面試以專家考核人員綜合素質(zhì)為主，采取查閱畢業(yè)生簡歷，對面交流，考核專業(yè)醫(yī)學.全在.線www.med126.com、人文知識等方式進行。所有應(yīng)聘人員均需參加面試，規(guī)范化培訓人員、醫(yī)技專業(yè)及麻醉專業(yè)面試總分為30分。
6、本院優(yōu)秀實習生給予適當照顧，數(shù)量控制在招聘總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)，在基本條件符合且崗位需要的情況下，經(jīng)業(yè)務(wù)部門推薦及個人申請可免試錄用。
（三)綜合考評
1、人力資源領(lǐng)導小組和用人單位組織對考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行全面考察，并對報考資格進行復(fù)查；
2、根據(jù)理論及面試的成績總合，從高到低的順序，按招聘崗位計劃招聘人數(shù)與備選人選形成1:1.3的比例確定體檢人數(shù)醫(yī)學全在線www.med126.com。
（四)體檢
1、時間：待定（具體時間以醫(yī)院網(wǎng)站上公布的時間為準)；
2、體檢費用300元,由應(yīng)聘者個人承擔(6折優(yōu)惠);
3、體檢標準參照部隊征兵及公務(wù)員錄用標準（要求身高女1.58cm以上，男1.65cm以上，特殊崗位大三陽不予錄用)；
4、體檢不合格人員取消錄取資格。根據(jù)考試和考核情況，從高到低依次遞補。特殊情況，經(jīng)醫(yī)院人力資源領(lǐng)導小組研究同意后，可取消該職位的招聘計劃。
