 |
 |
 |
|
|
|
四、考試
考試采取筆試、面試方式進(jìn)行。
1、筆試:各招聘崗位計(jì)劃錄用人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1：3方可開考,若各招聘崗位報(bào)名人數(shù)低于1：3的，則按比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃并公告，對(duì)于個(gè)別專業(yè)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例，并設(shè)置筆試成績(jī)合格線，合格線的劃定視報(bào)考情況和筆試情況由人社局確定并公布。筆試內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)崗位主要測(cè)試擬聘崗位所需專業(yè)知識(shí)，分值為100分。
2、面試：在報(bào)考同一崗位的人員中根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分)由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com。如最后有多名相同成績(jī)者，則一并進(jìn)入面試。面試采取技能操作方式，分值為100份。所需專業(yè)、技能崗位特殊的，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，參加面試人員不得低于錄用計(jì)劃數(shù)1∶2的比例，達(dá)不到1∶2比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，則面試(技能操作考核)成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可作為體檢對(duì)象。
面試在縣人社局的指導(dǎo)下，由衛(wèi)生局組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)由衛(wèi)生局通知考生。
3、成績(jī)合成：筆試100分，面試100分�？荚嚲C合成績(jī)按以下方式計(jì)算（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))：
考試綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)+政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%
考試時(shí)間：2013年9月28日上午9:00-11:00
考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》
五、體檢和考核
面試工作結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名)按錄用計(jì)劃等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢由衛(wèi)生局和招聘單位組織，標(biāo)準(zhǔn)參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>的通知》（湘人發(fā)［2005］31號(hào))和原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)>的通知》（湘人發(fā)［2007］202號(hào))執(zhí)行。
對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個(gè)工作日內(nèi)向衛(wèi)生局或招聘單位書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考核由衛(wèi)生局及招聘單位組織醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，考核的重點(diǎn)是針對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，經(jīng)衛(wèi)生局審查后報(bào)市縣人社局審核同意后，按該崗位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，并參加體檢、考核。遞補(bǔ)人員在參加面試的人員中產(chǎn)生。
上一頁(yè) [1] [2] [3] [4] 下一頁(yè)
