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（四)面試：
面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織安排。（專業(yè)面試的方式主要為實(shí)踐技能或者機(jī)考，其他崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試)。
面試成績?yōu)榘俜种疲?0分為合格線。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場書面告知考生。
（五)總成績計(jì)算方法：醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com
面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例（進(jìn)行專業(yè)面試的筆試成績占40%、面試成績占60%)，均采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績。
四、體檢和考察
根據(jù)考生的總成績，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選（成績并列者，按筆試成績由高分到低分排序)。
體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》執(zhí)行。
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察工作由各主管部門組織實(shí)施，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com和監(jiān)督。
因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示
從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、徐州黨建網(wǎng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)包括擬聘用人員姓名、性別、擬聘用單位、崗位、考試成績以及監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)和考生監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、聘用
公示無異議的，經(jīng)主管部門審核后報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。
被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用人員在聘用審批前主動(dòng)放棄聘用資格的，可從該崗位考試人員中，從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
七、考試聘用工作紀(jì)律
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。發(fā)現(xiàn)考試作弊或弄虛作假的考生，取消其考聘資格；對(duì)工作人員徇私舞弊的，要嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0516－83732486
八、本簡章由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢：市委組織部電話：0516－83733169
市人力資源和社會(huì)保障局電話：0516－83732198
考務(wù)技術(shù)咨詢：市人事考試辦公室電話：0516－80800325
市人力資源和社會(huì)保障局
2013年10月23日
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