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二、待遇管理
1、招聘的人員不占機(jī)構(gòu)編制部門核定的事業(yè)編制，實(shí)行人事代理，所需一切待遇經(jīng)費(fèi)由醫(yī)院承擔(dān)，并按照規(guī)定給予辦理“五險(xiǎn)一金”手續(xù)。
2、專家教授、學(xué)科帶頭人和各學(xué)科專業(yè)人才均實(shí)行半年的試用期，按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的職稱待遇及各類保險(xiǎn)待遇，并按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定實(shí)行績(jī)效工資制或協(xié)議工資制。
3、招聘人員享受與在編職工同等的各項(xiàng)待遇醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com，包括評(píng)先樹優(yōu)、各類獎(jiǎng)勵(lì)、職稱晉升、學(xué)習(xí)進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)活動(dòng)等；入院工作1年后，醫(yī)院免費(fèi)提供醫(yī)生參加國(guó)內(nèi)、國(guó)外培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)。
4、醫(yī)院為醫(yī)生確定規(guī)范化的成長(zhǎng)通道及專業(yè)發(fā)展方向，制定各階段的專業(yè)培訓(xùn)，并在其臨床學(xué)科建設(shè)發(fā)展方面包括門診、病房的開放設(shè)置、基礎(chǔ)硬件的配套建設(shè)等方面給予提供支持。
三、報(bào)名時(shí)間及方式
應(yīng)聘人員登錄兗州市人民醫(yī)院網(wǎng)站www.med126.com，從公告附件下載《兗州市人民醫(yī)院2013年度人才招聘報(bào)名登記表》。如實(shí)填寫個(gè)人資料后（附近期彩色免冠照片)，連同身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、報(bào)到證、醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職務(wù)聘任證書及其他相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料掃描件，通過(guò)郵箱（yb1208702@163.com)發(fā)送至兗州市人民醫(yī)院人力資源部，或直接將報(bào)名表及各類證件復(fù)印件郵寄至人力資源部。
專家教授及學(xué)科帶頭人報(bào)名時(shí)間長(zhǎng)期有效。
各學(xué)科專業(yè)人員報(bào)名時(shí)間：2013年9月16日——2013年10月16日
四、考試流程
1、醫(yī)院人力資源部對(duì)報(bào)名人員的信息進(jìn)行初審，有意向者通知其前來(lái)確認(rèn)并參加考試。
2、專家教授及學(xué)科帶頭人采取面試的形式，組織評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)，確定錄用人員名單；各學(xué)科專業(yè)人員采取筆試、技能操作、面試的形式，確定錄用人員。人員錄用后簽訂勞動(dòng)合同，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
五、監(jiān)督與處理
醫(yī)院堅(jiān)持公開、公平、公正的原則實(shí)施招聘工作醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，對(duì)被招聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將取消其參與資格；在招聘過(guò)程中，對(duì)以權(quán)謀私、作弊、縱容作弊的責(zé)任人，依照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。醫(yī)院設(shè)立舉報(bào)電話，歡迎社會(huì)各界對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。
監(jiān)督舉報(bào)電話： 3412259 聯(lián)系電話： 3400711
六、本《招聘簡(jiǎn)章》中的有關(guān)規(guī)定由兗州市人民醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
兗州市人民醫(yī)院
二○一三年九月十六日
附件：兗州市人民醫(yī)院應(yīng)聘報(bào)名表WORD文檔下載
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