 |
 |
 |
|
|
|
1、筆試
筆試試題異地命制，異地閱卷。
筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(衛(wèi)生類(lèi)為《醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》)
筆試時(shí)間：10月19日，上午9:00－11:00
筆試考點(diǎn)在泰城設(shè)置。具體考點(diǎn)、考場(chǎng)在準(zhǔn)考證上注明。
筆試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按聘用計(jì)劃1：3的比例確定進(jìn)入面試人員醫(yī)學(xué).全在線m.gydjdsj.org.cn，達(dá)不到聘用計(jì)劃1：3比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。
2、面試
普通事業(yè)單位采用結(jié)構(gòu)化面試方式（衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)崗位面試含專(zhuān)業(yè)題目)；黨校面試采用試講方式。面試考官異地聘請(qǐng)，面試試題異地命制。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位，由高分到低分按聘用計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。
五、體檢和考核
對(duì)確定的體檢考核人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行醫(yī)學(xué)全.在.線m.gydjdsj.org.cn。體檢費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)體檢合格人員，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位對(duì)其進(jìn)行全面考核。
對(duì)體檢、考核不合格造成的空缺，按該崗位考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用和待遇
對(duì)體檢、考核合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。
新聘用人員試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
整個(gè)招聘過(guò)程由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局)全程監(jiān)督。招聘有關(guān)信息，在報(bào)名點(diǎn)及泰山人事人才網(wǎng)www.med126.com公布。
考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本《簡(jiǎn)章》由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
泰安市泰山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二0一三年九月二十五日
附件：
1.2013年10月泰安泰山區(qū)事業(yè)單位開(kāi)招聘計(jì)劃附件下載
2.2013泰安泰山區(qū)事業(yè)單位應(yīng)聘報(bào)名表附件下載
2013年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集>>>
上一頁(yè) [1] [2] [3] [4] 下一頁(yè)
