(二)考試
考試包括筆試和面試。
筆試內(nèi)容為相應(yīng)學科的專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試時間、地點詳見準考證。
筆試結(jié)束后,按照筆試成績由高分到低分排序,根據(jù)崗位招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)1:3的比例,確定各招聘崗位進入面試人員名單。招聘崗位進入面試人數(shù)達不到1:3比例時,按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
面試時間、地點另行安排。
面試滿分為100分,合格分數(shù)線為60分。面試結(jié)束后,以筆試、面試成績各占50%的比例合成的總成績由高分到低分排序,按崗位招聘人數(shù)1:1的比例,確定進入考察人員名單。
(三)考察
對進入考察人員由區(qū)人力社保局醫(yī)學全在.線提供、區(qū)衛(wèi)生局向?qū)W校了解其現(xiàn)實表現(xiàn)情況,并由學校出具相關(guān)材料。因考察不合格出現(xiàn)空缺的,可按總成績順延遞補。無合適人選職位可空缺。
(四)簽訂就業(yè)協(xié)議書
對考察合格人員,由區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書》與《東麗區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘用補充協(xié)議》。待統(tǒng)一體檢合格后辦理聘用手續(xù)。
(五)體檢
簽約的考生畢業(yè)后在規(guī)定時間內(nèi)持畢業(yè)證、學位證到區(qū)衛(wèi)生局報到,由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。體檢的項目、標準,在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前,參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。
(六)公示與聘用
區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單,并在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一進行公示,公示期為7個工作日。
公示期滿后,沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的醫(yī)學全在線www.med126.com,報經(jīng)市人力資源和社會保障局備案審批后,辦理聘用手續(xù);反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的,暫緩辦理聘用手續(xù),待查清后再決定是否聘用。
(七)工資及福利待遇
聘用人員按照事業(yè)單位相關(guān)政策享受工資及福利待遇,其中:全日制普通高等院校本科畢業(yè)生,具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的,另享受一次性安家費資助3萬元;“985”院校、“211”醫(yī)學類院校的本科畢業(yè)生,另享受一次性安家費資助3萬元;“985”、“211”院校的碩士研究生,另享受一次性安家費資助4萬元;“985”、“211”院校的博士研究生,另享受一次性安家費資助5萬元。
四、監(jiān)督檢查
各單位在公開招聘工作中,要堅持原則,嚴格程序,依法辦事,認真細致地做好每個環(huán)節(jié)的工作。要加強保密觀念,嚴格按照有關(guān)保密規(guī)定,做好試題的印制、傳遞、回收等工作,確?荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強招聘監(jiān)督工作,自覺接受社會和群眾監(jiān)督,進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度,切實落實應(yīng)聘人員對公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)醫(yī)學 全在.線提供www.med126.com。要加大對違紀行為的查處力度,對違反工作紀律要求,給公開招聘工作造成不良影響的單位和工作人員,將追究責任并視情節(jié)給予相應(yīng)處理。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格、不予聘用等處理;對違反公開招聘紀律招聘的人員,一經(jīng)查實,解除聘用合同,予以清退。
從事公開招聘工作的人員凡與應(yīng)聘人員有需要回避的親屬關(guān)系的,要實行公務(wù)回避。
招聘工作咨詢電話:022-84375342
招聘工作監(jiān)督電話:022-84376623
附件: