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如何在簡(jiǎn)歷中巧妙提及跳槽原因
44.99%的求職者在簡(jiǎn)歷中表明的離職原因?yàn)椤白晕衣殬I(yè)生涯規(guī)劃”，在簡(jiǎn)歷中表明因?yàn)椤靶劫Y過低”而離職的為10.44%，對(duì)“行業(yè)前景不看好”的為8.62%，直接抱怨因?yàn)椤叭穗H關(guān)系問題”而離職的求職者少之又少。
其中因?yàn)椤靶劫Y過低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因?yàn)椤靶劫Y過低”跳槽的比率更是低于平均水準(zhǔn)。據(jù)前程無憂“白領(lǐng)沙龍”采訪到的女性求職者普遍表示，相對(duì)男性而言，女性更注重工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍，薪資問題排在其后醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理m.gydjdsj.org.cn。而工作1—2年的求職者考慮“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”的較少，更多人認(rèn)為“行業(yè)前景不好”而選擇跳槽；工作3年以上的求職者中半數(shù)離職原因都為“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”。值得注意的是，離職原因?yàn)椤敖?jīng)濟(jì)性裁員”的較多出現(xiàn)在工作6-8年的人群中，工作9年以上的則比率更高�？磥砟挲g的確是道人心惶惶的“關(guān)”。
從各行業(yè)的動(dòng)態(tài)來看，貿(mào)易行業(yè)的求職者因?yàn)椤靶劫Y過低”而離職的人較少，更多人對(duì)行業(yè)前景不看好而離職，金融行業(yè)和房地產(chǎn)及中介行業(yè)的求職者在調(diào)查中對(duì)行業(yè)前景保持較樂觀的態(tài)度醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理m.gydjdsj.org.cn。保險(xiǎn)業(yè)、FMCG（快速消費(fèi)品)行業(yè)和耐用消費(fèi)品行業(yè)的大部分求職者們出于“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”而離職，保險(xiǎn)業(yè)求職者選擇這項(xiàng)離職原因的比率更是達(dá)到了驚人的61.76%。而房地產(chǎn)及中介和FMCG（快速消費(fèi)品)行業(yè)的從業(yè)人員選擇“經(jīng)濟(jì)性裁員”作為離職原因的比重要高于其他行業(yè)。
有些專家認(rèn)為在簡(jiǎn)歷中沒有必要特地寫上“離職原因”，若是弄巧成拙的話反而會(huì)自暴其短。如果這個(gè)問題無法回避的話，前程無憂上海咨詢部的王女士認(rèn)為“個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃”或者“擴(kuò)大職業(yè)發(fā)展空間”是很實(shí)際也很能讓人理解的離職原因。王女士還提出，若是因?yàn)楣局亟M、機(jī)構(gòu)重組而離職的話也不必要遮掩，現(xiàn)時(shí)這種情況并不少見，大家都可以理解；因經(jīng)營理念不同導(dǎo)致離職也不是什么大不了的問題，但如果離職理由是很私人的，比如和老板、同事不合醫(yī)學(xué),全 在線.提 供m.gydjdsj.org.cn，那就非常不明智了。
這個(gè)世界不缺乏人才，同樣也不缺乏機(jī)會(huì)，無論何時(shí)，首先從自身出發(fā)找原因，永遠(yuǎn)保持積極主動(dòng)的態(tài)度，好運(yùn)總會(huì)來敲你的大門的。記住，我們只是成百上千的電池中的一顆，但我們要保持充足的電力，是人才的話，總有一天，會(huì)讓公司瞧見你的Power的！
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